হ্যালো প্রিয় ব্লগ পাঠকদের. আমরা সম্পর্কে একটি বিস্তারিত কথোপকথন শুরু 1C ZUP-এ ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিংএবং পর্যালোচনা করা হয়েছে সহজ উদাহরণ, যেখানে সম্পূর্ণ চক্র উপস্থাপন করা হয়েছিল ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিং(যাইহোক, আপনি নিবন্ধে 6-ব্যক্তিগত আয়কর গঠন সম্পর্কে পড়তে পারেন)। সেই উদাহরণে, "পে-রোল" নথি ব্যবহার করে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়েছিল। আজ আমি আপনাকে বলব যে অন্য কোন নথিতে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা সম্ভব, এবং আমরা ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিং সেট আপ করার জন্য 1C বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামে কী কী পরামিতি পাওয়া যায়, কেন সেগুলি প্রয়োজন এবং কোথায় সে সম্পর্কেও কথা বলব। তারা অবস্থিত. বিশেষ করে, আমরা আলোচনা করব ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের সেটিংস, সেইসাথে ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে একজন ব্যক্তির অবস্থা নির্বাচন করার জন্য সম্ভাব্য বিকল্পগুলি ( আবাসিক, অনাবাসী, উচ্চ যোগ্য বিদেশী বিশেষজ্ঞএবং অন্যদের)। এই নিবন্ধে আমরা দুটি উদাহরণ দেখব:

• প্রথমটিতে, আমরা ডিডাকশন সেটিংসের সাথে কাজ করব - কর্মচারীর 4টি ডিডাকশন আছে;
• দ্বিতীয় উদাহরণে, করদাতার অবস্থা পরিবর্তিত হলে প্রোগ্রামটি কীভাবে অত্যধিকভাবে আটকানো ব্যক্তিগত আয়করের প্রতিফলন এবং ক্ষতিপূরণ দেয় তা দেখা যাক।

✅

✅

সুতরাং, পূর্ববর্তী প্রকাশনায় একটি উদাহরণ উপস্থাপন করা হয়েছিল যেখানে একজন কর্মচারীর কেবলমাত্র একটি পরিকল্পিত ধরণের আয় ছিল, যা নথিতে গণনা করা হয়েছিল। "বেতন"এবং এই সঞ্চয় থেকে ব্যক্তিগত আয়করও একই নথিতে গণনা করা হয়েছিল। কিন্তু 1C ZUP-এ ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার জন্য বেশ কিছু উপার্জিত নথি রয়েছে। আমাকে প্রথমে এই সমস্ত নথির তালিকা করতে দিন:

• - "পেমেন্ট" ট্যাব;
• - ট্যাব "অসুস্থ ছুটির গণনা" -> "ব্যক্তিগত আয়কর"
• - "NDFL" ট্যাব

এই নথিগুলিতে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার ক্ষমতা এতদিন আগে দেখা যায়নি। পূর্বে, ব্যক্তিগত আয়কর শুধুমাত্র মধ্যে গণনা করা হয় নথি "বেতন"এবং সে কারণেই এটি একটি শেষ অবলম্বন করা উচিত ছিলযাতে ব্যক্তিগত আয়কর সঠিকভাবে গণনা করার জন্য মাসের সমস্ত সঞ্চয়কে বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই সুপারিশ এখনও অনুসরণ করা উচিত. যেহেতু বেশিরভাগ উপার্জিত নথি এখনও ব্যক্তিগত আয়করের স্বাধীন গণনাকে সমর্থন করে না, তাই চূড়ান্ত নথি "পে-রোল"-এ ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় এই নথিগুলির পরিমাণগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে৷ এই নিম্নলিখিত নথি অন্তর্ভুক্ত:

• কর্মচারী বোনাস;
• সংস্থার কর্মচারীদের ডাউনটাইম নিবন্ধন;
• বিচ্ছেদের হিসাব।

1C ZUP-এ ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় সেট আপ করা

✅

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
ধাপে ধাপে নির্দেশনানতুনদের জন্য:

এখন আসুন কিভাবে প্রোগ্রামটি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তনের জন্য অ্যাকাউন্টিং সেট আপ করে সে সম্পর্কে কথা বলা যাক। প্রথমে, আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে কর কর্তন কি। একটি কর কর্তন হল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যা করের ভিত্তি হ্রাস করে, যেমন ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে নয়। সংক্ষেপে, এটি নাগরিকদের একটি নির্দিষ্ট বৃত্তের জন্য রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি সুবিধা। এখানেই আমি কথা শুরু করেছি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স কর্তন. এর মধ্যে রয়েছে:

• 1400 ঘষা। - প্রতিটি শিশুর জন্য (প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য) - কোড 114/108 (প্রথম সন্তানের জন্য) এবং কোড 115 (দ্বিতীয় সন্তানের জন্য);
• 3000 ঘষা। - তৃতীয় এবং পরবর্তী প্রতিটি শিশুর জন্য - কোড 116;
• 3000 ঘষা। – গ্রুপ I বা II-এর প্রতিটি প্রতিবন্ধী শিশুর জন্য – কোড 117/109;
• 500 ঘষা। - রাষ্ট্রীয় পুরষ্কারপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য: বিশেষ করে, হিরোদের জন্য সোভিয়েত ইউনিয়ন, রাশিয়ার হিরোস, যাদের জন্য তিন ডিগ্রির অর্ডার অফ গ্লোরি এবং আরও অনেককে ভূষিত করা হয়েছে - কোড 104 (জেডইউপি-তে এই কর্তনটিকে একটি ব্যক্তিগত স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন হিসাবে বিবেচনা করা হয়);

যারা সবেমাত্র গণনার তত্ত্বের সাথে পরিচিত হতে শুরু করছেন তাদের জন্য মজুরি, ব্যক্তিগত আয়কর এবং কর্তন বিবেচনায় নিয়ে, আমি একটি ছোট উদাহরণ দেব। ধরা যাক যে কর্মচারী স্টেপানোভার চারটি সন্তান রয়েছে, যেমন তার প্রতিটি 1400 রুবেলের 2টি কাটানোর অধিকার রয়েছে। (কোড 114 এবং 115) এবং 3000 রুবেল প্রতিটিতে 2টি কর্তন। তৃতীয় এবং চতুর্থ সন্তানের জন্য (কোড 116)। তার 30,000 রুবেল বেতনও রয়েছে। এই অবস্থার অধীনে, ব্যক্তিগত আয়কর (13%) নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হবে: (30,000 – (1,400 + 1,400 + 3,000 + 3,000)) * 13% = 21 200 * 13% = 2,756 ঘষা। এইভাবে, করের ভিত্তি পুরো বেতন হবে না, তবে বকেয়া কাটার পরিমাণ দ্বারা হ্রাসকৃত পরিমাণ।

এখন 1C ZUP প্রোগ্রামে এই উদাহরণটি বাস্তবায়ন করা যাক। একজন কর্মচারীর স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের অধিকার সম্পর্কে তথ্য পূরণ করতে, প্রোগ্রামটি "ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ডেটা এন্ট্রি" ফর্ম ব্যবহার করে। এটি "সংস্থার কর্মচারী" ডিরেক্টরি ফর্ম থেকে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে।

আপনি কারণ ক্ষেত্রটিও পূরণ করতে পারেন, তবে এটির প্রয়োজন নেই। যদি কর্তন বন্ধ করা হয়, তারিখ এবং স্থিতি নির্দেশিত হয় "প্রয়োগ করবেন না".

আমাদের উদাহরণে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত ছাড় নেই, তাই আমরা এই সারণী অংশটি খালি রাখব।

এই ফর্মের দ্বিতীয় সারণী অংশ বলা হয় "শিশুদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের যোগ্যতা". আমরা কর্মচারী Stepanova জন্য এই ফর্ম পূরণ করা হবে. আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে, উদাহরণের শর্ত অনুসারে, তার চারটি সন্তান রয়েছে এবং সেই অনুযায়ী, নিম্নলিখিত কাটতিগুলি ব্যবহার করতে পারেন:

• 114/108 - প্রথম সন্তানের জন্য 1,400 রুবেল;
• 115 – দ্বিতীয় সন্তানের জন্য 1,400 রুবেল;
• 116 – তৃতীয় এবং চতুর্থ সন্তানের জন্য, প্রতিটি 3,000 রুবেল। সকলের জন্যে;

এই সারণী বিভাগের ক্ষেত্রগুলি প্রায় একই। শুধুমাত্র পার্থক্য হল আপনি বাচ্চাদের সংখ্যা নির্দেশ করতে পারেন (আমরা ডিডাকশন কোড 116-এর জন্য এই বিকল্পটি ব্যবহার করি) এবং যে তারিখ পর্যন্ত কেটে নেওয়া বৈধ তা নির্দেশ করতে পারেন, যদি এটি আগে থেকে জানা থাকে (আমরা এটি 114/108 কাটানোর জন্য ব্যবহার করি)। আপনি "প্রয়োগ করবেন না" মান, ডিডাকশন কোড এবং তারিখ নির্দেশ করে একটি পৃথক লাইন প্রবেশ করেও কাটা বন্ধ করতে পারেন। স্ক্রিনশট দুটি বিকল্প দেখায়।

এই ফর্মের আরেকটি সারণী অংশ বলা হয় "ছাড়ের আবেদন".

এবং এই আপনার একটি সংস্থা থাকলেও আপনাকে এটি করতে হবে প্রোগ্রামে, অন্যথায় কাটগুলি বিবেচনায় নেওয়া হবে না।

আমি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই যে এই ফর্মটিতে আরেকটি বুকমার্ক রয়েছে৷ আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে বছরের শুরু থেকে কর্মচারীর ক্রমবর্ধমান আয় 280,000 রুবেলের বেশি না হওয়া পর্যন্ত স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশন প্রয়োগ করা হয়। অতএব, যদি কোনও কর্মচারী বছরের শুরু থেকে সংস্থায় যোগদান না করে, তবে তার জন্য আপনাকে বছরের শুরু থেকে তার আগের বা আগের সংস্থায় যে আয় ছিল তা নির্দেশ করতে হবে। এই ডেটা শুধুমাত্র RUB 280,000 সীমা ট্র্যাক করার জন্য বিবেচনা করা হবে। এই পরিমাণগুলি কোনোভাবেই গড় আয়ের গণনাকে প্রভাবিত করবে না।

আমাদের ক্ষেত্রে, কর্মচারী বছরের শুরুতে নিয়োগ করা হয়েছিল এবং তাই বুকমার্ক "আগের চাকরি থেকে আয়"ফাকাই রাখুন।

ব্যক্তিগত আয়করের জন্য করদাতার অবস্থা

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফহ্যাকস"
1C ZUP 3.1-এ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 15টি লাইফ হ্যাক বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

1C ZUP-এ করদাতার অবস্থা ফর্ম ব্যবহার করে প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে "ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ডেটা এন্ট্রি". এটি "স্থিতি" ক্ষেত্রের "কর্মচারী" ডিরেক্টরি উপাদানের আকার থেকে খোলা যেতে পারে। স্থিতি নির্বাচন করার জন্য 5টি বিকল্প রয়েছে:

• বাসিন্দা
• অনাবাসিক
• উচ্চ যোগ্য বিদেশী বিশেষজ্ঞ
• স্বদেশীদের পুনর্বাসনের জন্য প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী
• উদ্বাস্তু বা যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অস্থায়ী আশ্রয় পেয়েছে - ZUP 2.5.85 প্রকাশে হাজির হয়েছে

প্রতিটি বিকল্পের জন্য প্রোগ্রামে ব্যাখ্যা রয়েছে, তাই বছরের মাঝামাঝি সময়ে যখন একজন কর্মচারীর অবস্থা পরিবর্তিত হয় তখন আমি শুধুমাত্র পরিস্থিতি প্রতিফলিত করার বৈশিষ্ট্যগুলিতে ফোকাস করব। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, সুইচগুলি ছাড়াও, ফর্মটির একটি ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে পিরিয়ড সেট করা হয়েছে। সেগুলো। এই সূচকটি পর্যায়ক্রমিক। এর একটি অনুরূপ পরিস্থিতি তাকান.

একজন কর্মচারী যিনি একজন বিদেশী নাগরিক এবং নিয়োগের সময় (01/10/2014) রাশিয়ান ফেডারেশনে বসবাস করেন তাকে সংস্থা দ্বারা নিয়োগ করা হয়। 183 এর কম পঞ্জিকার দিনগুলো . তাই তাকে এই মর্যাদা দেওয়া হয়েছে "অনাবাসিক". ফলস্বরূপ, জানুয়ারি এবং ফেব্রুয়ারির জন্য ব্যক্তিগত আয়কর 30% হারে গণনা করা হয়।

দেখা যাচ্ছে যে জানুয়ারী এবং ফেব্রুয়ারির জন্য কর্মচারীর ব্যক্তিগত আয়কর হল 18,000 = 9,000 + 9,000 = 30,000 * 30% + 30,000 * 30%।

মার্চ মাসে, সময়সীমা আসে যখন রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে একজন বিদেশী নাগরিকের থাকার সময় 183 দিন অতিক্রম করবে। তাই তিনি মর্যাদা অর্জন করেন "নিবাসী". এই ক্ষেত্রে, 1C-তে কর্মচারীর স্থিতি পরিবর্তন করা প্রয়োজন যে মাসে তিনি সংশ্লিষ্ট অবস্থা পেয়েছেন তা নির্দেশ করে এবং এটি পরিবর্তনের ইতিহাসে সংরক্ষিত হবে।

ফলস্বরূপ, কর্মচারীর ব্যক্তিগত আয়কর মার্চ থেকে 13% হারে গণনা করা শুরু হবে। তবে এটিই একমাত্র পরিবর্তন নয় যা ঘটবে। মার্চের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময়, জানুয়ারি এবং ফেব্রুয়ারির কর 13% হারে পুনঃগণনা করা হবে। জানুয়ারি এবং ফেব্রুয়ারির জন্য ঋণাত্মক পরিমাণ গণনা করা হবে: 30,000 * (13%-30%) = -30,000 * 17% = - 5100; -5,100 *2 = -10,200 ঘষা। (অতিরিক্ত 2 মাসের জন্য আটকানো)।

মার্চ মাসে গণনা করা ট্যাক্স থেকে আটকানো অতিরিক্ত পরিমাণের ফেরত করা হবে: RUB 3,900। সেগুলো। মার্চ মাসে, কর্মচারী ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো ছাড়াই তার সম্পূর্ণ বেতন পাবেন। যাইহোক, মার্চের ব্যক্তিগত আয়কর অতিরিক্ত আটকানো পরিমাণের জন্য সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য যথেষ্ট নয় এবং তাই লাইনে মার্চের পে-স্লিপে "সহ: মেয়াদ শেষে ব্যক্তিগত আয়কর অত্যধিকভাবে আটকানো"আমরা দেখতে পাব 6,300 = 10,200 (মার্চের শুরুতে আটকানো অতিরিক্ত পরিমাণ) - 3,900 (মার্চের ব্যক্তিগত আয়কর থেকে ফেরত)।

দয়া করে নোট করুন যে এই ঋণ 6,300 রুবেল পরিমাণে। যদিও এটি সংস্থার জন্য একটি ঋণ হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, এটি প্রদেয় বেতনের পরিমাণকে প্রভাবিত করবে না। কর্মচারীকে 30,000 দেওয়া হবে, 36,300 নয়।

এইভাবে, এই মাসগুলিতে গণনাকৃত ব্যক্তিগত আয়করের ব্যয়ে, কর্মচারীকে অত্যধিকভাবে আটকে রাখা ব্যক্তিগত আয়করের রিটার্ন আগামী দুই মাসে সম্পন্ন করা হবে। আমি আশা করি আমি এই প্রক্রিয়াটি পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা করেছি।

এই উদাহরণে, আমাদের একটি বরং সাধারণ পরিস্থিতি রয়েছে: বছরের শুরুতে কর্মচারীর অবস্থা পরিবর্তিত হয়েছে এবং পরবর্তী মাসগুলির কারণে ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় রয়েছে। তবে এটি পরিণত হতে পারে যে কর্মচারী স্থিতি পরিবর্তন করে, উদাহরণস্বরূপ, নভেম্বরে এবং সহজভাবে ক্ষতিপূরণের জন্য বছরের শেষ পর্যন্ত যথেষ্ট সময় থাকবে নাপুরো অতিরিক্ত পরিমাণ আটকে রাখা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, প্রোগ্রামটি পরবর্তী বছর পর্যন্ত এই ঋণ বহন করবে না। কর্মচারীর স্বাধীনভাবে ট্যাক্স অফিসের সাথে যোগাযোগ করা উচিত এবং তিনিই তাকে অতিরিক্ত আটকানো তহবিল ফেরত দেবেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার নথিতে প্রবেশ করা উচিত নয় "ব্যক্তিগত আয়কর রিটার্ন", যেহেতু ট্যাক্স এজেন্ট (নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের জন্য ট্যাক্স এজেন্ট) কর্মচারীকে ব্যক্তিগত আয়কর ফেরত দেওয়ার অধিকার রাখেন না, তবে শুধুমাত্র পরবর্তী মাসগুলিতে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ অফসেট করতে পারেন (আমি এই বিষয়ে কথা বলেছি একটি উদাহরণ সহ একটু উচ্চতর)।

আজ যে জন্য সব!

নতুন প্রকাশনা সম্পর্কে প্রথম জানতে, আমার ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন:

অ্যাকাউন্টিং নীতিতে, আপনি স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন গণনা করার পদ্ধতিগুলি কনফিগার করতে পারেন। ডিডাকশন সেট আপ করতে, সেটিংস বিভাগে, প্রতিষ্ঠানের বিবরণ নির্বাচন করুন এবং ট্যাবে যান অ্যাকাউন্টিং নীতিএবং অন্যান্য সেটিংস এবং ফর্মের নীচে অ্যাকাউন্টিং নীতি লিঙ্কে ক্লিক করুন৷

আপনি 1C ZUP 8.3-এ ট্যাক্স কর্তনের ব্যবহার সেট করতে পারেন:

• ক্রমবর্ধমান মোট - বছরের জন্য সমস্ত ছাড় এবং আয় বিশ্লেষণ করা হয়। যদি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর কোন আয় না থাকে, কিন্তু কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ না হয়, তবে এই মুহুর্তে আগের সমস্ত সময়ের জন্য আয় প্রদর্শিত হবে যেখানে আয় শূন্য ছিল, ছাড় দেওয়া হবে। কিন্তু আয়ের পরিমাণের বেশি নয়;
• মাসিক আয়ের সীমার মধ্যে - মাসিক আয় বিশ্লেষণ করা হয় যদি কোন আয় না থাকে, কোন ছাড় নেই:

আইন অনুসারে 1C ZUP-তে স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ডিডাকশন প্রয়োগ করার পদ্ধতি কীভাবে সেট আপ করবেন তা আমাদের ভিডিও পাঠে আলোচনা করা হয়েছে:

আপনি কর এবং অবদান বিভাগে 1C ZUP 8.3-এ কর্তনের অধিকার নিবন্ধন করতে পারেন, তারপরে কর্তনের জন্য আবেদন করতে পারেন এবং ব্যক্তিগত আয়করের জন্য কর্তনের জন্য আবেদন নির্বাচন করতে পারেন:

আপনি কর্মচারীর কার্ড থেকে আয়কর হাইপারলিঙ্কে যেতে পারেন এবং স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন লিঙ্কের জন্য একটি নতুন অ্যাপ্লিকেশন লিখুন নির্বাচন করতে পারেন:

• কর্মচারী - আপনি যদি "কর্মচারী" ডিরেক্টরি থেকে একটি নথি প্রবেশ করেন তবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ হয়;

গুরুত্বপূর্ণ ! একজন ব্যক্তির জন্য এক সময়ের জন্য বেশ কয়েকটি অভিন্ন ছাড় দেওয়া অসম্ভব, এমনকি যদি সে একাধিক পদে কাজ করে। এটি ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

• মাস - যে মাস থেকে ছাড় প্রয়োগ করা হয়;
• প্রয়োজনীয় ছাড়গুলি পূরণ করুন। নথিতে, অবিলম্বে একটি ব্যক্তিগত কর্তন বা কর্তনের প্রকারগুলির একটির সাথে সংমিশ্রণে শিশুদের জন্য একটি ছাড় জারি করা সম্ভব:

শিশুদের জন্য কর্তন

1C ZUP 8.3-এ বাচ্চাদের জন্য ডিডাকশন রেজিস্টার করার সময়, আপনাকে অবশ্যই চেঞ্জ ডিডাকশন ফর চিলড্রেন ফিল্ডে ডকুমেন্টের বক্সটি চেক করতে হবে।

সারণী অংশে:

• ডিডাকশন - প্রস্তাবিত তালিকা থেকে প্রয়োজনীয় ডিডাকশন নির্বাচন করুন। সারণি লাইন দ্বারা কোড লাইন প্রদর্শন করে, এবং সংলগ্ন কলাম স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডিডাকশন ডিকোডিং দিয়ে পূর্ণ হয়;
• দ্বারা প্রদত্ত - কাটছাঁটের মেয়াদ শেষ হওয়ার বছরের শেষ মাসটি নির্দেশিত। ধরা যাক যখন একটি শিশু 18 বছর বয়সী হয়;
• নথি - একটি নথি যা একটি কর্তন প্রদানের ভিত্তি প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষার শংসাপত্র বা জন্ম শংসাপত্র, সেইসাথে একজন কর্মচারীর বিবৃতি:

গুরুত্বপূর্ণ ! 2016 সালে, করযোগ্য আয় 350,000 রুবেলের বেশি না হওয়া পর্যন্ত শিশুদের জন্য একটি ছাড় দেওয়া হয়। 01/01/2016 পর্যন্ত সীমা ছিল 280,000 রুবেল।

ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের পরিমাণ, আয়ের সীমা, সেইসাথে যে তারিখ থেকে সেগুলি বৈধ, তা সমস্ত ফাংশন মেনু আইটেম ব্যবহার করে ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের পরিমাণ তথ্য রেজিস্টারে দেখা যেতে পারে:

ব্যক্তিগত ছাড়

1C ZUP 8.3-এ একটি ব্যক্তিগত ডিডাকশন রেজিস্টার করতে, আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত ডিডাকশন পরিবর্তন করুন বাক্সে টিক চিহ্ন দিতে হবে এবং প্রয়োজনীয় ডিডাকশন কোড নির্বাচন করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! পছন্দের ছাড় আয়ের উপর নির্ভর করে না। এবং শুধুমাত্র একটি সর্বোচ্চ ছাড় প্রদান করা হয়.

ব্যক্তিগত ডিডাকশন ক্ষেত্রের অধিকার নিশ্চিত করে নথিতে সহায়ক নথিগুলি প্রবেশ করানোও প্রয়োজনীয়:

অ-বছর-টু-ডেট কর্মসংস্থানের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন

বছরের মাঝামাঝি বা শেষের দিকে চাকরি খোঁজার সময় 1C ZUP 8.3-এ কাটার সঠিক হিসাব করতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার আগের কাজের জায়গা থেকে আয় লিখতে হবে।

এই আয়গুলি কর্মচারীর কার্ড থেকে প্রবেশ করানো হয়েছে: বিভাগ কর্মী - ডিরেক্টরি কর্মচারী - লিঙ্কে ক্লিক করুন ইনকাম ট্যাক্স - আগের কাজের জায়গা থেকে আরও আয়:

বছরের শুরু থেকে চাকরি পর্যন্ত প্রতি মাসের জন্য, 2-NDFL শংসাপত্র অনুযায়ী করযোগ্য আয় লিখুন:

আয়কর হাইপারলিঙ্ক ব্যবহার করে কর্মচারীর কার্ডে বর্তমান ছাড়গুলি দেখা যেতে পারে। আপনি এখানে স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের বিধান পরিবর্তন বা বাতিল করতে নতুন নথি জমা দিতে পারেন:

1C ZUP 8.3-এ স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের জন্য আবেদন সংশোধন করতে, আপনাকে অবশ্যই স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের জন্য অ্যাপ্লিকেশন সংশোধন করুন লিঙ্কটি ব্যবহার করতে হবে। স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন লিঙ্কের জন্য একটি নতুন অ্যাপ্লিকেশন লিখুন ব্যবহার করে নতুন পরিবর্তন নথি প্রবেশ করানো হয়:

নতুন নথিতে, আপনি ছাড় পরিবর্তন করতে পারেন বা নতুন স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন যোগ করতে পারেন:

1C ZUP 8.3-এ মজুরি গণনা করার সময়, ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাব স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমস্ত প্রদর্শন করে ট্যাক্স কর্তন, যা রোজগারের মাসে প্রয়োগ করা হয়। গণনার আরও বিশদ তথ্য লিঙ্কের মাধ্যমে দেখা যেতে পারে আরও বিশদ বিবরণের জন্য, ব্যক্তিগত আয়কর নিবন্ধন দেখুন:

এই রেজিস্টার বর্ণনা করে যে একজন কর্মচারী কোন স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন পাওয়ার অধিকারী:

সেইসাথে ট্যাক্স বেস হিসাবের হিসাবে অ্যাকাউন্টে কেটে নেওয়া:

গুরুত্বপূর্ণ ! করযোগ্য আয়ের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর রেজিস্টারে দেখা যেতে পারে, তবে এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে গণনাটি পূর্ববর্তী চাকরি থেকে আয় প্রদর্শন করে না, তবে কাটছাঁট গণনা করার সময়, তারা অংশগ্রহণ করে এবং অনুচ্ছেদ 3 এ নির্দেশিত হয়:

1C ZUP 8.3-এ স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের অবসান

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, 1C ZUP 8.3-এ আপনাকে অবশ্যই একটি বিশেষ নথি লিখতে হবে স্ট্যান্ডার্ড ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় বাতিলকরণ। এই ডকুমেন্টটি ট্যাক্স এবং কন্ট্রিবিউশন - ডিডাকশন বিভাগের জন্য আবেদন বা একজন কর্মচারীর কার্ড থেকে তৈরি করা যেতে পারে যেভাবে ডিডাকশন নিবন্ধন করা হয়, শুধুমাত্র সমস্ত স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন প্রদান করা বন্ধ করুন লিঙ্কটি নির্বাচন করে।

গুরুত্বপূর্ণ ! এছাড়াও, যদি কর্মচারী অন্য এন্টারপ্রাইজে সেগুলি পাওয়ার ক্ষেত্রে কর্তন বন্ধ করার জন্য একটি আবেদন লিখে থাকেন তবে মানক ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় বাতিলকরণের নথিটি অবশ্যই লিখতে হবে।

নথি পূরণ করা:

• আপনি যখন একজন কর্মচারী নির্বাচন করেন, তখন নথিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ সমস্ত মানক কর্তনের সাথে পূরণ হয়। একটি কর্মচারী কার্ড থেকে তৈরি করা হলে, নথি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্পূর্ণরূপে পূরণ করা হয়;
• আপনাকে শুধুমাত্র সেই মাসটি সেট করতে হবে যেখান থেকে সমস্ত স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন বন্ধ হবে:

ব্যক্তিগত আয়করের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের বিধান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যথা অধ্যায় 23৷ ট্যাক্স কোডরাশিয়া। আমরা উপরের ডিডাকশনগুলিকে 2টি গ্রুপে ভাগ করব: ব্যক্তিগত ডিডাকশন, যা বর্তমানে শুধুমাত্র কিছু ব্যক্তিকে দেওয়া হয়। ব্যক্তি, এবং শিশুদের জন্য ছাড়, যা শিশুদের সঙ্গে ব্যক্তিদের প্রদান করা হয়.

এখন 2 ধরনের ব্যক্তিগত ছাড় রয়েছে:

3 হাজার রুবেল। এই তহবিলের অধিকারী ব্যক্তিদের তালিকা অনুচ্ছেদে নির্দেশিত হয়েছে। 1 ধারা 1 শিল্প। 218 NK রাশিয়ান ফেডারেশন. উদাহরণস্বরূপ, এই শ্রেণীর ব্যক্তিদের মধ্যে মহান প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে দেশপ্রেমিক যুদ্ধ, পারমাণবিক অস্ত্রের পরিদর্শনের সময় বিকিরণ দুর্ঘটনায় এবং পারমাণবিক স্থাপনায় আক্রান্ত ব্যক্তিরা।
500 রুবেল। শারীরিক তালিকা সম্পর্কে এই ব্যক্তিগত উপার্জনের অধিকারী ব্যক্তিদের অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে। রাশিয়ার ট্যাক্স কোডের 2 ধারা 1 নিবন্ধ 218। উদাহরণস্বরূপ, এই ব্যক্তিদের মধ্যে রয়েছে রাশিয়া বা সোভিয়েত ইউনিয়নের নায়ক, শৈশব থেকে অক্ষম ব্যক্তি, মানুষ আদেশ প্রদান করেনতৃতীয় ডিগ্রির গৌরব, ইত্যাদি

শিশুদের জন্য ছাড় নিম্নলিখিত পরিমাণে প্রদান করা হয়:

প্রথম দুই সন্তানের জন্য 1.4 হাজার রুবেল;
3য় এবং পরবর্তী প্রতিটি শিশুর জন্য 3 হাজার রুবেল।
এছাড়াও প্রতিটি প্রতিবন্ধী নাবালক শিশুর জন্য 3 হাজার রুবেল, সেইসাথে 24 বছর বয়সী প্রথম বা দ্বিতীয় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী শিশুর জন্য, যদি সে সেই সময়ে একজন পূর্ণ-সময়ের ছাত্র হয় (ছাত্র, স্নাতক ছাত্র, ইত্যাদি)

এই তহবিলগুলি একক পিতামাতার প্রতিটি সন্তানের জন্য দ্বিগুণ করা হয়। আয় শুধুমাত্র রক্তের পিতামাতার জন্য নয়, ট্রাস্টি, অভিভাবক এবং দত্তক পিতামাতার জন্যও প্রযোজ্য।

দ্বারা সপ্তাহের দিনতহবিল একটি নাবালকের জন্য প্রদান করা হয়, বা, ক্ষেত্রে পূর্ণকালীন প্রশিক্ষণ, 24 বছরের কম বয়সী একজন ব্যক্তি। যে বছরের শেষ পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীর সন্তানের বয়স 18 বা 24 বছর হয় সেই বছর পর্যন্ত ছাড় দেওয়া হয়। যদি শিশুটি 24 বছর বয়সের আগে তার পড়াশোনা শেষ করে, তাহলে তার পড়াশোনা শেষ হওয়ার পরের মাসে জমা বন্ধ হয়ে যাবে।

এটা বলা উচিত যে সমস্ত ছাড় শুধুমাত্র সংস্থার একজন কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে জারি করা যেতে পারে। লিখিত আবেদনের পাশাপাশি, কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সরবরাহ করতে হবে যা কর্তনের অধিকার প্রদান করবে (জন্ম শংসাপত্র, শংসাপত্র শিক্ষা প্রতিষ্ঠানইত্যাদি)।

1C অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রামে কীভাবে স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন করা হয়?

প্রোগ্রামে প্রমিত কর্তনের বিধানের জন্য, সংস্থার প্রতিটি কর্মীর জন্য একটি "ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের আবেদন" পূরণ করা প্রয়োজন (ব্যক্তিগত আয়কর বিভাগ, ট্যাবটি "বেতন এবং কর্মী ”)। এই নথির শীর্ষে, যে কর্মচারীকে অবদান পাঠানো হয়েছে এবং যে মাস থেকে এই তহবিলগুলি সরবরাহ করা হয়েছে তা নির্দেশ করা হয়েছে।

শিশুদের জন্য কর্তন কেন্দ্রীয় অংশে নির্দেশিত হয়, এবং নীচের অংশে কর্মীর ব্যক্তিগত কর্তন হয়, যদি অবশ্যই, পরবর্তীটির তাদের অধিকার থাকে।

অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামটি কর্মচারীর বেতন গণনা করার সময় ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় এই কর্তনগুলিকে বিবেচনা করবে।

তথ্য লিখতে, আপনাকে অবশ্যই ডিরেক্টরি খুলতে হবে " ব্যক্তি", যা "এন্টারপ্রাইজ" ট্যাবে অবস্থিত।

অথবা আপনি "কর্মচারী" ডিরেক্টরিতে যেতে পারেন এবং "আরো বিশদ বিবরণ এবং ব্যক্তি..." লিঙ্কটিতে ক্লিক করতে পারেন।

নির্বাচিত ব্যক্তির আকারে, উপরের প্যানেলে অবস্থিত "ব্যক্তিগত আয়কর" বোতামে ক্লিক করুন।

তিনটি টেবিল সহ একটি উইন্ডো খোলে। উপরের বাম টেবিলে, ব্যক্তিগত কর্তনের অধিকার সম্পর্কে তথ্য লিখুন। 2012 অবধি, সংস্থার সমস্ত কর্মচারীকে 400 রুবেল (কোড 103) পরিমাণে একটি ব্যক্তিগত ছাড় দেওয়া হয়েছিল, তবে এটি এখন বাতিল করা হয়েছে, তাই এই টেবিলে কেবলমাত্র একটি মাসিক কাট দেওয়ার অধিকার নিবন্ধন করা সম্ভব। 500 রুবেল (কোড 104) বা 3000 রুবেল (কোড 105)। যাইহোক, এই ছাড়গুলি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের (সোভিয়েত ইউনিয়ন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের হিরোস, গ্রুপ I এবং II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, পারমাণবিক সুবিধাগুলিতে দুর্ঘটনার তরলকরণের সময় শিকার ইত্যাদি) প্রদান করা হয়, যার একটি সম্পূর্ণ তালিকা শিল্পকলায় রয়েছে। 218রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড।

উপরের ডানদিকের টেবিলটি শিশুদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের জন্য যোগ্যতা সম্পর্কে তথ্য রেকর্ড করে। "অ্যাড" বোতামে ক্লিক করে একটি নতুন লাইন যোগ করা হয় যে সময় থেকে কাটতি দেওয়া হয় (এটি কর্মচারীর কাজ শুরু করার তারিখ বা সন্তানের জন্ম তারিখ হতে পারে) এবং প্রথম দিন অনুরূপ মাস নির্দেশিত হয়. আপনি ডিডাকশন পিরিয়ডের শেষ তারিখটিও নির্দেশ করতে পারেন (শিশু একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছেছে বা একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে পূর্ণ-সময়ের পড়াশোনা শেষ করেছে), তবে আপনি এই ক্ষেত্রটি ফাঁকা রাখতে পারেন। প্রতিটি শিশুর সম্পর্কে তথ্য একটি নতুন লাইনে প্রবেশ করানো হয় এবং প্রতিটির একটি পৃথক ডিডাকশন কোড থাকে (তৃতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য, একটি লাইন ব্যবহার করা হয়, যা কেবল শিশুদের সংখ্যা নির্দেশ করে)। প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য বাদ হল 1,400 রুবেল (কোড 114 এবং 115), তৃতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য 3,000 রুবেল (কোড 116)। উদাহরণস্বরূপ, চার সন্তান সহ একজন কর্মচারীর জন্য, টেবিলটি নিম্নরূপ পূরণ করা হবে (এই ক্ষেত্রে, সমস্ত শিশুদের জন্য ছাড় দেওয়া হয়)।

এছাড়াও, ডাবল ডিডাকশনের জন্য আলাদা কোড প্রদান করা হয় (একজন অভিভাবক, ইত্যাদি), একটি বিবরণ সহ কোডের একটি তালিকা এই টেবিলে নির্বাচনের জন্য উপলব্ধ।

এই ফর্মের নীচের টেবিলটি পূরণ করাও প্রয়োজনীয়। এটি নির্দেশ করে যে কোন প্রতিষ্ঠানে ছাড়গুলি প্রয়োগ করা উচিত। এই তথ্যটি সেই ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় যখন একজন কর্মচারী একাধিক কোম্পানিতে একই সাথে কাজ করেন বা একটি সংস্থা ছেড়ে অন্য সংস্থায় চাকরি পান। কিন্তু এমনকি যদি আপনি শুধুমাত্র একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য রেকর্ড রাখেন, তবুও এই তথ্যটি অবশ্যই প্রদান করতে হবে, অন্যথায় ছাড় প্রয়োগ করা হবে না।

ক্রমবর্ধমান করযোগ্য বার্ষিক আয় 280 হাজার রুবেলের বেশি না হওয়া পর্যন্ত বাচ্চাদের জন্য ছাড় দেওয়া হয়। আপনি "পে-রোল" ট্যাবে অবস্থিত কর্মচারীর পেস্লিপে বর্তমান আয়ের পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য দেখতে পারেন। এখানে আপনি নির্বাচিত মাসে প্রয়োগকৃত কাটার পরিমাণ সম্পর্কেও তথ্য দেখতে পারেন।

মনোযোগ: 1C ZUP 2.5 এর অনুরূপ নিবন্ধ -

হ্যালো প্রিয় সাইট দর্শক. আজ পরের প্রবন্ধে আমরা আলোচনা করব কিভাবে প্রোগ্রামে 1C 8.3 ZUP 3.1বিভিন্ন ধরনের ব্যক্তিগত আয়করের জন্য অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া সংগঠিত করা হয়েছে:

• গণনা করা ব্যক্তিগত আয়কর
• ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রেখেছে
• তালিকাভুক্ত ব্যক্তিগত আয়কর

এই ধরনের ব্যক্তিগত আয়কর কী কী নথি বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং কোন রেজিস্টারে সেগুলো প্রতিফলিত হয় তা আমরা বিস্তারিতভাবে দেখব। এদিকে তাকান নির্দিষ্ট উদাহরণকিভাবে প্রোগ্রামে নিবন্ধন করতে হয় একটি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় পাওয়ার কর্মচারীর অধিকারএবং ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় এটি কীভাবে বিবেচনা করা হবে। আসুন কিছু অন্যান্য সেটিংস বিবেচনা করি যা 1C ZUP প্রোগ্রাম, সংস্করণ 3-এ ব্যক্তিগত আয়করের সঠিক গণনার জন্য অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

✅

✅

প্রথমে আমরা কথা বলব গণনা করা ব্যক্তিগত আয়কর. ZUP 3.0 (3.1) প্রোগ্রামে, এই ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় নথিতে "বেতন এবং অবদানের সঞ্চয়", সেইসাথে বিভিন্ন আন্তঃ-অ্যাকাউন্ট নথিতে, যেমন "অবকাশ", "ব্যবসায়িক ভ্রমণ", "অসুস্থ ছুটি" ”, “বোনাস”, “এককালীন আয়” এবং কিছু অন্যান্য। প্রথমে, আসুন এটি কীভাবে গণনা করা হয় সে সম্পর্কে কথা বলি আন্তঃপ্রদান নথিতে ব্যক্তিগত আয়কর. আজকের উপাদান, আমি উপর ভিত্তি করে বিশ্লেষণ করা হবে তথ্য ভিত্তি, যা আমরা পূর্ববর্তী প্রকাশনার ফলস্বরূপ গঠন করেছি, যেখানে আমি কথা বলেছি এবং।

আসুন কর্মচারী এএম ইভানভের জন্য আন্তঃ-অ্যাকাউন্ট নথি "অসুস্থ ছুটি" দেখুন। অক্টোবরের জন্য। এই নথিটি একটি কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং নথি এবং যখন পূরণ করা হয়, তখন প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অস্থায়ী অক্ষমতার বছরের আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর গড় আয় নির্ধারণ করে। এখানে, অসুস্থ ছুটি সম্পূর্ণরূপে গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, এবং ব্যক্তিগত আয়কর দ্বারা গণনা করা হয়. আপনি একটি সবুজ পেন্সিলের চিত্র সহ বোতামে ক্লিক করে এই ট্যাক্সের হিসাবের বিবরণ দেখতে পারেন।

খোলা জানালায় "ব্যক্তিগত আয়কর গণনা সম্পর্কে আরও বিশদ"আমরা গণনাকৃত করের পরিমাণ দেখতে পাব, আয় প্রাপ্তির তারিখ, যার জন্য এটি গণনা করা হয়, সম্ভাব্য মান এবং সম্পত্তি কর্তন, যদি তারা কর্মচারী দ্বারা নিবন্ধিত হয়। আমাদের উদাহরণে, ইভানভ এ.এম. চালু এই মুহূর্তেব্যক্তিগত আয়করের জন্য কোন ছাড় নেই। ব্যক্তিগত আয়কর সঠিকভাবে গণনা করা হয়েছিল - 252 রুবেল, যা 1,935.49 রুবেল আয়ের পরিমাণের 13%।

আমি প্রপস বিশেষ মনোযোগ দিতে চাই "টাকা প্রদানের তারিখ"নথিতে "অসুস্থ ছুটি"। আসল বিষয়টি হ'ল আন্তঃপ্রদান নথিতে এই তারিখটি সঠিকভাবে নির্দেশ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যে আয়ের জন্য আয় কোড 2000 বা 2530 কোডের সমান নয় (এবং হাসপাতালের আয় কোড 2300 এর জন্য), এটি অনুযায়ী "টাকা প্রদানের তারিখ"নির্ধারিত "আয় প্রাপ্তির তারিখ", এবং এই তারিখটি নির্ধারণ করে যে কর মেয়াদের কোন মাসে আয় এবং এটি থেকে গণনা করা ব্যক্তিগত আয়করকে দায়ী করা হবে৷

"অসুস্থ ছুটি" নথিতে অর্থপ্রদানের তারিখ নির্দেশিত হয়েছে 05.11 (বেতন সহ অর্থ প্রদান) এবং এর উপর ভিত্তি করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়েছিল আয় প্রাপ্তির তারিখএছাড়াও 05.11 , যা আমরা আসলে "ব্যক্তিগত আয়কর গণনা সম্পর্কে আরও বিশদ" উইন্ডোতে দেখতে পাই। তদনুসারে, ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে আমাদের ট্যাক্স মেয়াদের মাস থাকবে নভেম্বর. আমরা এই সময়কাল কোথায় দেখতে পারি? উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী ইভানভ এ.এম. একটি "আয়ের শংসাপত্র (2-NDFL)" তৈরি করুন, এটি দেখা যাবে যে 2300 কোড সহ আয় (এবং এগুলি অসুস্থ ছুটি, আমাদের উদাহরণের জন্য 1,935.49 রুবেল পরিমাণে) ট্যাক্স মেয়াদের মাসে পড়ে নভেম্বর. নিয়ন্ত্রিত রিপোর্টে একই জিনিস ঘটবে "ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে স্থানান্তরের জন্য 2-NDFL" যদি আমরা এটি তৈরি করি।

এটাও বলা উচিত যে আয় প্রাপ্তির তারিখ, যা আন্তঃবন্দোবস্ত নথিতে গণনাকৃত ব্যক্তিগত আয়করের জন্য নির্ধারিত হবে, সরাসরি ত্রৈমাসিক প্রতিবেদন 6-NDFL সমাপ্তির উপর প্রভাব ফেলে। আমি নিবন্ধে বিশদভাবে 1C ZUP 3.0 (3.1) এ 6-NDFL পূরণ করার বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করেছি

তাই এই অসুস্থ ছুটি ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং মধ্যেনভেম্বরে নিবন্ধিত হয়েছিল। আমরা এ বিষয়ে নিশ্চিত। তবে এটি লক্ষণীয় যে "অসুস্থ ছুটি" নথিতে সঞ্চিত মাসটি অক্টোবর হিসাবে নির্দেশিত হয়েছে। এর মানে হল যে যদি আমরা বেতন (বেতন প্রতিবেদন) বিভাগ থেকে প্রোগ্রামে বেতন প্রতিবেদন তৈরি করি, যেমন "পেস্লিপ", "সম্পূর্ণ জমা, কাটছাঁট এবং অর্থপ্রদানের সম্পূর্ণ সেট" বা "কর্মচারীদের জন্য বেতন বিশ্লেষণ (সম্পূর্ণ সময়ের জন্য) ", তাহলে তাদের মধ্যে এই অসুস্থ ছুটি মাসের জন্য দায়ী করা হবে অক্টোবর. আসুন কর্মচারীদের জন্য বেতন বিশ্লেষণের উদাহরণ দেখি, 01.10 থেকে 31.10 পর্যন্ত সময়কাল নির্দেশ করুন এবং দেখুন যে অসুস্থ ছুটি প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

সেগুলো। কি মধ্যে পার্থক্য আছে কর মেয়াদের মাসএই আয় নিবন্ধিত (নভেম্বর), এবং যা রোজগারের মাস, তাকে বরাদ্দ করা হয়েছে (অক্টোবর)। এই পার্থক্য বোঝা এবং এই পরিস্থিতি স্বাভাবিক যে মনে রাখা মূল্যবান।

1C ZUP 3.1 (3.0) এ "বেতন এবং অবদানের সংগ্রহ" নথির সাথে গণনাকৃত ব্যক্তিগত আয়কর নিবন্ধন

এবার ডকুমেন্টটি দেখি "বেতন এবং অবদানের হিসাব"অক্টোবরের জন্য। এখানে, ব্যক্তিগত আয়করও গণনা করা হয় ("ব্যক্তিগত আয়কর" ট্যাব), এবং নীচের স্ক্রীনটি দেখায় যে এই উদাহরণে, ব্যক্তিগত আয়কর এই নথিতে সংগৃহীত কর্মচারী আয় থেকে ঠিক গণনা করা হয়। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, প্রোগ্রামটি বছরের শুরু থেকে সমস্ত কর্মচারী আয় বিশ্লেষণ করে, যেমন ব্যক্তিগত আয়কর বছরের শুরু থেকে একটি সঞ্চিত ভিত্তিতে গণনা করা হয়। যদি প্রোগ্রামটি দেখে যে কোনো কারণে কর আন্তঃপ্রদান নথিতে বা আগের মাসগুলিতে গণনা করা হয়নি, তবে হওয়া উচিত ছিল, তাহলে এই ব্যক্তিগত আয়কর এখানে গণনা করা হবে, অর্থাৎ প্রোগ্রাম কোন আয় হারাবে না.

এই পয়েন্টটি ব্যাখ্যা করার জন্য, আসুন অসুস্থ ছুটির নথিতে ব্যক্তিগত আয়কর মুছে ফেলি এবং ধরে নিই যে কোনও কারণে এটি গণনা করা হয়নি। আসুন এই ফর্মে অসুস্থ ছুটি কাটাই।

এখন, "বেতন এবং অবদানের গণনা" নথিতে ব্যক্তিগত আয়কর পুনঃগণনা করা যাক।

অনুগ্রহ করে নোট করুন যে কর্মচারী ইভানভ এ.এম. ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাবে "বেতন এবং অবদানের গণনা" নথিতে, আমাদের এখন দুটি লাইন তৈরি হয়েছে। প্রথম লাইনে, 1857 রুবেল। - এটি 14,285.71 রুবেল পরিমাণে বেতন প্রদানের উপর গণনা করা ট্যাক্স। দ্বিতীয় লাইন, 252 রুবেল, অসুস্থ ছুটি থেকে গণনা করা ট্যাক্স এবং আমরা 05.11 আয়ের প্রাপ্তির তারিখ দ্বারা এটি নির্ধারণ করতে পারি, যা "অসুস্থ ছুটি" নথিতে অর্থপ্রদানের তারিখের সাথে মিলে যায়।

এইভাবে, আয় প্রাপ্তির তারিখটি হবে সেই মাসের শেষ দিন যার জন্য এটি সংগৃহীত হয়েছিল, অর্থাৎ 31.10।

অন্যান্য কর্মীদের ক্ষেত্রেও একই কথা। সিডোরভ এস.এ. অক্টোবরে, অর্থপ্রদান এক ঘন্টার হারে এবং একটি শতাংশ বোনাস হিসাবে জমা হয়েছিল;

কর্মচারী পেট্রোভ এন.এস. অক্টোবরে, বেতন (ঘন্টা দ্বারা) এবং ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজের জন্য অর্থপ্রদানের উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, এই ধরণের সংগ্রহেরও যথাক্রমে 2000 এর একটি আয় কোড রয়েছে, আয় প্রাপ্তির তারিখটি মাসের শেষ দিন। - 10/31

এইভাবে, আয় প্রাপ্তির তারিখটি সংগৃহীত প্রকার সেটিংসে উল্লেখিত আয় কোড অনুসারে নির্ধারিত হয়। 2000.2530 কোড সহ আয়ের জন্য "আয় প্রাপ্তির তারিখ" মাসের শেষ দিন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যার জন্য আয় সংগৃহীত হয় এবং অন্যান্য আয়ের জন্য - আয় প্রদানের তারিখ দ্বারা.

স্পষ্টতার জন্য, আমরা কর্মচারী S.A. Smirnov-এর জন্য একটি "অবকাশ" নথিও তৈরি করব। যদি আমরা এই ব্যক্তিগত আয়করের গণনার বিবরণ দেখি, আমরা দেখতে পাব যে "আয় প্রাপ্তির তারিখ"ও নথিতে উল্লেখিত "প্রদানের তারিখ" দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল - 07.11

অতএব, আমি আবারও আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই যে সত্যটি অনেক গুরুত্বপূর্ণসঠিকভাবে আন্তঃপ্রদান নথিতে আয় প্রদানের তারিখ নির্দেশ করুন। "বেতন এবং অবদানের সংগ্রহ" নথিতে, অর্থপ্রদানের তারিখ নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই, কারণ প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আয়ের প্রাপ্তির তারিখ নির্ধারণ করে যে মাসের জন্য আয় সংগৃহীত হয় এবং এই মাসের শেষ দিনটি সেট করে। .

কর্মচারী এ.এম. এখানে আমরা দেখছি যে আয়ের কোড 2000 (বেতন প্রদান) 1,4285.71 রুবেল পরিমাণে ট্যাক্স মেয়াদের মাসে বরাদ্দ করা হয়েছে অক্টোবর, এবং আয় কোড 2300 (অসুস্থ ছুটি) 1,935.49 রুবেল পরিমাণে - নভেম্বর।কিন্তু বেতন প্রতিবেদনে "কর্মচারীদের দ্বারা বেতন বিশ্লেষণ" 01.10 থেকে 31.10 পর্যন্ত সময়ের জন্য, বেতন এবং অসুস্থ ছুটি উভয়ই নির্দেশিত হয়েছে।

আমি এই সমস্যাটির প্রযুক্তিগত দিক সম্পর্কেও কথা বলতে চাই, যেমন আমাদের বলুন যে 1C ZUP 3.0 (3.1) প্রোগ্রামে কোন নিবন্ধনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে গণনা করাব্যক্তিগত আয়কর (প্রসঙ্গক্রমে, আমি ইতিমধ্যে নিবন্ধে কিছু বিস্তারিতভাবে এই সমস্যাটি নিয়ে আলোচনা করেছি)। সুতরাং, আমাদের এই রেজিস্টারগুলি দেখার জন্য, "বেতন এবং অবদানের সংগ্রহ" নথিটি খোলার জন্য এটি যথেষ্ট, যেমন যে নথিতে এই ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়েছিল এবং সরাসরি এই নথির আকারে সেই সমস্ত রেজিস্টার প্রদর্শন করে যার উপর এই নথিটি নড়াচড়া করতে পারে। এটি করার জন্য, প্রধান মেনু খুলুন - দেখুন - ফর্ম নেভিগেশন প্যানেল সেট আপ করুন। "উপলভ্য কমান্ড" ক্ষেত্রে, আমাদের প্রয়োজনীয় রেজিস্টার নির্বাচন করুন, এটিকে "" বলা হয় এবং এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় গণনা করাব্যক্তিগত আয়কর, "যোগ করুন" বোতামে ক্লিক করুন এবং এই রেজিস্টারটি "নির্বাচিত কমান্ড" ক্ষেত্রে যাবে। ওকে ক্লিক করুন।

"পে-রোল এবং অবদান" নথির শীর্ষে একটি লিঙ্ক প্রদর্শিত হবে "ব্যক্তিগত আয়করের জন্য বাজেট সহ করদাতাদের গণনা",খোলা হলে, আপনি এই রেজিস্টারে এই নথির গতিবিধি দেখতে পারেন। রেজিস্টারে ব্যক্তিগত আয়করের জন্য বাজেটের সাথে করদাতাদের গণনা 4টি এন্ট্রি হয়েছে, ঠিক সেগুলি যা "বেতন এবং অবদানের গণনা" নথিতে ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাবে উপস্থিত রয়েছে৷

আমি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই যে এই আন্দোলনটি একটি প্লাস চিহ্ন দিয়ে করা হয়েছে, অর্থাৎ ইনকামিং আন্দোলন, এবং মানে যে এই গণনা করাব্যক্তিগত আয়কর। এই রেজিস্টারে একটি বিয়োগ চিহ্ন সহ একটি ব্যয় আন্দোলন ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো. আমরা এটি সম্পর্কে আরও কথা বলব।

1C ZUP 3.1 (3.0) তে "ভেডোমোস্ট..." নথির সাথে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো নিবন্ধন

✅

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

প্রথমত, এটি লক্ষণীয় যে 1C ZUP 3.1 (3.0) প্রোগ্রামে নিবন্ধন ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো"Vedomost..." নথিতে সম্পাদিত:

• "ব্যাংকের কাছে বিবৃতি"
• "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি",
• "নগদ রেজিস্টারে বিবৃতি"
• "পরিবেশকের মাধ্যমে পেমেন্ট শীট।"

আমাদের উদাহরণের জন্য, আমরা "ব্যাংকের কাছে স্টেটমেন্ট" নথি তৈরি করব। প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেই কর্মচারীদের সাথে নথিটি পূরণ করবে যাদের অর্থপ্রদানের পদ্ধতিটি সংস্থার সেটিংসে বরাদ্দ করা হয়েছে, যেমন কার্ডে ক্রেডিট করেএকটি বেতন প্রকল্পের কাঠামোর মধ্যে (আমাদের উদাহরণে, এরা হলেন কর্মচারী এএম ইভানভ এবং এনএস পেট্রোভ)। আপনি নিবন্ধে 1C ZUP-এ অগ্রিম এবং বেতন প্রদান সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

এই নথিটি পূরণ করার সময়, প্রোগ্রামটি শুধুমাত্র কর্মচারীর ঋণের ভারসাম্য বিশ্লেষণ করে না ("প্রদেয়" কলাম) এবং শুধুমাত্র অর্থ প্রদানের পরিমাণ নির্দেশ করে না, তবে "ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করতে হবে" কলামটিও পূরণ করে, অর্থাৎ ডকুমেন্ট প্রসেস করার সময় যে ট্যাক্স আটকে রাখা হবে। এই কলামটি পূরণ করার সময়, প্রোগ্রামটি নিবন্ধনের মাধ্যমে অবশিষ্টাংশ বিশ্লেষণ করে "ব্যক্তিগত আয়করের জন্য বাজেটের সাথে করদাতাদের গণনা", এই রেজিস্টারে আছে গণনা করা, কিন্তু এছাড়াও অনিয়ন্ত্রিতট্যাক্স অতএব, যদি কোনো কারণে পূর্ববর্তী মাসগুলির জন্য ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হিসাবে প্রতিফলিত না হয়, তাহলে পরের বার যখন আপনি "ভেডোমোস্ট..." নথিটি পূরণ করবেন তখন প্রোগ্রামটি এটিকে বিবেচনায় নেবে।

এখন কর্মচারী এএম ইভানভ কী দিয়ে তৈরি হয়েছিল তা আরও বিশদে দেখুন এটি করার জন্য, "ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করতে হবে" কলামে 2,109 পরিমাণের উপর ডাবল-ক্লিক করুন। "কর্মচারি ব্যক্তিগত আয়কর সম্পাদনা" উইন্ডোটি খুলবে, যেখানে আমরা 1,857 রুবেল পরিমাণে ব্যক্তিগত আয়কর দেখতে পাচ্ছি। বেতন থেকে আয় থেকে (আয় প্রাপ্তির তারিখ 10/31) নথির উপর ভিত্তি করে "বেতন এবং অবদানের সংগ্রহ" এবং অসুস্থ ছুটি থেকে 252 রুবেল পরিমাণে ব্যক্তিগত আয়কর (আয় প্রাপ্তির তারিখ 05/11) এর উপর ভিত্তি করে নথি "অসুস্থ ছুটি"।

এর পরে, দেখা যাক "ব্যাংকের বিবৃতি" নথিটি কী নড়াচড়া করবে তা দেখার সুবিধার জন্য, আমরা নথির ফর্মে ঠিক একইভাবে এই রেজিস্টারের একটি লিঙ্ক প্রদর্শন করব৷ নথি "বেতন এবং অবদানের গণনা" (প্রধান মেনু - দেখুন - ফর্ম নেভিগেশন প্যানেল সেট আপ করা)। তাহলে আসুন লিঙ্কটি অনুসরণ করি "ব্যক্তিগত আয়করের জন্য বাজেটের সাথে করদাতাদের গণনা।"এখন আমরা দেখতে পাই যে, "বেতন এবং অবদানের গণনা" (একটি প্লাস চিহ্ন সহ রসিদ চলাচল) নথির বিপরীতে, "ব্যাঙ্কের কাছে বিবৃতি" নথিটি করে ভোগ্যএকটি বিয়োগ চিহ্ন সহ আন্দোলন। এই রেজিস্টারে ব্যয়ের আন্দোলনই বাস্তবতাকে প্রতিফলিত করে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা।

এখানে এটি অবিলম্বে লক্ষণীয় যে এই রেজিস্টারের ব্যয়ের গতিবিধি অনুসারে এটি "6 ব্যক্তিগত আয়কর" প্রতিবেদনে বিভাগ 2 গঠিত হয়েছে (নিবন্ধে আরও বিশদ বিবরণ)। আর এ ব্যাপারে ড অনেক গুরুত্বপূর্ণযাতে ধরে রাখার সময়কাল (তারিখ) সঠিকভাবে নির্দেশিত হয়। প্রকৃতপক্ষে, এটি "6 ব্যক্তিগত আয়কর" প্রতিবেদনের ধারা 2-এর 110 নম্বর লাইন। "বিবৃতি..." নথিতে উল্লেখিত তারিখ অনুসারে রেজিস্টারে ধরে রাখার তারিখ (সময়কাল) স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়। অতএব, আমি আবার আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি, অনেক গুরুত্বপূর্ণব্যক্তিগত আয়করের রিপোর্ট 6-এর ধারা 2 সঠিকভাবে পূরণ করতে, নথিতে সঠিকভাবে তারিখটি নির্দেশ করুন "বিবৃতি...", অর্থাৎ ঠিক সেই তারিখে যখন মজুরি আসলে দেওয়া হয় এবং সেই অনুযায়ী ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয়।

1C ZUP 3.1 (3.0) এ "বেডোমোস্ট..." নথির সাথে তালিকাভুক্ত ব্যক্তিগত আয়কর নিবন্ধন

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফহ্যাকস"
1C ZUP 3.1-এ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 15টি লাইফ হ্যাক বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

1C প্রোগ্রামে ZUP 3.1 (3.0) ব্যক্তিগত আয়কর তালিকাভুক্ত, সেইসাথে আটকানো, ডিফল্টরূপে "Vedomost..." নথিতে নিবন্ধিত হয়৷ আসুন "ব্যাংকের কাছে স্টেটমেন্ট" নথির উদাহরণ ব্যবহার করে তালিকাভুক্ত ট্যাক্সটি দেখি। যদি আমরা লিঙ্কটি অনুসরণ করি বেতন প্রদান এবং ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর, যা নথির নীচে অবস্থিত, তারপর এই নথির আরও কিছু বিবরণ খুলবে। ডিফল্টরূপে, এই চেকবক্সটি চেক করা হয় বেতনের সাথে ট্যাক্স স্থানান্তর করা হয়এবং সেই কারণেই নথি "গেজেট …" ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের সত্যতা নিবন্ধন করে। পেমেন্ট ডকুমেন্ট ফিল্ডে, আমরা অবিলম্বে পেমেন্ট ডকুমেন্টের সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করতে পারি যার মাধ্যমে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করা হয়েছিল।

এখন রেজিস্টার সম্পর্কে কথা বলা যাক। তালিকাভুক্ত ব্যক্তিগত আয়কররেজিস্টারে প্রতিফলিত হয়। এর রেজিস্টারের একটি লিঙ্ক প্রদর্শন করা যাক হিসাব ট্যাক্স এজেন্টব্যক্তিগত আয়কর বাজেটের সাথেডকুমেন্টের ফর্মে ব্যাঙ্কে স্টেটমেন্ট (প্রধান মেনু – দেখুন – ফর্ম নেভিগেশন প্যানেল সেট আপ করা) এবং এর বিষয়বস্তু দেখুন। এই রেজিস্টারে আয়প্লাস সহ আন্দোলন এখন তথ্য নিবন্ধন করে ধারণব্যক্তিগত আয়কর, এবং একটি বিয়োগ সহ - ভোগ্যআন্দোলন নিবন্ধন তালিকাভুক্তট্যাক্স

এখন আসুন বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের সত্য নিবন্ধন করার একটি বিকল্প উপায় সম্পর্কে কথা বলা যাক। যদি আমরা ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের সত্যটি "বেদোমোস্টি..." নথিতে প্রতিফলিত করতে না চাই, তবে প্রোগ্রামটিতে একটি নথি রয়েছে "ব্যক্তিগত আয়কর বাজেটে স্থানান্তর". কিন্তু কেন আমরা এটা চাই না?

এই পরিস্থিতিতে, যদি আমরা "শীট ..." নথিতে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর প্রতিফলিত করি, তবে প্রকৃতপক্ষে প্রোগ্রামে এই স্থানান্তরটি সেই তারিখে নিবন্ধিত হয় যা শীটে উপস্থিত হয়, অর্থাত্ আমাদের উদাহরণে, 05.11 তারিখে স্থানান্তরের ঘটনাটি নিবন্ধিত হয়েছিল। যদি আমরা আসলে পরের দিন এই ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করি, অর্থাৎ 6.11 (আমাদের ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে মজুরি প্রদানের পরের দিনের পরে নয়, এবং অসুস্থ ছুটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর এবং ছুটির বেতন মাসের শেষের পরে নয়), এবং 5.11 নয়, তারপরে দেখা যাচ্ছে যে আমরা প্রোগ্রামে সম্পূর্ণ নির্ভরযোগ্য তথ্য সংরক্ষণ করি না। অতএব, আরও সঠিক হিসাব-নিকাশের জন্য, এই তালিকাটি 6.11-এ প্রতিফলিত হওয়া উচিত।

কিন্তু, তবুও, আমি দেখাব কিভাবে একটি নথিতে ট্যাক্স স্থানান্তর প্রতিফলিত করা যায় "ব্যক্তিগত আয়কর বাজেটে স্থানান্তর".

আসুন "ব্যাংকের বিবৃতি" নথিতে চেকবক্সটি আনচেক করি "বেতনের সাথে ট্যাক্স স্থানান্তর করা হয়"এবং আমরা একটি বিবৃতি দিতে হবে. এর লিঙ্ক অনুসরণ করা যাক ব্যক্তিগত আয়কর বাজেটের সাথে ট্যাক্স এজেন্টদের গণনাএবং আমরা দেখতে পাব যে এখন নথিটি কেবল করে আয়একটি প্লাস চিহ্ন সহ আন্দোলন, যেমন শুধুমাত্র নিবন্ধন অনুষ্ঠিতব্যক্তিগত আয়কর, তবে তালিকাভুক্ত একটি রেকর্ড করা হয়নি।

এর পরে, অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে "ব্যাঙ্কের কাছে বিবৃতি" নথিতে একটি নতুন লিঙ্ক উপস্থিত হয়েছে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর ডেটা লিখুন. আসুন এটি ব্যবহার করি, এবং প্রোগ্রামটি আমাদের নথি লগে স্থানান্তর করবে বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর. আসুন তৈরি করি নতুন নথি. আমরা 06.11 তারিখে ট্যাক্স হস্তান্তর করব। পরিমাণ ক্ষেত্রে, আমরা 5,266 রুবেল পরিমাণে "ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করতে হবে" কলামে ব্যাঙ্কের কাছে নথির বিবৃতিতে নির্দেশিত করের পরিমাণ লিখব, অর্থাৎ। আমরা এই বিবৃতিতে যে কোনো ট্যাক্স আটকে রাখব। খরচ বোতামে ক্লিক করুন।

প্রোগ্রামটি রেজিস্টার বিশ্লেষণ করতে শুরু করে ব্যক্তিগত আয়করের জন্য বাজেটের সাথে করদাতাদের গণনানথিতে "ব্যাংকের বিবৃতি"। তিনি দেখেন যে আটকে রাখা ট্যাক্সের একটি ইনকামিং আন্দোলন আছে, কিন্তু স্থানান্তরিত করের কোন বহির্গামী আন্দোলন নেই। অর্থাৎ এই রেজিস্টারে একটি অবশিষ্ট আছে। 5,266 রুবেলের পরিমাণ এই সমস্ত ব্যালেন্সের মধ্যে অনুপাতে বিতরণ করা হয় (কর্মচারী এবং আয় প্রাপ্তির তারিখ দ্বারা) এবং গঠিত হয় ভোগ্যআন্দোলন, যেমন ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের ঘটনা। তদনুসারে, আমরা কী আটকে রাখি তা তালিকাভুক্ত করি। তুলনা করতে পারেন। এর রেজিস্টার খুলি ব্যক্তিগত আয়করের জন্য বাজেটের সাথে করদাতাদের গণনানথিতে "ব্যাংকের বিবৃতি" এবং নথিতে "ব্যক্তিগত আয়করের বাজেটে স্থানান্তর"। এটা ঠিক, সব ট্যাক্স এখন আমাদের কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে।

সুতরাং, আমরা দীর্ঘ প্রশ্ন রান আউট করেছি. প্রোগ্রামে কোন ডকুমেন্ট আছে তা আমরা সাজিয়েছি 1C ZUP 3.0 (3.1)নিবন্ধিত গণনা করা, আটকানো এবং স্থানান্তর করাট্যাক্স, সেইসাথে কোন রেজিস্টারে এই ট্যাক্স রেকর্ড করা হয়। এখন আমরা ব্যক্তিগত আয়করের জন্য কর কর্তন সম্পর্কে কথা বলব। আমরা ট্যাক্স কর্তনের হিসাব না নিয়ে উপরে দেওয়া উদাহরণগুলি বিবেচনা করেছি।

1C ZUP 3.1 (3.0) প্রোগ্রামে একটি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় দেওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর অধিকারের নিবন্ধন

ট্যাক্সের ভিত্তি আয়ের পরিমাণ বিয়োগ করে প্রদত্ত কর কর্তনের পরিমাণ হিসাবে নির্ধারিত হয়। পাঁচ ধরনের কর কর্তন রয়েছে:

• স্ট্যান্ডার্ড
• সম্পত্তি
• প্রফেশনাল
• সামাজিক
• আংশিক করযোগ্য আয়ের জন্য

আজকের নিবন্ধে আমরা প্রোগ্রামে একটি স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন প্রদানের জন্য একজন কর্মচারীর অধিকার নিবন্ধন করার বিষয়ে কথা বলব। আসুন "অ্যাপ্লিকেশন ফর ডিডাকশন" জার্নালে "কর এবং অবদান" বিভাগে যাই। আসুন এটি খুলি, এখানে আমরা নথি তৈরি করতে পারি যেমন ব্যক্তিগত আয়করের জন্য কর্তনের জন্য একটি আবেদন, ব্যক্তিগত আয়করের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন বাতিল করা, কর্তনের অধিকার সম্পর্কে অ-বাণিজ্যিক সংস্থার বিজ্ঞপ্তি। আসুন একটি নথি তৈরি করি "ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের জন্য আবেদন". কর্তনটি কর্মচারী পেট্রোভ এন.এস.কে প্রদান করা হয়, আমরা নথির তারিখ নির্দেশ করি - 01.11, যে মাস থেকে এই ছাড়টি প্রয়োগ করা হবে নভেম্বর. "যোগ করুন" বোতামে ক্লিক করুন এবং প্রোগ্রাম দ্বারা প্রস্তাবিত ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের প্রকারের তালিকা থেকে, কোড 114 সহ কর্তন নির্বাচন করুন (18 বছরের কম বয়সী প্রথম সন্তানের জন্য, একজন ছাত্রের জন্য পুরো সময়প্রশিক্ষণ, স্নাতক ছাত্র, বাসিন্দা, ছাত্র, ক্যাডেট, 24 বছরের কম বয়সী)। আমরা নির্দেশ করি যে মাস পর্যন্ত ছাড় দেওয়া হয় - ডিসেম্বর। আমরা নথিটি বহন করি।

এছাড়াও প্রোগ্রামে, আমরা সরাসরি কর্মচারীর কার্ডে (সেকশন পার্সোনেল - এমপ্লয়িজ ডিরেক্টরি) প্রদত্ত কর্তন সম্পর্কে তথ্য দেখতে পারি। আসুন এন.এস. পেট্রোভের কার্ড খুলি। এবং লিঙ্কটি অনুসরণ করুন "আয়কর". একটি উইন্ডো খুলবে যেখানে আমরা এই কর্মচারীকে প্রদত্ত কর্তন দেখতে পাব, যা আমরা এইমাত্র নথিতে প্রবেশ করেছি "কাটা করার জন্য আবেদন।"যদি আমাদের অ্যাপ্লিকেশনে কিছু পরিবর্তন করার প্রয়োজন হয়, আমরা সরাসরি কর্মচারীর কার্ড থেকে "মানক কর্তনের জন্য আবেদন সংশোধন করুন" লিঙ্কটি অনুসরণ করতে পারি।

এখন লিংকে যাওয়া যাক আগের কাজের জায়গা থেকে আয়,টেবুলার বিভাগে, আপনাকে কর্মচারীর আগের কাজের জায়গা থেকে আয় নির্দেশ করতে হবে, যদি সে আমাদের সংস্থায় এক বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে এবং এই বছর অন্য কোথাও কাজ করে। ডিডাকশনের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে বছরের জন্য অতিরিক্ত আয় ট্র্যাক করার জন্য প্রোগ্রামটির জন্য এই তথ্যটি প্রয়োজনীয়, যেমন আয় অতিক্রম করা হলে একটি সময়মত পদ্ধতিতে কর্তন প্রদান বন্ধ.

এছাড়াও এই উইন্ডোতে একটি ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে করদাতার অবস্থা নির্দেশিত হয়। কোথায় এবং কিভাবে নিবন্ধন করতে হবে সে সম্পর্কে উপাদান উপস্থাপন করার জন্য আমি এখনই এটি উল্লেখ করিনি বিভিন্ন ধরনেরব্যক্তিগত আয়কর এবং আমাদের সমস্ত কর্মচারীর করদাতার অবস্থা আছে এই সত্য থেকে এগিয়ে - বাসিন্দা(13%, ব্যক্তিগত আয়কর একটি ক্রমবর্ধমান মোট হিসাবে বিবেচিত হয়)। যাইহোক, প্রোগ্রামটি অন্যান্য করদাতার স্থিতি সহ কর্মীদের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিং সমর্থন করে, যেমন অনাবাসী, উচ্চ যোগ্য বিদেশী বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য। এবং এই মর্যাদা এখানে কর্মীর জন্য নির্বাচিত হয়। নির্বাচিত অবস্থার উপর নির্ভর করে, করের হার এবং ব্যক্তিগত আয়কর গণনার জন্য অ্যালগরিদম নির্ধারণ করা হয়। কিন্তু এটি অন্যান্য প্রকাশনার জন্য একটি বিষয়.

সুতরাং, কর্মচারী এন.এস. আমরা অবদান রেখেছি, এবং এখন আমাদের শুধু দেখতে হবে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় এটি কীভাবে বিবেচনা করা হবে। আমরা একটি নথি তৈরি করব "বেতন এবং অবদানের গণনা" এর জন্য নভেম্বর।কর্মচারীকে 30,000 রুবেল বেতন দেওয়া হয় ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাবে আমরা 3,718 রুবেল পরিমাণে গণনা করা ট্যাক্স দেখতে পাই, 1,400 রুবেল এর প্রয়োগ করা ছাড়কে বিবেচনা করে। গণনাটি নিম্নরূপ হবে: (30,000 - 1,400)*0.13 = 3,718 রুবেল।

আজকের নিবন্ধে আমরা বেশ কয়েকটি কভার করেছি বাল্ক উপাদান. আমরা কোথায় এবং কিভাবে নিবন্ধন করতে হবে তা নিয়ে কথা বলেছি গণনা করা, আটকানো এবং ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করা. আমরা কর্মচারীদের কি ট্যাক্স ছাড় দেওয়া হয় তা দেখেছি। একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে, আমরা একটি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় দেওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর অধিকার নিবন্ধিত করেছি।

পরবর্তী নিবন্ধে আমি 1C ZUP 3.0 (3.1) এ অবদানগুলি কীভাবে বিবেচনা করা হয় সে সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে কথা বলব। প্রকাশনা অনুসরণ করুন. শুভকামনা!)