Dans la plupart des cas, le titre du poste est formé sur la base d'une activité professionnelle, qu'il n'est pas toujours possible de formuler en un mot.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment pour résoudre exactement votre problème - contacter un consultant:

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C'est pourquoi de longs intitulés de poste apparaissent afin de concrétiser la fonction ou les noms qui, sous un nom prestigieux, masquent des fonctions simples. Et la formation des titres d'emploi est déterminée par la loi. Il établit à la fois les exigences de dénomination et les options possibles.

Base normative

Le tableau d'effectifs est l'un des actes locaux créés pour rationaliser la structure organisationnelle de l'entreprise et fixer le montant de la rémunération.

Le document approuvé déclare:

• les noms de tous les postes de la direction aux employés ordinaires;
• le nombre de membres du personnel pour chaque poste vacant;
• le montant de la rémunération allant du salaire ou du taux de salaire horaire aux indemnités en pourcentage.

En règle générale, lors de la détermination du salaire, aucun problème ne se pose, du fait que pour ce type de rémunération du travail, une règle unique a été établie, inscrite à l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le total ne doit pas être inférieur au salaire minimum, qui est formé en tenant compte du coût du panier alimentaire et du taux d'inflation annuel et est fixé au niveau fédéral.

Autrement dit, il suffit que l'employeur soit guidé par l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie et par ses propres capacités financières lorsqu'il établit le montant de la rémunération. Mais le choix des titres de poste est plus difficile, car il existe de nombreux secteurs et titres de poste, sans parler des normes législatives inscrites dans l'ETKS et dans le chapitre 31 du Code du travail de la Fédération de Russie, réglementant le respect des normes professionnelles.

Que dit la loi?

Conformément aux résolutions du ministère du Travail de la Fédération de Russie, un répertoire unifié des tarifs et des qualifications a été créé. Il comprend de nombreuses questions approuvées par les mêmes décrets du ministère du Travail de la Fédération de Russie avec la définition des titres de poste dans le contexte de chaque industrie, avec une indication des exigences de qualification pour les postes vacants et une liste approximative des responsabilités professionnelles, les connaissances nécessaires et les caractéristiques de l'emploi.

Toujours à l'article 195.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est dit que le nom du poste dans le tableau d'effectifs devrait être formé en tenant compte de l'ETKS en relation avec les exigences établies pour les normes professionnelles.

Autrement dit, le chef d'entreprise lors du choix du nom du poste doit prendre en compte plusieurs facteurs, à savoir:

• conformité du nom avec les droits imputés;
• le rapport entre les exigences et les qualifications et les caractéristiques du travail.

Par exemple, il est permis d'appeler une secrétaire un directeur adjoint, car les responsabilités sont identiques. Mais il n'est guère possible d'appeler un serrurier un inspecteur des communications, car le nom d'un poste vacant doit être formé en tenant compte des fonctions exercées et non d'un nom prestigieux.

Quand des ouvrages de référence et des normes professionnelles sont-ils requis?

L'article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le respect des normes professionnelles est obligatoire pour de nombreux employeurs - ceux qui gèrent des entreprises ou des institutions publiques dont la moitié du capital autorisé appartient à la Fédération de Russie.

Par exemple, dans les municipalités, les administrations publiques et autres structures de l'État, le titre du poste doit être conforme à l'ETKS et aux exigences spécifiées dans le document spécifié, tandis que dans d'autres entreprises, l'annuaire peut être utilisé comme recommandation.

En outre, les ETKS et les normes professionnelles doivent être respectés dans les cas où les conditions de travail sur les lieux de travail des travailleurs s'écartent de la norme et donnent droit à une certaine liste d'avantages.

Les prestations sont garanties par la loi fédérale, respectivement, si elles sont accordées, certaines conditions s'appliquent. Par exemple, la même conformité du titre du poste aux normes professionnelles.

Ainsi, vous pouvez travailler pendant 20 ans en tant que peintre et respirer les vapeurs de peinture, mais en même temps avoir le titre du poste «ouvrier du bâtiment». Cela ne correspond pas à l'ETKS et ne prévoit pas de conditions de travail néfastes, et donc le droit à.

C'est-à-dire que, conformément aux normes de la loi, la liste des avantages dont le salarié ne bénéficiera que si le nom du poste vacant correspond aux fonctions exercées dépend directement du nom du poste.

Il y a plusieurs autres facteurs importants à considérer:

• Si l'entreprise dispose d'un système tarifaire de paiement, c'est-à-dire de grades, de classes, conformément à l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, le nom du poste vacant doit être établi en tenant compte des normes de références de qualification. Cela est dû au fait que la liste des responsabilités pour certains postes est donnée à chaque catégorie séparément, étant donné que le niveau de qualification et les caractéristiques du travail diffèrent.
• Conformément à l'article 18 de la loi fédérale n ° 426, lors de la certification des lieux de travail, en plus des données générales, le code de la profession est indiqué dans la feuille de certification. Cela suppose que les titres correspondent aux positions du manuel de qualification. Et comme la certification doit être effectuée dans toutes les entreprises au moins une fois tous les cinq ans, les différences entre le vrai nom du poste et le nom du poste vacant à l'ETKS peuvent conduire à des violations de la procédure d'évaluation.

Dans d'autres cas, le respect des normes professionnelles est de nature consultative. Cela implique l'utilisation des répertoires uniquement comme un formulaire standard qui peut être modifié en tenant compte des spécificités de l'entreprise et des responsabilités imputées, mais, néanmoins, pas complètement ignoré.

Pouvez-vous trouver un nom vous-même?

En règle générale, le tableau d'effectifs est établi par les autorités supérieures pour les institutions liées aux structures de l'État, de sorte qu'elles n'ont pas de difficultés avec la sélection des noms, puisqu'elles le reçoivent toute prête.

Mais pour les entreprises qui sont des structures commerciales, lors du choix des noms, de nombreuses questions se posent, car la liste des responsabilités professionnelles ne coïncide pas toujours avec ETKS en raison des spécificités du travail et peut être beaucoup plus large que les normes établies.

Dans une telle situation, la direction de l'entreprise peut proposer elle-même un nom, mais en tenant compte des exigences des normes professionnelles et de la capacité à occuper des postes individuels. S'il n'y a pas de conditions ou de classe préjudiciables dans l'entreprise, le nom du poste peut être arbitraire, mais dans des limites raisonnables, étant donné que l'ancienneté générale dans un secteur particulier dépend parfois du nom du poste.

Disons que certaines entreprises ont 1 unité de personnel d'un avocat, et ce domaine est occupé par plusieurs spécialistes, dont le titre de poste peut indiquer, par exemple, un spécialiste en travail juridique. Ou le même gardien peut devenir gardien de la partie économique, puisqu'il ne s'occupe que de la zone locale de l'entreprise, et même alors de nuit.

Caractéristiques de l'utilisation des intitulés de poste dans le tableau d'effectifs

Considérant qu'à partir de 2019, au niveau législatif, aucune règle uniforme n'a été élaborée pour la formation des titres de poste, et les normes de normes professionnelles ne devraient être observées qu'en présence de certaines conditions de travail et dans les structures gouvernementales, dans de nombreuses entreprises les titres sont sélectionnés en fonction de leurs propres règles.

Ils sont les suivants:

• un titre prestigieux pour augmenter la motivation;
• nom long afin de spécifier les droits imputés;
• un nom arbitraire au nom de la mode et des tendances occidentales.

Par exemple, pour le moment, le poste de manager est assez répandu et prestigieux. En dessous, vous pouvez déguiser des professions moins sonores, par exemple la même femme de ménage qui, devenue gérante du service de nettoyage, n'arrêtera pas de laver les sols et de dépoussiérer, mais recevra une raison supplémentaire d'être fière de sa position, et donc une incitation à se développer.

Ou en raison du petit nombre d'employés, un employé peut occuper deux postes. Par exemple, il peut s'agir d'un directeur adjoint - chef d'un département. Ainsi, deux emplois sont combinés et, par conséquent, des responsabilités dans une seule instruction de dotation, mais avec des pouvoirs plus ambitieux.

Certaines entreprises pratiquent les titres de poste en utilisant des lettres étrangères. Par exemple, l'option suivante est utilisée - IT - manager.

Principes de base de la sélection

Les règles stipulées ne sont pas toujours correctes. Ils violent à la fois les normes de la législation en vigueur et les règles de formation des titres d'emploi conformément à la subordination.

Vous devez être guidé par les principes suivants:

• Première - correspondance du nom de la catégorie à la hiérarchie du personnel, qui peut être choisie arbitrairement, mais en tenant compte de la subordination.
• Deuxième - la conformité du titre du poste avec les fonctions exercées
• Le troisième - application de la loi.

Ainsi, dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 225 au paragraphe 6 des instructions pour remplir les cahiers de travail, il est dit que le livre de travail est rempli uniquement dans la langue officielle, qui est le russe sur le territoire de la Fédération Russe.

En conséquence, les titres de poste en anglais et dans d'autres langues sont interdits. Mais pendant l'emploi, le nom du poste vacant doit être indiqué, par conséquent, les normes de la loi dans le cas d'un responsable informatique seront violées.

Options de base et dérivées

Étant donné qu'il existe de nombreux titres de poste, ils sont divisés en types:

• de base;
• arbitraire.

Les noms de base sont les noms fixés dans les références de qualification. Mais les noms formés à partir des noms basiques ou inventés indépendamment peuvent être arbitraires.

Naturellement, s'il existe un nom de base, les problèmes ne se posent pas, car sa base est réglementée par l'ETKS. Mais à propos de l'utilisation de noms arbitraires, des questions peuvent se poser concernant la détermination du droit aux prestations de retraite anticipée.

La clause 9 de la résolution n ° 29 du ministère du Travail de la Fédération de Russie fournit une explication à ce sujet. Selon lui, les titres de poste dérivés, qui comprennent les titres de base, peuvent être reconnus comme des titres de base et donner à l'employé le droit de recevoir des avantages.

Par exemple, la profession d'opérateur batterie est présente dans l'ETKS, mais l'opérateur batterie senior ne l'est pas, tandis que la nature du travail et le code de danger correspondent au prénom, qui donne automatiquement droit aux prestations établies par la loi.

Si un nom arbitraire ne contient pas de nom de base, il sera alors difficile pour un employé de demander des avantages. Par conséquent, lors du calcul d'une pension, l'ancienneté dans le poste convenu sera comptée comme totale et pas plus.

Autrement dit, si l'entreprise est engagée dans un domaine général et qu'il n'y a pas de conditions néfastes sur le lieu de travail, vous pouvez utiliser des noms arbitraires, mais si le code de danger est 3.1, le nom de la profession doit avoir au moins un nom de base.

Règles d'utilisation des mots individuels

Le manuel de qualification contient de nombreux titres d'emploi, dont la plupart ne se composent pas d'un mot, mais de plusieurs.

Par exemple, un conducteur de chariot élévateur ou un chargeur de réfrigération. Autrement dit, la loi autorise le nom d'une profession, composé de plusieurs mots, contenant une clarification d'un certain type d'activité.

En outre, la loi autorise l'utilisation de prépositions dans les noms de postes vacants qui servent de lien entre plusieurs mots - par exemple, un technicien en échographie ou une conserverie d'équipements et de produits métalliques, ce qui suggère à nouveau un très large éventail de phrases différentes.

Il n'y a pas de limite statutaire sur un certain nombre de mots dans les titres de poste, étant donné que certaines industries peuvent avoir des titres suffisamment longs qui seront également présents dans les postes vacants.

Ainsi, des noms assez larges sont actuellement courants dans le domaine des agences gouvernementales, où les postes suivants sont présents:

• économiste en comptabilité et analyse commerciale;
• spécialiste de premier plan dans le domaine des contrats et des réclamations.

Autrement dit, il n'y a pas de restrictions sur le nombre de mots et l'utilisation de prépositions pour la formation de phrases logiques dans les titres de poste au niveau législatif, étant donné que les aspects spécifiés sont présents dans les noms des professions dans l'ETKS.

Un autre aspect doit être noté.

Selon le manuel de qualification, des mots supplémentaires pour les titres de base tels que directeur ou secrétaire sont utilisés pour clarifier les pouvoirs et les responsabilités.

Par exemple, le secrétaire ne peut s'occuper que du travail de bureau, mais le secrétaire-dactylo s'occupera de la formation de la documentation administrative et autre.

En conséquence, l'administrateur sera directement impliqué dans la gestion de la société, mais le directeur général n'aura de pouvoirs que dans l'un des domaines spécifiques.

De quoi devez-vous vous souvenir?

Lors du choix du titre du poste, rappelez-vous que le titre correct de la profession prédétermine le droit de recevoir des prestations établies par la loi.

Le même droit à une pension de retraite anticipée ou à des prestations prévues pour les anciens combattants du travail qui, sur la base des normes de la loi fédérale n ° 5, doivent confirmer leur expérience et leur type d'activité dans un secteur particulier.

Il faut également se rappeler qu'un titre prestigieux ne changera pas l'étendue des responsabilités et ne donnera pas non plus au propriétaire du même poste de gestionnaire de service de nettoyage une autorité supplémentaire dans le domaine du leadership.

Et il convient de garder à l'esprit que tout nom de base dans ETKS est développé pour une industrie spécifique avec ses propres spécificités et responsabilités. Par conséquent, il ne sera pas approprié de l'utiliser dans une autre industrie, car la portée des responsabilités sera complètement différente.

Le tableau d'effectifs est nécessaire pour l'utilisation la plus productive des ressources humaines. Il vous permet d'organiser avec compétence le travail de l'entreprise. Plus le calendrier est bon, plus l'efficacité du personnel sera élevée. L'horaire vous permet de contrôler tous les processus de travail, de déterminer la charge de travail des employés. Cela vous aidera à obtenir rapidement des informations sur le nombre total d'employés, la quantité de travail. Il s'agit d'un document officiel qui peut être demandé par les autorités réglementaires. Par conséquent, il doit être rédigé conformément aux lois et à la pratique établie. En particulier, il est nécessaire de saisir correctement les postes des salariés.

Quel est le calendrier?

Le tableau d'effectifs présente les caractéristiques suivantes:

• Mise en place précise et rapide de la structure organisationnelle de l'entreprise.
• Fixer le nombre de divisions et le nombre d'unités d'état-major pour chacun des postes.
• Mise en place pratique d'un système de paiement pour le travail des employés des départements.
• Fixation du volume des indemnités de travail.

Est-il possible d'embaucher un employé si son poste n'est pas à l'horaire?

Et si le poste du candidat ne figure pas au tableau des effectifs? Il est recommandé d'introduire un nouveau poste dès que possible. Sinon, ces risques surviennent:

• Difficultés à réduire le nombre d'employés.
• Le risque que de telles actions soient reconnues comme une violation du paragraphe 4 de l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.

Information additionnelle

Lors de l'introduction d'articles, vous devez tenir compte de ces points:

• Si le système de paiement est tarifaire, il existe des catégories, le nom du poste vacant, sur la base de l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, est établi conformément aux références de qualification.
• Dans la fiche de certification, si la certification est en cours, le code de la profession doit être précisé. La disposition correspondante figure à l'article 18 de la loi fédérale n ° 426 du 28 décembre 2013.

Dans toutes les autres circonstances, l'utilisation de normes professionnelles est facultative.

Quels postes ne peuvent être indiqués dans le tableau d'effectifs

Le calendrier ne doit pas contenir de postes qui ne reflètent pas la nature du travail du spécialiste. Comment déterminer si le nom reflète les spécificités de l'activité? Vous devez tirer parti des pratiques et des traditions d'une industrie particulière.

Comment s'appelle votre position, ... ou pas, même pas ça. Quel devrait être votre titre?

En fait, il existe de nombreuses variantes de noms pour ceux qui sont impliqués dans la programmation:

Développeur de logiciels

Développeur

Ingénieur en Développement

DEVELOPPEUR de logiciel confirmé

Programmeur

Architecte-développeur

Architecte logiciel

De plus, le titre officiel de votre poste et ce que vous faites sont deux choses différentes.

Dans l'ensemble, les titres d'emploi ne signifient rien. N'est-ce pas? Après tout, le titre du poste ne vous dira absolument rien sur le poste ou sur la personne. Dans certaines entreprises, leurs meilleurs programmeurs sont appelés développeurs seniors, dans d'autres, les personnes ayant les mêmes responsabilités sont appelées architectes-développeurs, dans d'autres, ce sont simplement des développeurs de logiciels.

Certaines positions semblent plus impressionnantes, cependant, en fait, le titre ne contient aucune information objective.

Mais les différends font toujours rage sur ce que signifie telle ou telle position et sur la manière dont les «spécialistes de l'informatique» se nomment eux-mêmes. Toute cette controverse est basée sur la croyance qu'il existe une sorte de classement officiel des publications et qu'il existe des définitions pour eux quelque part dans un univers parallèle. Bien sûr, nous ne disons pas à propos de la qualification livres de référence des tableaux d'effectifs et des descriptions de poste)

Alors, que faut-il appeler des «spécialistes informatiques»? Comme tout le monde est habitué à - "Programmeurs"?

Et si vous ne faites pas que programmer! Recueillir et analyser les exigences, créer des mises en page, écrire des tests ... Alors peut-être - un développeur de logiciels? Et si vous faites cela depuis longtemps et que vous réussissez - en tant que principal principal ou développeur de logiciels principal?

Vous êtes une grande personne, un travailleur irremplaçable, et pas seulement une sorte de programmeur. Le programmeur est celui qui écrit le code, le corps du codeur. Et vous, bon sang, vous n'êtes pas là!

Dans ce cas, répondez à une question: quelles sont vos compétences les plus précieuses?

Et il se peut que la plupart de ceux qui gagnent leur vie en programmation doivent l'admettre - malgré les nombreuses autres fonctions que vous exécutez, votre compétence la plus précieuse est l'écriture de code.

Si vous prenez toutes les responsabilités d'un développeur senior à l'exception du codage et que vous les confiez à quelqu'un d'autre, comment appelleriez-vous cela «quelqu'un d'autre»? Très probablement un analyste commercial ou quelque chose de similaire. Il est peu probable que vous lui donniez le fier titre de "Senior Developer"?

L'inverse est également vrai: vous pouvez retirer certaines de leurs responsabilités non liées au code à un développeur, et il restera toujours développeur. Par conséquent, il est logique de se nommer de manière à refléter sa fonction principale: la programmation.

D'ailleurs, Amazon considère que le terme «programmeur» est correct, puisque la catégorie de livres la plus étendue sur la question «Informatique et technologie» est appelée «Programmation».

Si, dans chaque domaine, les postes étaient nommés en fonction de ce que la personne fait la plupart du temps, nous obtiendrions ce qui suit:

Expéditeur de courrier principal

Clients persuasifs

Simulateur d'activité approximative

Ingénieur de réunion

Internaute

Correcteur de mauvaise pensée en ligne

Vous ne passerez peut-être pas 90% de votre temps à écrire du code, mais c'est votre plus grand avantage. Alors, quelles raisons y a-t-il pour nous appeler autre chose que «programmeur» ou «codeur»?

Non, non, arrête. Après tout, si je le dis, tout le monde pensera que je programme toute la journée. Comment les gens savent-ils que j'ai des tonnes d'autres compétences utiles?

Personne ne pense même que les programmeurs codent toute la journée! Après tout, vous ne pensez pas qu'un avocat mène chaque jour une défense brillante lors des audiences?

Les mots «ingénieur logiciel senior» ou «ingénieur architecte de bases de données» pourraient-ils mieux décrire vos cent cents responsabilités que le simple mot «programmeur»? Au moins, le mot «programmeur» est clair pour tout le monde, même pour ceux qui ne comprennent rien dans le domaine informatique.

Tout cela est poussière et cendre, ne prends pas cette question est trop sérieuse. Et n'allez pas directement voir votre patron et exigez qu'il commence à vous appeler «programmeur».

N'insistez pas sur un seul nom correct. Ne réparez pas vos collègues lorsqu'ils se disent développeurs ou architectes de logiciels (même si, au fait, si vous développez Logiciel, vous devez également être un bon architecte système. Et si vous agitez votre baguette magique et dessinez l'architecture que d'autres devraient implémenter - désolé, vous n'êtes pas un programmeur ou un développeur).

Si quelqu'un vous demande quel est votre travail, dites simplement: «Je suis programmeur». L'expression «je travaille en tant qu'ingénieur de développement» ne manquera pas de susciter des interrogations. Et vous devrez répondre à ces questions pour finalement arriver à ce qui a été dit dans le premier paragraphe - vous programmez, et vous êtes un programmeur.

Basé sur des matériaux de simpleprogrammer.com

définit les droits, devoirs et responsabilités de l'employé qui occupe ce poste. À propos des caractéristiques et des variétés descriptions de poste des programmeurs sera discuté dans l'article ci-dessous.

Que fait un programmeur?

Actuellement, la profession de programmeur est l'une des plus demandées et des plus rémunérées. Cela est dû au fait que l’informatisation a atteint même les plus petits bureaux et bureaux, et que la préparation et la soumission de divers rapports sous forme électronique sont devenues obligatoires. En conséquence, la tâche consistant à sélectionner des spécialistes dans ce domaine et à élaborer des descriptions de poste à leur intention est devenue l’une des priorités de la direction de nombreuses organisations.

La particularité du travail du programmeur est que ce métier est assez universel et que les fonctions qu'il peut exercer dans le cadre de sa direction dans l'entreprise sont très diverses. Par exemple, le poste d'un programmeur peut inclure des spécialistes de types tels que:

• programmeur système;
• programmeur d'applications;
• testeur;
• spécialiste du support technique.

Le plus souvent, les responsabilités des programmeurs dans l'entreprise incluent l'organisation de la maintenance des logiciels. En outre, les principales tâches des programmeurs, en fonction de la spécialisation, comprennent:

• création de logiciels pour résoudre les tâches assignées;
• création de sites, programmes de gestion de sites, boutiques en ligne;
• développement de systèmes d'exploitation et de shells de bases de données;
• assistance technique et maintenance logicielle, ainsi que d'autres tâches similaires.

Toutes ces nuances doivent être reflétées aussi clairement que possible dans la description de poste d'un spécialiste, afin que, par la suite, il n'y ait plus de questions ni sur le domaine d'activité d'un employé en particulier, ni sur l'étendue de sa responsabilité.

Vous ne connaissez pas vos droits?

La structure de la description de poste d'un programmeur (ingénieur logiciel, technicien logiciel, etc.)

Description du poste du programmeurdoit respecter les règles de formalisation des descriptions de poste acceptées en entreprise. Dans le même temps, il est tout à fait naturel qu'il puisse y avoir des différences liées aux particularités des fonctions professionnelles du programmeur et aux spécificités du travail d'une entreprise particulière.

La structure typique d'une description de poste pour un programmeur ressemble à ceci:

1. Dans le coin supérieur droit de la première page, il y a une colonne avec des marques sur la date d'approbation de l'instruction et la position du gestionnaire qui a approuvé le document. La marque d'homologation est certifiée par la signature du gestionnaire. Toujours dans cette colonne, ils mettent des notes sur la coordination de la description de poste avec les départements et services concernés de l'organisation. Les marques sont certifiées par les signatures des chefs de départements / services. Cependant, les marques d'homologation se trouvent parfois à la fin du document.
2. La première section de la description de poste est consacrée aux dispositions générales. Cette section comprend:
   • une liste des exigences d'un candidat pour le poste de programmeur;
   • une liste des documents législatifs et autres documents qu'un employé doit étudier pour travailler;
   • la procédure d'embauche et de licenciement d'un employé-programmeur, ainsi que de le remplacer pendant son absence;
   • définition structurelle de la position d'un programmeur dans le tableau d'organisation et d'effectifs de l'entreprise et définition du chef immédiat d'un spécialiste.
3. La section suivante, en règle générale, traite des droits et des devoirs du travail de l'employé. Dans le même temps, parfois (si la fonction de l'employé est volumineuse), le bloc est divisé en deux sections. La liste des responsabilités professionnelles d'un programmeur comprend généralement les tâches qui sont standard pour ce poste, ainsi que les tâches dues à la spécialisation de l'employé (par exemple, ingénieur logiciel et technicien logiciel) et les spécificités des activités de l'organisation dans laquelle Il travaille. En outre, les responsabilités professionnelles d'un programmeur comprennent souvent l'entretien de l'équipement informatique et de bureau, ainsi que les tâches habituelles d'un employé de se conformer aux normes du travail et aux heures de travail.
4. La section suivante de la description de poste traite des particularités de la responsabilité du programmeur pour la mauvaise exécution de ses fonctions. Dans le même temps, il est important de se rappeler que la mesure de la responsabilité ne peut aller au-delà du cadre prévu par la législation du travail.

Exigences typiques pour un candidat à un poste

Les exigences typiques d'un candidat pour le poste de programmeur sont, en règle générale, les suivantes:

1. Enseignement supérieur ou secondaire spécialisé dans la spécialité déclarée. Parfois, cela peut nécessiter une université spécifique ou des études à temps plein, la connaissance de certains langages informatiques spécifiques et de l'anglais.
2. Expérience de travail en tant que programmeur ou dans la direction requise. Si une personne est acceptée à un niveau inférieur, une expérience de travail peut ne pas être requise, et si l'organisation recherche un chef pour le département des programmeurs, alors l'expérience requise peut être un nombre significatif d'années (généralement 3-5).
3. Liste des documents que le candidat au poste devrait connaître. En règle générale, en plus des documents fondamentaux, cette liste comprend des documents internes de l'entreprise sur l'organisation du travail et les spécificités du travail en tant que programmeur. L'employé est présenté aux documents internes après l'embauche.

Fonctions de travail d'un ingénieur logiciel et d'un technicien logiciel

Les postes vacants les plus représentés pour les programmeurs sont les postes d'ingénieur logiciel et de technicien logiciel. Bien que parfois, même au sein d'une même organisation, ces postes puissent être nommés de la même manière, les fonctions de travail exercées par les employés de ces spécialités sont différentes. Pour résumer, l'ingénieur logiciel est engagé dans la compilation et le développement de programmes pour la technologie informatique, et le technicien programmeur utilise les programmes déjà développés pour résoudre les tâches qui lui sont assignées.

Dans la pratique, les responsabilités professionnelles d'un ingénieur logiciel peuvent inclure:

1. Développement de programmes basés sur l'analyse de modèles mathématiques et d'algorithmes pour résoudre des problèmes économiques et autres, ainsi que d'assurer leur mise en œuvre au moyen de la technologie informatique.
2. Programmes de test et de débogage, leur support technique supplémentaire.
3. Développement de technologies pour résoudre des problèmes à toutes les étapes du traitement de l'information.
4. Choisir un langage de programmation pour décrire les algorithmes et les structures de données.
5. Lancement de programmes débogués et saisie des données initiales conformément aux tâches.
6. Correction du programme développé sur la base de l'analyse des données de sortie.
7. Préparation d'un manuel pour travailler avec le programme, préparation de toute autre documentation technique nécessaire.
8. Analyse des possibilités d'utilisation des produits logiciels.

Un technicien logiciel, dans le cadre de ses responsabilités professionnelles, peut:

1. Fournir un traitement automatisé des informations entrantes, développer la technologie pour résoudre les problèmes économiques et autres.
2. Participer à la conception de systèmes informatiques et logiciels pour machines.
3. Effectuer les mesures préparatoires au processus de calcul, observer le fonctionnement des machines.
4. Préparer des schémas du processus technologique de traitement de l'information, des algorithmes de résolution de problèmes, des modèles, des instructions, etc.
5. Préparer les supports de données techniques utilisés pour la saisie automatique des données dans un ordinateur, systématiser les indicateurs de données normatives et de référence.
6. Accepter et contrôler les informations d'entrée, préparer les données initiales, traiter les informations, préparer la documentation.

Ainsi, une description de poste préparée avec compétence pour un spécialiste donné permettra non seulement de former l'éventail optimal des tâches de l'employé, mais aussi de déterminer les critères de sélection des candidats pour le poste. Cela facilitera grandement la tâche de doter en personnel une unité aussi importante et nécessaire pour l'entreprise en tant que programmeur. Un exemple de description de poste pour un programmeur peut être téléchargé à partir de notre site Web.

La loi établit des exigences pour les titres des postes dans le tableau d'effectifs. Découvrez quel employeur devrait y adhérer et pour qui ces exigences ne sont pas obligatoires.

Lire dans notre article:

Comment nommer le poste dans le tableau d'effectifs

L'employeur, tout d'abord, doit se rappeler que lorsqu'il embauche des salariés, le titre du poste doit correspondre au tableau d'effectifs (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, la mention initiale du titre du poste est reflétée dans le «personnel». Et le tableau des effectifs devrait être dans toutes les entreprises.

Il est à noter que le nom des spécialités doit être le même pour tous les travailleurs effectuant le même travail. En conséquence, les salaires sont égaux. Si une différenciation est nécessaire, la division en catégories est possible. Les différentiels de paiement sont alors autorisés.

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Lorsque des ouvrages de référence et des normes professionnelles sont requis

Avant l'introduction des normes professionnelles à la toute fin de 2012, les références tarifaires et de qualification unifiées (ETKS) étaient utilisées. Ainsi, les spécialités et spécialistes des travailleurs ont été nommés, en se concentrant sur ces ouvrages de référence.

Est-il possible de trouver un titre de poste vous-même

Pour les entreprises commerciales, la correspondance des titres n'est pas si importante. En effet, pour eux, en règle générale, aucune prestation n'est fournie et, par conséquent, il n'y a pas de réglementation des noms.

Dans ce travail, il vaut la peine d'être guidé par le principe de rationalité et de nommer les positions afin que la fonction de travail soit évidente à partir de leur nom. De nos jours, le nom de «manager» s'est généralisé. Dans ce cas, le chef du département et le nettoyeur avec une légère différence de nom peuvent être appelés un gestionnaire.

Souvent, l'employeur propose de beaux postes prestigieux afin d'attirer le meilleur spécialiste sur place. Y compris utilise des noms étrangers (HR-manager). Il y a une interdiction directe de telles actions dans la législation actuelle (article 6 des Règles pour la tenue et la conservation des cahiers de travail, la création de formulaires de cahier de travail et leur remise aux employeurs), car cela peut induire en erreur les candidats aux postes vacants.

Changement de poste dans le tableau d'effectifs: procédure

La modification du tableau des effectifs peut être nécessaire dans un assez grand nombre de cas. L'un d'eux est un changement de position. Cette procédure n'est pas ordinaire et nécessite le respect d'un certain nombre de règles établies. La procédure devient beaucoup plus facile si tous les postes sont vacants dans le poste à changer. Alors que les unités occupées créent de nombreux obstacles et augmentent considérablement le flux de travail.

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Avec des postes libres, il suffit d'émettre un ordre pour changer le tableau d'effectifs. Et la séquence d'actions pour un taux d'occupation sera considérée plus loin.

Étape 1. Prendre une décision et émettre une ordonnance pour modifier le tableau d'effectifs

Après avoir pris la décision appropriée, l'employeur émet un ordre de changement de «personnel». L'ordre de modification est rédigé à la date du jour, le document est signé par le chef d'entreprise. La date de l'ajustement doit être retardée d'au moins 2 mois.

Étape 2. Informer les employés d'un changement de poste

Le changement de titre du poste étant une condition essentielle du contrat de travail, les salariés doivent être avisés 2 mois à l'avance des modifications proposées. Les employés reçoivent un avis écrit qu'ils doivent signer.

Étape 3. Entrée des modifications en vigueur

Après l'expiration de la période spécifiée, les modifications prendront effet. Pour les employés qui ont accepté les changements, il est nécessaire de préparer des accords supplémentaires aux contrats de travail. Et faites également les entrées appropriées dans le travail.