definuje práva, povinnosti a odpovědnosti zaměstnance zastávajícího tuto pozici. O vlastnostech a odrůdách popisy práce programátorů bude pojednáno v článku níže.

Co dělá programátor?

V současné době je profese programátora jednou z nejžádanějších a vysoce placených. To je způsobeno skutečností, že elektronizace dosáhla i těch nejmenších kanceláří a kanceláří a příprava a podávání různých zpráv v elektronické podobě se staly povinnými. V souladu s tím se úkol vybrat specialisty v této oblasti a vypracovat pro ně popisy práce stal jednou z priorit řízení mnoha organizací.

Zvláštností práce programátora je, že tato profese je poměrně univerzální a funkce, které může vykonávat v rámci svého vedení v podniku, jsou velmi rozmanité. Například pozice programátora může zahrnovat specialisty takových typů, jako jsou:

• systémový programátor;
• aplikační programátor;
• tester;
• specialista technické podpory.

Mezi odpovědnosti programátorů v podniku patří nejčastěji organizace údržby softwaru. Mezi hlavní úkoly programátorů navíc v závislosti na specializaci patří:

• tvorba softwaru pro řešení zadaných úkolů;
• tvorba stránek, programy pro správu stránek, online obchody;
• vývoj operačních systémů a databázových skořápek;
• technická podpora a údržba softwaru a další podobné úkoly.

Všechny tyto nuance by se měly co nejjasněji promítnout do popisu práce specialisty, aby následně nevznikly otázky ani o oblasti činnosti konkrétního zaměstnance, ani o rozsahu jeho odpovědnosti.

Neznáš svá práva?

Struktura popisu úlohy programátora (softwarový inženýr, softwarový technik atd.)

Popis práce programátoramusí dodržovat pravidla pro formalizaci popisů pracovních míst přijatých v podnikání. Zároveň je zcela přirozené, že může mít rozdíly spojené se zvláštnostmi pracovních funkcí programátora a se specifiky práce konkrétního podniku.

Typická struktura popisu úlohy pro programátora vypadá takto:

1. V pravém horním rohu první stránky je sloupec s vyznačením data schválení pokynu a pozice vedoucího, který dokument schválil. Značka schválení je ověřena podpisem vedoucího. Také v tomto sloupci označují koordinaci popisu práce s příslušnými odděleními a službami organizace. Značky jsou ověřeny podpisy vedoucích oddělení / služeb. Někdy jsou však schvalovací značky umístěny na konci dokumentu.
2. První část popisu práce je věnována obecným ustanovením. Tato část obsahuje:
   • seznam požadavků na kandidáta na pozici programátora;
   • seznam legislativních dokumentů a další dokumentace, které musí zaměstnanec pracovně studovat;
   • postup přijímání a propouštění zaměstnance programátora a jeho nahrazování během jeho nepřítomnosti;
   • strukturální definice pozice programátora v organizační a personální tabulce podniku a definice okamžitého vedoucího specialisty.
3. Další část se zpravidla týká pracovních práv a povinností zaměstnance. Zároveň je někdy (je-li pracovní funkce zaměstnance velká) blok rozdělen na dvě části. Seznam pracovních povinností programátora obvykle zahrnuje povinnosti, které jsou pro tuto pozici standardní, stejně jako povinnosti vyplývající ze specializace zaměstnance (například softwarový inženýr a softwarový technik) a charakteristik organizace, ve které pracuje . Kromě toho mezi pracovní povinnosti programátora často patří údržba výpočetní a kancelářské techniky a obvyklé povinnosti zaměstnance dodržovat pracovní normy a pracovní dobu.
4. V další části popisu práce jsou uvedeny zvláštnosti odpovědnosti programátora za nesprávné plnění jeho povinností. Zároveň je důležité si uvědomit, že míra odpovědnosti nemůže jít nad rámec stanovený pracovněprávními předpisy.

Typické požadavky na kandidáta na pozici

Typické požadavky na kandidáta na pozici programátora jsou zpravidla tyto:

1. Vyšší nebo specializované střední vzdělání v deklarované specializaci. Někdy možná budete potřebovat konkrétní univerzitu nebo prezenční studium, znalost některých konkrétních počítačových jazyků a angličtinu.
2. Pracovní zkušenosti jako programátor nebo v požadovaném směru. Pokud je osoba přijata na jakoukoli nižší úroveň, pak nemusí být vyžadována pracovní zkušenost, a pokud organizace hledá vedoucího pro oddělení programátorů, pak může být požadovaná praxe značný počet let (obvykle 3–5).
3. Seznam dokumentace, kterou by měl kandidát na pozici znát. Tento seznam zpravidla obsahuje kromě základních dokumentů také interní dokumenty podniku o organizaci práce a specifika práce programátora. Zaměstnanec je po přijetí do práce seznámen s interními dokumenty.

Pracovní funkce softwarového inženýra a softwarového technika

Nejčastěji zastoupenými volnými pracovními místy pro programátory jsou pozice softwarového inženýra a softwarového technika. Navzdory skutečnosti, že někdy, dokonce i v rámci stejné organizace, mohou být tyto pozice pojmenovány stejně, jsou pracovní funkce vykonávané zaměstnanci těchto specializací odlišné. Stručně řečeno, softwarový inženýr se zabývá kompilací a vývojem programů pro výpočetní techniku \u200b\u200ba softwarový technik používá již vyvinuté programy k řešení úkolů, které mu byly přiděleny.

V praxi mohou pracovní povinnosti softwarového inženýra zahrnovat:

1. Vývoj programů založených na analýze matematických modelů a algoritmů pro řešení ekonomických a jiných problémů a zajištění jejich implementace pomocí výpočetní techniky.
2. Testování a ladění programů, jejich další technická podpora.
3. Vývoj technologie pro řešení problémů ve všech fázích zpracování informací.
4. Výběr programovacího jazyka k popisu algoritmů a datových struktur.
5. Spouštění laděných programů a zadávání počátečních dat v souladu s úkoly.
6. Oprava vyvinutého programu na základě analýzy výstupních dat.
7. Příprava manuálu pro práci s programem, příprava další potřebné technické dokumentace.
8. Analýza možností použití softwarových produktů.

V rámci svých pracovních povinností může softwarový technik:

1. Poskytují automatizované zpracování příchozích informací, vyvíjejí technologie pro řešení ekonomických a dalších problémů.
2. Podílet se na návrhu systémů zpracování dat a softwarových systémů pro stroje.
3. Proveďte přípravná opatření pro výpočetní proces, sledujte provoz strojů.
4. Připravte si diagramy technologického procesu zpracování informací, algoritmy pro řešení problémů, modely, pokyny atd.
5. Připravit technické nosiče dat používané k automatickému zadávání dat do počítače, systematizovat ukazatele normativních a referenčních údajů.
6. Přijímejte a kontrolujte vstupní informace, připravujte počáteční data, zpracovávejte informace, připravujte dokumentaci.

Kompetentně připravený popis práce pro daného odborníka tak umožní nejen formovat optimální rozsah pracovních povinností zaměstnance, ale také určit kritéria pro výběr kandidátů na danou pozici. To značně usnadní úkol obsazení tak důležité a nezbytné jednotky pro podnik jako programátora. Ukázkový popis úlohy pro programátora lze stáhnout z našeho webu.

Personální tabulka je nezbytná pro nejproduktivnější využití lidských zdrojů. Umožňuje vám kompetentně organizovat práci společnosti. Čím lepší je harmonogram, tím vyšší bude efektivita zaměstnanců. Harmonogram umožňuje ovládat všechny pracovní procesy a určovat pracovní zátěž zaměstnanců. Pomůže vám rychle získat informace o celkovém počtu zaměstnanců a množství práce. Toto je oficiální dokument, který si mohou vyžádat regulační orgány. Proto musí být vypracován v souladu se zákony a zavedenou praxí. Zejména je nutné správně zadávat pozice zaměstnanců.

Jaký je harmonogram?

Personální tabulka má tyto funkce:

• Přesné a rychlé vytvoření organizační struktury společnosti.
• Stanovení počtu divizí a počtu jednotek zaměstnanců pro každou z pozic.
• Pohodlné zavedení systému odměňování za práci zaměstnanců útvarů.
• Stanovení objemu příspěvků za práci.

Je možné najmout zaměstnance, pokud jeho pozice není v plánu?

Co když pozice žadatele není na personálním stole? Doporučuje se co nejdříve zavést novou pozici. Jinak vznikají tato rizika:

• Potíže při snižování počtu zaměstnanců.
• Riziko, že takové akce budou uznány jako porušení čl. 5.27 odst. 4 správního řádu Ruské federace.

dodatečné informace

Při zavádění příspěvků je třeba vzít v úvahu tyto body:

• Pokud je platební systém tarifní, existují kategorie, název volného pracovního místa je na základě článku 143 zákoníku práce Ruské federace stanoven v souladu s kvalifikačními referencemi.
• Pokud se v certifikační listině provádí certifikace, musí být uveden kód povolání. Odpovídající ustanovení je obsaženo v článku 18 federálního zákona č. 426 ze dne 28. prosince 2013.

Za všech ostatních okolností je použití profesionálních standardů volitelné.

Jaké pozice nelze uvést v tabulce zaměstnanců

Rozvrh by neměl obsahovat pozice, které neodrážejí povahu práce specialisty. Jak zjistit, zda název odráží specifika aktivity? Měli byste využít praktik a tradic konkrétního odvětví.

Je možné zavést pozici interního programátora do personálního stolu, aniž by bylo nutné uzavřít řádnou pracovní smlouvu, bez ohledu na program stáže. nebo v tomto případě potřebujete vyvinout program stáží? děkuji eleno

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Zaměstnavatel zpravidla určuje názvy pozic a povolání podle vlastního uvážení.

Pokud však pracovní legislativa spojuje poskytování náhrad a dávek (předčasný odchod do důchodu, dodatečná dovolená) s výkonem práce na určitých pozicích nebo povoláních nebo stanoví nějaká omezení, pak názvy těchto pozic a povolání musí odpovídat příručkám o kvalifikaci. Toto dodržování je třeba dodržovat jak v pracovní smlouvě se zaměstnancem, která bude označovat jeho pozici (výkon práce podle povolání), tak v personální tabulce organizace. To vyplývá z ustanovení odstavce 3 části 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Nedodržení této podmínky zbavuje zaměstnance práva pobírat výhody a náhradu škody.

Seznam kvalifikačních referenčních knih naleznete v dodatku. materiály.

Referenční kniha kvalifikací pozic manažerů, specialistů a dalších zaměstnanců, schválená usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 21. srpna 1998 č. 37, stanoví pozice „softwarový inženýr (programátor)“ .

Nina Kovyazina,

zástupce ředitele odboru školství a lidských zdrojů Ministerstva zdravotnictví RuskaPřipravený plán hlavních záležitostí personálního referenta na první čtvrtletí roku 2019
Přečtěte si v článku: Proč personalista kontroluje účetnictví, zda je nutné v lednu předložit nové zprávy a jaký kód schválit pro časový rozvrh v roce 2019

Chcete-li určit pozice, které by se podle pracovní činnosti organizace měly objevit v časovém rozvrhu státu, musíte se spolehnout na povinnost zákona: pokud je podnik uveden jako státní, v tomto případě je nezbytná přísná kontrola nad tabulkou zaměstnanců a indikace všech potenciálních volných pracovních míst v podniku a označení celkového počtu pozic obsazených pracovníky.

Personální jednotky harmonogramu mohou zahrnovat pozici právníka, manažera smlouvy, ostrahu, elektrikáře, předáka a mnoho dalších specializací.

Kategorie a typy podle klasifikátoru

Podívejme se na federální zákon č. 79, který klasifikuje a reguluje kategorie a skupiny pozic ve státní službě Ruské federace.

Hlavní skupiny pracovních pozic v tabulce zaměstnanců:

• vyšší;
• hlavní;
• vedoucí;
• starší;
• mladší.

• Vůdci - zaujímají nejvyšší pozice v organizaci a vykonávají činnosti pro správu všech zdrojů podniku, včetně personálu. Tato kategorie je rozdělena do 3 skupin: top, top a top leader.
• Pomocníci - tito zaměstnanci jsou označováni odlišně jako poradci. Jsou odpovědní za podporu nadřízených, jinými slovy, plní jejich rozkazy a přebírají plnou odpovědnost a v případě potřeby na chvíli zastávají pozici vůdce.
• Specialisté - jsou zapojeni do odborných činností v rámci konkrétních úkolů stanovených vedením. Tato kategorie je rozdělena do 4 skupin: senior, hlavní, vedoucí a starší specialisté.
• Podpora specialistů - jsou typizovány tak, aby zajišťovaly činnosti podniku, jejich oblast práce je rozsáhlá a zahrnuje tyto položky: obchodní, dokumentační, organizační, finanční a ekonomické a informační.

Níže je ukázka personální tabulky zobrazující personální pozice:

Kódy povolání - jaké jsou, na co se používají?

Klasifikátor úloh je katalogem všech profesí souvisejících s činnostmi podniku; pro přehlednost označuje kódy použité v tabulce zaměstnanců.

Kód a kategorie jsou strukturálními znaky podřízenosti... Předpokládejme, že hlavní oddělení má číslo 03, v takovém případě se zaměstnanci, kteří jsou mu podřízeni, zobrazí jako 03.01, 03.02 atd. Kategorizace také přidá odpovídající číslice do celkového kódu, pokud dojde k následnému rozdělení.

Instituce zabývající se státními aktivitami jsou a priori povinny mít tuto příručku, zatímco jiné organizace nepodléhají těmto požadavkům.

Katalyzátorem těchto akcí je zvýšení počtu zaměstnanců ve společnosti. nebo optimalizace stávajících procesů.

Tuto práci mají právo vykonávat šéfové, personální a právní služby a účetnictví, kromě toho bychom neměli zapomínat, že tuto práci mohou provádět i běžní zaměstnanci, pokud mají písemnou plnou moc.

1. Pro zavedení nové pozice je nejprve zveřejněna, ověřená podpisem vedoucího ,. Uvádí:
   • doba personálního obsazení;
   • datum a místo schválení;
   • osoba, která vykonává příkaz;
   • a důvody pro provedení úprav, může to být způsobeno zlepšením struktury organizace, reorganizací jednotky, optimalizací řídících prací atd.
2. Poté se změní obsah personální tabulky a v souladu s obecným postupem se zavede nová pozice.

Postup změny: Zmenšit a přejmenovat

Ukázkové oznámení zaměstnanci o přejmenování pozice:

Ukázka dodatečné dohody k pracovní smlouvě:

Co když některá jednotka není v plánu - může být zaměstnanec najat?

Za takových okolností můžete najmout zaměstnance v nevládní organizaci, kde je pořadí všech interních procesů regulováno šéfy, musíte však pochopit, že pokud v tabulce zaměstnanců nejsou žádné pozice, může to v budoucnu poněkud komplikovat opatření ke snížení počtu zaměstnanců.

V určitých situacích je to navíc považováno ze strany daňových úřadů za porušení čl. 5.27 odst. 4 kodexu správních deliktů Ruské federace. A v důsledku organizace musíte zahájit soudní řízení s cílem zpochybnit protiprávní jednání zaměstnanců Federální daňové služby.

Závěr

Pokud společnost není ve vlastnictví státu, pak vedení svévolně rozhodne o problému s doplněním personální tabulky do dokumentace.

Ale přesto je pro společnost takový nástroj velmi vhodný pro podnikání s velkým počtem lidských zdrojů personální tabulka usnadňuje analýzu probíhajících procesů; a kromě toho během bezprostřední kontroly daňových úřadů pomáhá tabulka zaměstnanců zamezit nespravedlivým poznámkám z jejich strany.

V každém podnikání se kromě růstu a zisku vyskytují situace, kdy se finanční situace společnosti začíná zhoršovat a je nutné přijmout opatření k překonání krize. Jedním z nich je zpravidla optimalizace struktury najatého personálu a tedy redukce jednoho nebo více.

Snížení počtu zaměstnanců najatých zaměstnanců

Nejedná se o dokument, který je v organizaci přijat jednou a nemění se do konce aktivity. Vzhledem k tomu, že tento místní normativní akt by měl charakterizovat současnou personální strukturu, je revidován při rozšiřování podniku, změně výrobní technologie nebo prodeje během finančních potíží.

Potřebu vyloučit jednu nebo několik pozic a někdy i celé divize může diktovat:

• diverzifikace činností;
• krizové jevy;
• změny na prodejních trzích;
• aktualizace technologické komponenty;
• aktualizace tohoto místního normativního aktu;
• jiné důvody.

Pořadí akcí v personální tabulce závisí na tom, zda to tento dokument uvede do souladu se skutečnou strukturou zaměstnanců, nebo vyloučení jedné z pozic povede ke skutečnému propuštění jednoho nebo více zaměstnanců.

Snížení počtu volných míst v tabulce zaměstnanců

Před zahájením propouštění pracujících zaměstnanců je zaměstnavatel povinen zkontrolovat stávající z hlediska přítomnosti volných pracovních míst. Nepotřebné jednotky lze z dokumentu odstranit i při plánované změně.

Například společnost má volné místo „ », Ale v praxi je tok dokumentů malý a ostatní zaměstnanci se samostatně vyrovnávají s povinnostmi správy dokumentů. V takové situaci můžete změnit plán a odebrat z něj tuto jednotku.

Pokud se pozice v tabulce zaměstnanců sníží bez skutečného propouštění zaměstnanců, postupuje se takto:

• odůvodnění změn;
• vypracování nového místního regulačního dokumentu;
• vystavení příkazu ke změně (schválení) aktualizovaného dokumentu.

Zároveň není nutné dodržovat zákonem stanovené podmínky pro snižování počtu zaměstnanců.

Personální tabulku můžete z volných míst kdykoli vymazat. Vzhledem k tomu, že zde nejsou žádní zaměstnanci, kteří by je skutečně zaměstnávali, a postup propouštění nebude proveden, je možné provést změny několik dní před zahájením nového vydání tohoto místního regulačního dokumentu.

Potřebu snižovat počet zaměstnanců společnosti z důvodu volných pracovních míst lze ospravedlnit finančními službami, v rámci návrhů na překonání krize, personálními útvary nebo vedoucími útvary a útvary, kde jsou tyto útvary uvedeny. K tomu je třeba sepsat poznámku (servisní) ke jménu vedoucího společnosti nebo jejího vlastníka, která bude motivovat, že tato pozice není nutná nebo si najmete dalšího zaměstnance.

Příklad odůvodnění pro vyloučení volné pozice

generálnímu řediteli

Sdružení pro výzkum a výrobu "Heliostomak"

Prozekhvostov P.S.

Vedoucí administrativní služby

Chistyulkina E.K.

Memorandum

Č. 67 ze dne 10.10.2018

Od 01.09.2018 byly funkce čištění kancelářských prostor obsazených NPO Heliostomak převedeny na adresu: Semipolatinsk, st. Vedeneeva, 145, pokoje 224 - 247, spravovaný správcem budovy, Kvartal. V tomto ohledu byla v ACS neobsazena 4 místa „úklid kanceláře“ (zaměstnanci byli propuštěni převodem do LLC „Kvartal“).

Vzhledem k tomu, že v současné době není třeba přijímat zaměstnance na tato pracovní místa, žádám vás, abyste po schválení personálního stolu od 01.01.2019 vyloučili volná místa „čistič kanceláří“ (4 min.) Ze struktury administrativní služby.

10.10.2018 Chistyulkina E.K.

Vyloučení volného místa z personálního stolu

Po přezkoumání odůvodnění nařídí vedení společnosti změnu tohoto místního předpisu. Zpravidla formou usnesení o přijaté službě nebo memorandu. Například: „Souhlasím. Vedoucí personálního oddělení provádět změny. “

Zaměstnanci personálního oddělení po obdržení takové objednávky připraví změny a objednávku na jejich zavedení.

Pokud se jedná o změnu velkého rozsahu nebo o vyloučení volných pracovních míst současně požádalo několik divizí, je třeba místo přípravy nové verze platného místního regulačního aktu připravit nový dokument a provést postup jeho schválení.

Příkaz k vyloučení volných pracovních míst z místního regulačního aktu lze vypracovat takto:

NPO "Heliostomak"

semipolatinsk

OBJEDNAT

Č. 245 ze dne 20.10.2018

O provádění změn v tabulce zaměstnanců

Kvůli nedostatku potřeby výroby

OBJEDNÁVÁM

1. Vyloučit z personálního stolu č. 8 ze dne 17. 1. 2018 pozici „úklid kanceláře“ (4 min.) Od 1. 1. 2019.
2. Kontrolou je pověřen vedoucí personálního oddělení a hlavní účetní.

Odůvodnění: Memorandum vedoucího správní a ekonomické služby ze dne 10. 10. 2018 č. 67.

Aplikace:

Memorandum vedoucího ACS ze dne 10.10.2018 č. 67

Personál č. 8 ze dne 17. 1. 2018.

Generální ředitel neziskové organizace "Heliostomak" P. S. Zerostov

Nejjednodušší postup pro optimalizaci personální struktury je omezování volných pracovních míst, která společnost v současné době nemusí najímat specialisty. Pokud je nutné z tohoto dokumentu vyloučit pozice obsazené skutečnými pracovníky, postup a načasování tohoto postupu jsou přísně upraveny zákonem.

Snížení pozice v tabulce zaměstnanců s propouštěním zaměstnanců: postup

Uvolňování zaměstnanců se současným vyloučením pracovních míst ze struktury státu je spojeno s dalšími finančními a časovými náklady pro společnost. Kromě zvýšené výše plateb je v případě revize personální struktury nutné neprodleně informovat zaměstnance spadající pod tento postup a v případě rozsáhlého omezení činností informovat odborový výbor a oddělení odpovědné za zaměstnanost.

S redukcí počtu zaměstnanců existuje přímý legislativní zákaz propouštění některých pracovníků z důvodu jejich sociálního postavení.

Nemůžete například propustit těhotnou zaměstnankyni nebo osamělého rodiče.

Nedodržení jejich práv bude mít za následek pokutu pro zaměstnavatele a v některých případech i trestní odpovědnost.

Je to zpravidla spojeno s nepříznivou finanční situací ve společnosti. Současně lze před rozhodnutím o propuštění zaměstnanců podniknout několik kroků ke snížení celkové výše plateb při uvolňování zaměstnanců:

Pokud je vyloučení jednotek z rozvrhu spojeno s propuštěním zaměstnance, který jej zaměstnává, je nutné dodržet podmínky oznámení zaměstnance (článek 180 zákoníku práce Ruské federace).

Po zvážení všech možností snižování a rozhodování o snižování počtu pracovních míst je nutné předem vypracovat a schválit nový místní regulační zákon o personální struktuře nebo jej upravit. To musí být provedeno nejpozději 2 měsíce před vyloučením pracoviště z tohoto dokumentu.

Příkaz ke snížení počtu pracovních míst a vyloučení pozic zaměstnanců lze vypracovat následovně:

ODO "Tradecom"

nizhnemartovsk

OBJEDNAT

Č. 26 / k ze dne 12.10.2018

Na zmenšení polohy

Vzhledem ke zhoršující se finanční situaci společnosti a nutnosti zavést opatření ke snížení nákladů

OBJEDNÁVÁM:

1. Chcete-li z personálního stolu vyloučit pozici „obchodního specialisty“ (2. jednotky) na oddělení prodeje a logistiky.
2. Vedoucí personálního oddělení by měl přijmout veškerá nezbytná opatření, aby informoval zaměstnance, a formalizovat postup propouštění s cílem snížit počet zaměstnanců.
3. Hlavní účetní vypočítat a včas vyplatit všechny potřebné náhrady propuštěným zaměstnancům.
4. Kontrolou nad dodržováním stanoveného postupu při propouštění a dodržováním termínů je pověřen náměstek ředitele pro HR Perevalov I.D.
5. Nové vydání tabulky zaměstnanců č. 4 ze dne 2. 1. 2018 vstupuje v platnost 1. 1. 2019.

Aplikace:

Akční plán pro finanční zotavení Tradecom ODO

Seznam zaměstnanců č. 4 ze dne 2. 1. 2018

Ředitel Pustokhvalov A.V.

Informování o zrušení pracovních míst

Poté, co vedení vydá nařízení o vyloučení pracovišť z místního regulačního zákona, jsou zaměstnanci, kteří spadají pod výpověď, seznámeni s tímto dokumentem. Dále je nutné dát jim písemné oznámení o nadcházejícím ukončení pracovního poměru. V případech stanovených právními předpisy nebo kolektivními smlouvami je nutné informovat odborový výbor a službu zaměstnanosti o nadcházejícím propuštění pracovníků.

Propuštěný zaměstnanec musí dostat výpověď nejpozději dva měsíce před datem propuštění.

Tento dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno je předáno zaměstnanci, který osobně potvrdí jeho přijetí. Tento dokument může také nabídnout volná pracovní místa.

Je nutné nabídnout všechny možné možnosti zaměstnání bez ohledu na výši platu.

Zároveň jsou brány v úvahu kvalifikační požadavky a zdravotní stav.

Například zaměstnanci s právnickým nebo ekonomickým vzděláním může být nabídnuto místo jako specialista na účetnictví, marketingové služby, finanční oddělení nebo místo výkonu práce, které nesouvisí se speciálními kvalifikačními požadavky (nakladač, uklízeč, pomocný pracovník) , atd.). Neměli byste však nabízet volná místa inženýra nebo technologa, kteří vyžadují speciální vzdělání.

Stejná situace se vyvíjí u propuštěných zaměstnanců, kteří mají zdravotní problémy. Například nemůžete nabídnout práci související s těžkou fyzickou námahou osobě s problémy pohybového aparátu nebo práci ve zpracovatelské dílně zaměstnanci alergickému na prach.

Legislativa navíc neomezuje zaměstnavatele při převodu propouštěného zaměstnance na volná pracovní místa s platem nižším, než jaké dostával na pozici vyloučené z místního regulačního zákona.

Příklad oznámení o zrušení úlohy

Společnost s další odpovědností "Tradecom"

Mukhovozova E.S.

Specialista prodeje

Obchodní a logistická oddělení

OZNÁMENÍ

Na snižování počtu zaměstnanců

29. října 2018 č. 4

Vážená Ekaterina Sergeevna!

V souvislosti se složitou finanční situací společnosti ALC Tradecom bylo rozhodnuto snížit pozici prodejního specialisty (objednávka č. 26 / k ze dne 12. 10. 2018).

Upozorňujeme vás na nadcházející propuštění od 1. 1. 2019 podle článku 2 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Po propuštění obdržíte veškeré náhrady vyplácené zákonem, pracovní smlouvou a kolektivní smlouvou.

Vezměte prosím na vědomí, že v souladu s článkem 117 kolektivní smlouvy ze dne 25. září 2017 č. 456 můžete k vyhledání zaměstnání (na základě žádosti) také využít 2 pracovní dny v měsíci.

Navrhujeme také, abyste zvážili možnost obsazení následujících volných míst v Tradecom ALC:

Specialista na práci na dohodu (dočasné pracoviště) v oddělení zásobování se základním platem 32 000 rublů.

Ekonom mezd v oddělení finanční podpory se základním platem 27 000 rublů.

Žádost o převod na navrhovaná volná pracovní místa, můžete napsat na jméno vedoucího personálního oddělení Menshinskaya O. G.

Ředitel ALC "Tradecom" Pustokhvalov O. V.

Oznámení o propuštění obdržené dne 30. října 2018 Mukhovozovem E. S.

Propuštění zaměstnance z důvodu nadbytečnosti zaměstnanců

Poté, co byla přijata všechna nezbytná opatření a zaměstnanec nabídnuté místo odmítl, nebo ve společnosti nejsou žádná volná místa, je propuštěn.

Na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být zaměstnanec propuštěn ještě před uplynutím dvouměsíční lhůty.

Zaměstnanec si například našel jinou práci pár týdnů po obdržení oznámení. Může napsat prohlášení požadující postup redukce před uplynutím dvou měsíců od data oznámení. V takovém případě zaměstnavatel, který souhlasil s tím, že zaměstnance propustí dříve, než stanoví zákonem stanovená lhůta, nebude odpovědný za porušení práv zaměstnance.

Postup pro vyloučení pozice z místního normativního aktu, který charakterizuje strukturu najatého personálu, zaměstnance a vyplácení veškerých dlužných odměn a vydělaných peněz jemu, končí.

Tento dokument můžete vytvořit v následující podobě:

ODO "Tradecom"

nizhnemartovsk

OBJEDNAT

39 / k ze dne 28.12.2018

Propuštění zaměstnance (ukončení pracovní smlouvy)

Kvůli snížení počtu zaměstnanců

OBJEDNÁVÁM:

Důvody: vyhláška ze dne 10. 12. 2018 č. 26 / k „O redukci pozic v personálním stole“, oznámení ze dne 10. 10. 2018 č. 4 „O redukci počtu zaměstnanců“, žádost ES Mukhovozova s \u200b\u200bodmítnutím navrhovaná volná pracovní místa ze dne 1. prosince 2018 roku.

K objednávce jsou připojeny kopie dokumentů uvedených v odůvodnění propuštění.

Ředitel Pustokhvalov A.V.

Postup formalizace redukce pozic v personální tabulce závisí na tom, zda budou zaměstnanci pracující ve společnosti v důsledku těchto událostí propuštěni. Když uvedeme tento dokument do souladu se skutečnou strukturou najatého personálu a vyloučíme z něj volná místa, stačí změny zdůvodnit a vydat pokyn vedení nebo vlastníka ke schválení nového vydání tohoto místního normativního aktu.

V případě propouštění zaměstnanců zastávajících vyloučenou pozici je nutné dodržet všechny požadavky legislativy týkající se postupu při propouštění zaměstnanců a snažit se minimalizovat náklady zaměstnavatele nabídkou jiných pracovních míst nebo propouštěním zaměstnanců na jiné důvody. V případě porušení práv propuštěného zaměstnance může zaměstnavatel obdržet nejen pokutu, ale také soudní řízení o protiprávnosti výpovědi.