A është e nevojshme të ndahen pushimet në informacionin e PFR. Ju lutemi sqaroni, nëse një punonjës është në pushim vjetor me pagesë, pa marrë parasysh sa ditë, a është e nevojshme të tregoni "dlotpusk" në raportin e PF? Ku janë llojet e kodeve

Olga Prygova, Zëvendës Drejtore e Degës PFR për qytetin dhe Rajonin e Moskës, është përgjegjëse për korrigjimin e raportimit të pensioneve.

Cila duhet të jetë korrigjimi i pagës së pushimeve në RSV-1

- Në qershor, punonjësi shkoi për të pushuar. Ai u pagua me pagë pushimi më 25 qershor. Ato u treguan në raportin gjysmëvjetor. Por me pushime, një punonjës u sëmur. Unë duhej t'i paguaja atij pushim mjekësor dhe të anuloja pagën e tij të pushimeve. Ne e bëmë atë tashmë në korrik. A mund të kufizohet korrigjimi i pagës së pushimeve në RSV-1 në atë që tregojmë? në linjë 400raporti aktual është vetëm një sasi më e vogël e të ardhurave?

- Jo, nuk mund ta bësh atë. Në këtë rast, është e nevojshme të korrigjoni informacionin individual për këtë punonjës për gjysmë viti.

- Si të korrigjojmë informacionin?

- Së bashku me raportin për nëntë muaj, është e nevojshme të kaloni pjesën korrigjuese 6 për gjashtë muaj. Në të, shënoni sasinë e zvogëluar të të ardhurave për qershorin. Periudha e paaftësisë së përkohshme për punë duhet të shënohet me kodin VRNETRUD. Dhe në nënseksionin 6.6 të seksionit origjinal 6 për nëntë muaj, pasqyroni kontributet e tepërta të vlerësuara me një minus.

Si të paraqisni informacionin e humbur

- Me raportimin për gjysmë viti, ata harruan të paraqisnin informacione për një punonjës. Si të jap llogari për të tani?

- Para fillimit të fushatës raportuese, është e nevojshme të dorëzoni në departamentin e fondit pjesën fillestare 6 për gjashtë muaj për këtë punonjës. Akrualet dhe pagat nuk kanë nevojë të shkruhen në të. Onlyshtë e nevojshme vetëm të plotësoni përvojën. Pastaj, së bashku me raportimin për nëntë muaj, do të jetë e nevojshme t'i paraqitet këtij punonjësi një seksion korrigjues 6 për gjashtë muaj.

- Ne e ngatërruam këtë punonjës me atë që dha dorë në tremujorin e parë. Ata janë adash. Në vend të një punonjësi që punon, ne paraqitëm informacion për atë të pushuarin. Si mund të korrigjohet kjo situatë?

- Së bashku me RSV-1, një pjesë e anulimit 6 duhet të paraqitet për punonjësin e larguar për nëntë muaj. Në të, plotësoni nënparagrafët 6.1-6.3 (klauzola 37.3 e Procedurës e miratuar nga dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Janarit 2014 Nr. 2p. - Shënim Ed.).

A mund të jenë llogaritë aktive në pjesën 6

- Për disa ditë në qershor, punonjësi nuk shkoi në punë. Departamenti i personelit nuk ishte informuar për këtë, kështu që ai mori pagën e tij në qershor të plotë. Në korrik, punonjësi solli një pagë të rillogaritur për qershorin dhe uli kontributet. Tani duhet të paraqisni një RSV-1 korrigjues për gjysmë viti?

- Jo Isshtë e nevojshme të korrigjoni këtë gabim në raportimin aktual. Në RSV-1, kontributet e nëntë muajve do të duhet të regjistrohen për zvogëlimin. Ato duhet të shkruhen në rreshtin 120 të seksionit 1 të raportit.

- Dhe si të korrigjohen të dhënat e kontabilitetit për gjysmë viti për këtë punonjës?

- Së bashku me raportin për nëntë muaj, është e nevojshme të kaloni pjesën korrigjuese 6 për gjashtë muaj. Në të, shkruani pagën e zvogëluar për qershorin. Periudha kur punonjësi mungoi për shkak të sëmundjes duhet të shënohet me kodin VRNETRUD. Dhe në nënparagrafin 6.6 të seksionit origjinal 6 për nëntë muaj, është e nevojshme të pasqyrohen kontributet në një rënie me një minus.

A duhet të jap llogari për një punonjës që po pushonte me shpenzimet e tij

- Një nga punonjësit shkroi një kërkesë për pushime me shpenzimet e tij nga 1 korriku deri më 10 gusht. Dhe më 10 gusht ai shkroi një letër dorëheqjeje. Punonjësi u largua në të njëjtën ditë. Ai nuk punoi për dy javë. A duhet të paraqes informacione individuale për një punonjës të tillë?

- Po sigurisht. Në tremujorin e tretë, punonjësi ishte ende duke punuar në kompaninë tuaj. Dhe seksioni 6 duhet të dorëzohet për të gjithë punonjësit me të cilët kompania kishte një kontratë pune ose një kontratë të ligjit civil në periudhën e raportimit (klauzola 33 e Procedurës Nr. 2p. - Shënim Ed.).

- Si, pra, është e nevojshme të plotësoni pjesën 6 për këtë punonjës?

- Në nënparagrafin 6.8, është e nevojshme të plotësoni kërkesën "Llogaritja e përvojës së sigurimit: informacion shtesë". Atje, shkruani periudhën e pushimeve pa kursyer, domethënë nga 1 korriku deri më 10 gusht 2015. Dhe shënojeni atë me kodin ADMINISTER. Për më tepër, nëse punonjësi ka marrë kompensim për pushim, këto pagesa i nënshtrohen kontributeve. Prandaj, në nënparagrafin 6.4 është e domosdoshme të tregohen vetë pagesat, dhe në nënparagrafin 6.5 - kontributet e përllogaritura prej tyre.

A përfshin periudha e sigurimit periudhën e sëmundjes

- Në fund të qershorit, punonjësi nuk erdhi në punë. Kam humbur tre ditë. Oficeri i personelit e vendosi atë në raportin e mungesave. Në seksionin 6 të raportit nëntëmujor, ne e kemi shënuar këtë periudhë me kodin NEOPL. Muajin tjetër, një punonjës solli pushim mjekësor. Ata i dhanë një ndihmë për këtë periudhë. A duhet të korrigjohet Seksioni 6 brenda gjysmë viti?

- Po, ju keni për të. Së bashku me raportin aktual, do të jetë e nevojshme t'i dorëzohet këtij punonjësi sektori korrigjues 6 për gjashtë muaj. Mbi të gjitha, koha kur punonjësi ka marrë ndihmën përfshihet në përvojën e sigurimit. Dhe ditët kur punonjësi ishte në pushim pa pagesë nuk janë. Prandaj, në seksionin korrigjues 6, koha e sëmundjes së punonjësit duhet të shënohet me kodin VRNETRUD.

- Ne kemi mbledhur përfitime të aftësisë së kufizuar të përkohshme për këtë punonjës. Por tashmë në korrik. A duhet të pasqyrohet përfitimi në seksionin korrigjues 6?

- Jo, lejimi duhet të pasqyrohet në periudhën kur kompania e ka përllogaritur atë. Kjo është, në raport për nëntë muaj.

- Një tjetër punonjës ynë nuk erdhi në punë për disa ditë në qershor. Ata e vendosën atë në raportin e mungesave. Dhe në informacionin individual, kodi NEOPL. Më vonë doli se ai nuk kishte ndonjë arsye të mirë për mungesën e tij. Korrigjuar në kartelën e raportit NN për OL - mungesa e punës. Menaxheri e qortoi, por nuk e pushoi nga puna punonjësin. Duhet të paraqisni informacion korrigjues?

- Jo, në këtë rast nuk keni nevojë të ndryshoni informacionin individual. Kodi NEOPL përdoret për të shënuar periudhën e pushimit të papaguar dhe periudhat e tjera të papaguara (Shtojca 2 e Urdhrit Nr. 2p. - Shënim Ed.). Kjo do të thotë se nuk ka asnjë gabim në raport.

Ju lutemi sqaroni, nëse një punonjës është në pushim vjetor me pagesë pa marrë parasysh sa ditë, a është e nevojshme të tregoni "DLOTPUSK" në raportin e PF?

Kodi DLOTPUSK në RSV-1 tregon pushimin e radhës vetëm nëse në një nga muajt e tremujorit raportues nuk kishte pagesa për punonjësin, d.m.th. pushimet filluan në një muaj dhe zgjatën tërë muajin tjetër të tremujorit raportues. Në këtë rast, rezulton se përvoja e sigurimit të punonjësit mbetet, por nuk ka pagesa. Për raste të tilla pushimesh, është paraparë kodi DLOTPUSK. Nëse pushimet zgjasnin vetëm një pjesë të një prej muajve të tremujorit, ky kod mund të hiqet dhe periudha e lejes së tillë brenda muajit raportues mund të jetë mos theksoni me një kod të veçantë.

Justifikim

Gabime të shpeshta në RSV-1 dhe informacione individuale: gjeni dhe rregulloni

Gabim

Nëse tabela "Periudha e punës ..." përmban të paktën një rekord, përveç hyrjes me kodin "ADMINISTER", "FILMIJT" ..., kolonën "E përllogaritur" dhe kolonat "Primet e sigurimit për sigurimin pjesë e pensionit të punës "... duhet të përmbajë një vlerë jo zero.

Si të rregullohet

Në informacionin individual, shënoni periudhën e pushimeve për të gjithë muajin kalendarik me kodin "DLOTPUSK".

Zyrat e fondit pensional nuk pranojnë informacione individuale në të cilat për të njëjtin muaj punonjësi ka një regjistër sigurimi, por pa pagesa. Sidoqoftë, në praktikë, një kombinim i tillë nuk është i pazakontë. Për shembull, nëse një punonjës shkoi me një pushim të gjatë në fund të majit dhe nuk shkoi në punë gjatë gjithë qershorit, atëherë në qershor do të ketë një rekord sigurimi (në fund të fundit, pushimet nuk përjashtohen prej tij), por pa asnjë pagesë .

Në këtë situatë, kur plotësoni informacione individuale, është e nevojshme të vendosni kodin "DLOTPUSK" në një muaj me përvojë, por pa akuza në favor të punonjësit. Atëherë deklaratat e pensioneve do të kontrollohen pa ndonjë problem.

Nga rruga, në disa forume të kontabilitetit në të njëjtën kohë, kolegët ndanë lajmet në lidhje me rregullat e reja për vendosjen e kodit "DLOTPUSK". Gjoja, nga tremujori i dytë, ky kod kërkohet të nxjerrë në pah në informacionin individual të gjitha, pa përjashtim, pushimet vjetore të paguara. Nuk ka rëndësi se sa zgjat pushimi - më shumë ose më pak se një muaj kalendarik. Dhe në mbështetje të fjalëve të tyre, kolegët i referohen letrës së Degës së PFR në Republikën e Komit të datës 04/19/13 Nr. LO-10-31 / 4814EP (teksti është në botim).

Në fakt, gjithçka është e njëjtë si më parë. Siç e morëm vesh, zyra qendrore e Fondit Pensional nuk lëshoi \u200b\u200basnjë urdhër në lidhje me këtë. Kjo do të thotë që pushimet e ardhshme, të cilat punonjësi bien vetëm pjesërisht në çdo muaj të tremujorit të dytë, mund të hiqen veçmas me kodin "DLOTPUSK". Nuk do të ketë gabime kur dorëzoni raporte.

"Neopl" në kontabilitetin e personifikuar është një nga kodet, përfshirja e të cilit është e detyrueshme në dokumentet e raportimit për kohëzgjatjen e shërbimit. Le të shohim se si zbatohen këto kode në 2019.

Kontabilitet i personalizuar

Kontabiliteti i personalizuar është krijuar për të përmbledhur të dhënat në llogarinë personale të secilit punonjës (nga momenti i punësimit të tij) për sigurimin dhe pjesët e financuara të pensionit. Në të njëjtën llogari, regjistrohen të dhëna për përvojën e tij të punës.

Dokumentet kryesore rregulluese për një llogari të tillë janë:

  • ligji "Për kontabilitetin individual (të personifikuar) në sistemin e sigurimit të detyrueshëm të pensionit" datë 01.04.1996 Nr. 27-FZ;
  • rezoluta e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse "Për format e dokumenteve për kontabilitetin individual (të personifikuar) në sistemin e sigurimit të detyrueshëm të pensionit dhe udhëzimet për plotësimin e tyre" të datës 31 korrik 2006 nr. 192p.

Burimi i të dhënave për kontabilitetin e personalizuar është informacioni i paraqitur nga punëdhënësit.

Karakteristikat e raportimit të personalizuar në 2019

Që nga viti 2017, raportet për llogaritjen e primeve të sigurimit (përfshirë ato të destinuara për PFR) janë dorëzuar në autoritetet tatimore. Llogaritja e kontributeve, e cila kombinon informacionin për të gjitha llojet e tyre të transferuara nën kontrollin e Shërbimit Federal të Taksave, përmban një seksion për të dhënat e personalizuara. Sidoqoftë, këto të dhëna përfshijnë vetëm informacione në lidhje me të ardhurat e përllogaritura për periudhën dhe kontributet përkatëse. Nuk ka asnjë informacion në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit në to.

Raportimi për vjetërsinë dorëzohet në fund të vitit drejtpërdrejt në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse para 1 Marsit (klauzola 2 e nenit 11 të ligjit të datës 01.04.1996 Nr. 27-FZ). Për të, me rezolutën e Bordit PFR të 6 Dhjetorit 2018, Nr. 507p, u miratua një formë e re SZV-STAZh, në të cilën jepet një tabelë për informacion në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit, e ngjashme me formularin RSV-1 që nuk ishte më në fuqi.

E RORTNDSISHME!Nga 01.01.2019, është e nevojshme të zbatohen format e reja SZV-STAZH dhe OFA-1, të aprovuara. Rezoluta e Bordit të PFR të datës 06.12.2018 Nr. 507p. Rezoluta e Bordit të PFR të datës 11 janar 2018 Nr. 3p, sipas së cilës raportimi është dorëzuar deri më tani, ka pushuar së qeni në fuqi. Ju mund të shkarkoni formularët e azhurnuar.

Nga rruga, para fundit të vitit, një organizatë likuiduese dhe një sipërmarrës individual i cili po tërhiqet nga regjistrimi duhet të kalojë SZV-STAGE.

Rezoluta Nr. 507p miratoi rregullat për plotësimin e formularit të ri dhe formatet për dorëzimin e tij në FIU. Teksti i rregullave përmban një referencë në shifrat e kodeve të njëjta që janë përdorur kur plotësoni informacionin e personalizuar në RSV-1.

Ku janë llojet e kodeve

Kodet e parametrave, të grupuara sipas seksioneve, të kërkuara për të plotësuar informacionin për kohëzgjatjen e shërbimit, përmbahen në pikën 2.3.26 të rezolutës së Fondit Pensional të Rusisë të datës 06.12.2018 Nr. 507 p:

  • personat e siguruar sipas kategorisë;
  • duke marrë parasysh kushtet e punës në Veriun e Largët dhe të ekspozuar ndaj ndotjes nga rrezatimi;
  • për kushte të veçanta të punës;
  • në bazë të llogaritjes së përvojës së sigurimit;
  • sipas informacionit shtesë për llogaritjen e periudhës së sigurimit;
  • për periudhat që nuk janë përfshirë në periudhën e sigurimit kur llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit;
  • në bazë të caktimit të parakohshëm të pensionit të punës;
  • sipas një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Klasifikuesi i parametrave është krijuar për të identifikuar punonjësit dhe kushtet e punës së tyre kur merren parasysh të dhënat e personalizuara në NjIF. Ju lejon të siguroni caktimin e një pensioni, duke marrë parasysh të gjithë faktorët (fitimet, vjetërsinë, kushtet e punës, etj.).

Klasifikuesi përfshin gjithashtu kode për kategori të tilla të personave të siguruar si shtetas të huaj që banojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse.

"Neopldog" në kontabilitetin e personifikuar

Kodi "Neopldog" nënkupton periudhën e punës së personit të siguruar sipas kontratave që nuk parashikojnë punësimin e tij, pagesa për të cilën do të bëhet në periudhat e ardhshme të raportimit. Këto përfshijnë marrëveshjet e qirasë, kontratat, transportin, magazinimin dhe të tjera. Ky kod merr parasysh periudhën e punës së personit, pagesat dhe shpërblimet e tjera.

Periudhat në të cilat një person ka punuar si me një kontratë pune ashtu edhe me një kusht të kontratës duhet të pasqyrohen veçmas.

"Administrator" në kontabilitetin e personifikuar

Kodi "Administrator" nuk është aplikuar që nga viti 2015 (nënparagrafi "b", klauzola 2.10.5 e Shtojcës së Rezolutës së Bordit të PF RF të datës 04.06.2015 Nr. 194p). Në vend të kësaj, duhet të tregohet kodi "Neopl".

"Neopl" dhe "Kontratë" në kontabilitetin e personifikuar

Kodi "Neopl" përdoret nëse ka pasur periudha në të cilat aktiviteti i punës nuk është kryer. Këto periudha janë:

  • leje pa pagesë;
  • joproduktive për faj të punonjësit;
  • pezullimi nga puna në rast të shkeljeve të orarit të punës (për shembull, një gjendje e dehjes alkoolike);
  • pushim i papaguar deri në një vit, i siguruar për mësuesit;
  • periudha të tjera të papaguara.

Kodi "Marrëveshje" vendoset nëse puna sipas marrëveshjes ka filluar në periudhën e mëparshme të raportimit dhe vazhdon në atë aktuale. Përdoret për kontrata pune, transporti dhe të tjera.

Rezultatet

"Neopl" është një kod i përdorur në raportimin e vjetërsisë për të shfaqur periudhat në të cilat një punonjës nuk ishte i punësuar. Dhe kodi "Administrator" është paraardhësi i tij, i cili aktualisht nuk përdoret. Ju mund të gjeni një listë të plotë të kodeve në Shtojcën 2 të Rezolutës Nr. 2p të PFR, datë 16 Janar 2014. Dhe në dekretin e Fondit Pensional të Rusisë të datës 06.12.2018 Nr. 507p, i cili miratoi format e reja të SZV-STAZH, SZV-ISKH, ODV-1, SZV-KORR - kodet aktuale.

Kodi DLOTPUSK në informacionin individual në vitin 2016 duhet të tregohet nga paguesi i kontributeve vetëm në lidhje me periudhat e pushimeve vjetore dhe shtesë të paguara të punonjësve të tyre (neni 114-116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por jo gjithmonë.

SLOTPUSK në informacionin individual 2016: kur të vendoset

Në përgjithësi, mbajtësi i policës duhet të vendosë çdo kod në nënparagrafin 6.8 të RSV-1, që synon të pasqyrojë informacionin në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit, vetëm nëse, pa indikimin e tyre, specialistët e PFR nuk mund të kuptojnë nëse punonjësi ka kryer aktivitet të punës gjatë kësaj periudhe dhe nëse kjo duhet të merret parasysh.periudha në përvojën e tij të sigurimit.

Për shembull, nëse gjatë muajit nuk i keni bërë pagesa punonjësit sepse ai ka marrë leje pa pagesë, atëherë në nënparagrafin 6.8 duhet të ketë një kod. Falë tij, inspektorët e Fondit do të kuptojnë pse punonjësi me të cilin është në fuqi kontrata e punës nuk ka marrë asnjë monedhë nga organizata brenda një muaji.

Në rastin e pushimeve me pagesë, ky është rasti. Nëse data e përllogaritjes së pagës së pushimit dhe e gjithë periudha e pushimit të punonjësit përshtaten në një muaj kalendarik, atëherë nuk duhet të specifikohen asnjë kod në nënparagrafin 6.8. Por nëse një punonjës planifikon të qëndrojë me pushime për të gjithë muajin kalendarik ose më shumë, atëherë punëdhënësi duhet t'i paguajë atij pagën e pushimeve në muajin e mëparshëm (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe këtu nuk mund të bësh pa kodin DLOTPUSK. Le të shpjegojmë me një shembull.

Punonjësi shkroi një kërkesë për pushime nga 17 tetor deri më 30 nëntor 2016. Pushimi iu dha atij më 11 tetor. Gjatë nëntorit, punonjësi nuk ka marrë asnjë pagesë nga organizata. Atëherë periudha nga 1 deri në 30 nëntor duhet të shënohet me kodin DLOTPUSK në nënpjesën 6.8 të llogaritjes RSV-1 të paraqitur në PFR në fund të vitit.

Nga rruga, vetë kodi, i formuar ndoshta nga shkurtesa "pushim i gjatë", sugjeron gjithashtu që nuk duhet të tregohet sa herë që një punonjësi i jepet pushimi, por vetëm nëse zgjat për një periudhë mjaft të gjatë kohe.

Shumë janë të interesuar për: kodin DLOTPUSK në SZV-STAZH - çfarë është ai? Pse lëshohet një paralajmërim kur përpiqeni të paraqisni një raport në SZV-STAGE për vitin 2017? Cilat periudha duhet të shfaqen me këtë kod? A është vërtet ky kod për pushime? Ne do t'i përgjigjemi pyetjeve tuaja.

Ju duhet të mbështeteni në procedurën për plotësimin e SZV-STAGE

Në seksionin 3 SZV-STAGE, për secilin punonjës, duhet të regjistroni periudhat kur ai ka punuar dhe kur ai nuk ka punuar - ai ishte me pushime, me pushim mjekësor, mungon për arsye të tjera. Vendosni datat e fillimit dhe të mbarimit të secilës periudhë në kolonat 6 dhe 7. Për periudha të papunuara, gjithashtu shënoni në kolonën 11 kodin nga Klasifikuesit. Për shembull, DLOTPUSK - për pushim me pagesë, VRNETRUD - për pushim mjekësor, F CHMIJ - për leje prindërore për një fëmijë deri në një vjet e gjysmë (klauzola 2.3 e Procedurës së Plotësimit).

Ju lutemi vini re: në rendin e plotësimit të SZV-STAZH, të miratuar nga Rezoluta e Bordit PFR të 11 Janarit 2017 Nr. 3p, thuhet se kodi "DLOTPUSK" duhet të tregojë të gjitha pushimet. Kështu, është më mirë që kontabilistët t'i përmbahen procedurës zyrtare të mbushjes dhe të tregojnë kodin DLOTPUSK për të gjitha llojet e paguarpushimet. Për llojet e tjera të pushimeve, ekzistojnë kode të tjera, për shembull:

  • leja prindërore për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vjeç e gjysmë - kodi "FILMIJ";
  • largohen nga babai ose nëna për t'u kujdesur për një fëmijë nga një e gjysmë deri në tre vjet - kodi "DLDETI";
  • leja studimore - kodi "UCHOTPUSK";
  • leje pa pagesë - kodi "NEOPL".