এই পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারীর অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্ব নির্ধারণ করে। বৈশিষ্ট্য এবং বৈচিত্র সম্পর্কে প্রোগ্রামারদের জন্য কাজের বিবরণপরে নিবন্ধে আলোচনা করা হবে।

একজন প্রোগ্রামার কি করে?

বর্তমানে, একজন প্রোগ্রামারের পেশা সবচেয়ে বেশি চাহিদা এবং বেশ উচ্চ বেতনের একটি। এটি এই কারণে যে কম্পিউটারাইজেশন এমনকি ক্ষুদ্রতম অফিস এবং অফিসগুলিতে পৌঁছেছে এবং ইলেকট্রনিক আকারে বিভিন্ন প্রতিবেদন তৈরি করা এবং জমা দেওয়া বাধ্যতামূলক হয়ে উঠেছে। তদনুসারে, এই ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের বাছাই করা এবং তাদের জন্য কাজের বিবরণ বিকাশ করা অনেক সংস্থার পরিচালনার জন্য অগ্রাধিকারের মধ্যে পরিণত হয়েছে।

একজন প্রোগ্রামারের কাজের বিশেষত্ব হল যে এই পেশাটি বেশ সার্বজনীন, এবং তিনি এন্টারপ্রাইজে তার ক্ষেত্রের কাঠামোর মধ্যে যে ফাংশনগুলি সম্পাদন করতে পারেন তা খুব বৈচিত্র্যময়। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রোগ্রামারের অবস্থানে নিম্নলিখিত ধরণের বিশেষজ্ঞ থাকতে পারে:

• সিস্টেম প্রোগ্রামার;
• অ্যাপ্লিকেশন প্রোগ্রামার;
• পরীক্ষক
• প্রযুক্তিগত সহায়তা বিশেষজ্ঞ।

প্রায়শই, একটি এন্টারপ্রাইজে প্রোগ্রামারদের দায়িত্বের মধ্যে সমর্থন সংগঠিত করা অন্তর্ভুক্ত সফটওয়্যার. উপরন্তু, প্রোগ্রামারদের প্রধান কাজ, তাদের বিশেষীকরণের উপর নির্ভর করে, অন্তর্ভুক্ত:

• নির্ধারিত সমস্যা সমাধানের জন্য সফটওয়্যার তৈরি করা;
• ওয়েবসাইট তৈরি, ওয়েবসাইট পরিচালনার জন্য প্রোগ্রাম, অনলাইন স্টোর;
• উন্নয়ন অপারেটিং সিস্টেমএবং ডাটাবেসের জন্য শেল;
• প্রযুক্তিগত সহায়তা এবং সফ্টওয়্যার রক্ষণাবেক্ষণ, সেইসাথে অন্যান্য অনুরূপ কাজ।

এই সমস্ত সূক্ষ্মতাগুলি বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণে যতটা সম্ভব স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত হওয়া উচিত, যাতে পরবর্তীকালে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর কার্যকলাপের সুযোগ বা তার দায়িত্বের সুযোগ সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন না ওঠে।

আপনার অধিকার জানেন না?

একজন প্রোগ্রামারের কাজের বিবরণের কাঠামো (প্রোগ্রামিং ইঞ্জিনিয়ার, প্রোগ্রামিং টেকনিশিয়ান ইত্যাদি)

কাজের বিবরণীপ্রোগ্রামারগৃহীত মেনে চলতে হবে ব্যবসার টার্নওভারকাজের বিবরণ আঁকার নিয়ম। একই সময়ে, এটি বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সম্পর্কিত পার্থক্য থাকতে পারে এটি খুবই স্বাভাবিক কাজের ফাংশনপ্রোগ্রামার এবং একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের কাজের বৈশিষ্ট্য।

একজন প্রোগ্রামারের জন্য একটি সাধারণ কাজের বিবরণের কাঠামো এইরকম দেখায়:

1. প্রথম পৃষ্ঠার উপরের ডানদিকে নির্দেশাবলীর অনুমোদনের তারিখ এবং নথিটি অনুমোদনকারী পরিচালকের অবস্থান সম্পর্কে চিহ্ন সহ একটি কলাম রয়েছে। অনুমোদন চিহ্নটি ম্যানেজারের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। এছাড়াও এই কলামে, প্রতিষ্ঠানের প্রাসঙ্গিক বিভাগ এবং পরিষেবাগুলির সাথে কাজের বিবরণের অনুমোদন সংক্রান্ত চিহ্ন তৈরি করা হয়েছে। চিহ্নগুলি বিভাগ/পরিষেবা প্রধানদের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। যাইহোক, কখনও কখনও নথির শেষে অনুমোদনের চিহ্ন থাকে।
2. কাজের বিবরণের প্রথম বিভাগটি উত্সর্গীকৃত সাধারণ বিধান. এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত:
   • প্রোগ্রামার পদের জন্য প্রার্থীর প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা;
   • আইনী নথির একটি তালিকা এবং অন্যান্য নথিপত্র যা একজন কর্মচারীকে কাজ করার জন্য অধ্যয়ন করতে হবে;
   • একজন প্রোগ্রামার কর্মচারী নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি, সেইসাথে অনুপস্থিতির সময় তাকে প্রতিস্থাপন করার পদ্ধতি;
   • এন্টারপ্রাইজের সাংগঠনিক চার্টে একজন প্রোগ্রামারের অবস্থানের কাঠামোগত সংজ্ঞা এবং বিশেষজ্ঞের তাত্ক্ষণিক উচ্চতর ব্যক্তির সনাক্তকরণ।
3. পরবর্তী বিভাগ, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীর সরকারী অধিকার এবং দায়িত্বের বিষয়ে উদ্বিগ্ন। একই সময়ে, কখনও কখনও (যদি কর্মচারীর কাজের ফাংশন ব্যাপক হয়) ব্লকটি দুটি বিভাগে বিভক্ত। সংযুক্ত করো কাজের দায়িত্বএকজন প্রোগ্রামার সাধারণত এই পদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড দায়িত্বগুলি, সেইসাথে কর্মচারীর বিশেষীকরণ (উদাহরণস্বরূপ, সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী এবং সফ্টওয়্যার প্রযুক্তিবিদ) এবং তিনি যে সংস্থায় কাজ করেন তার নির্দিষ্টকরণ দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। উপরন্তু, একজন প্রোগ্রামারের কাজের দায়িত্বের মধ্যে প্রায়ই কম্পিউটার এবং অফিসের যন্ত্রপাতির সার্ভিসিং, সেইসাথে শ্রমের মান এবং অপারেটিং ঘন্টা মেনে চলার জন্য কর্মচারীর স্বাভাবিক দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকে।
4. কাজের বিবরণের পরবর্তী অংশটি তার দায়িত্ব পালনের অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য প্রোগ্রামারের দায়িত্বের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে তুলে ধরে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে দায়বদ্ধতার পরিমাপ শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সীমার বাইরে যেতে পারে না।

একটি পদের জন্য একজন প্রার্থীর জন্য স্ট্যান্ডার্ড প্রয়োজনীয়তা

একটি প্রোগ্রামার পদের জন্য একজন প্রার্থীর জন্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তাগুলি সাধারণত নিম্নলিখিত হয়:

1. ঘোষিত বিশেষত্বে উচ্চ বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা। কখনও কখনও একটি নির্দিষ্ট বিশ্ববিদ্যালয় বা পূর্ণকালীন অধ্যয়ন, নির্দিষ্ট কম্পিউটার ভাষা এবং ইংরেজির জ্ঞান প্রয়োজন হতে পারে।
2. প্রোগ্রামার হিসাবে বা প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা। যদি কোন নিম্ন স্তরে একজন লোক নিয়োগ করা হয়, তাহলে কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নাও হতে পারে, কিন্তু যদি কোন প্রতিষ্ঠান প্রোগ্রামিং বিভাগের জন্য একজন প্রধান খুঁজতে থাকে, তাহলে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা উল্লেখযোগ্য সংখ্যক বছর হতে পারে (সাধারণত 3-5)।
3. ডকুমেন্টেশনের তালিকা যা একটি পদের জন্য একজন প্রার্থীকে অবশ্যই পরিচিত হতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, মৌলিক নথিগুলি ছাড়াও, এই তালিকায় কাজের সংস্থার উপর এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নথি এবং প্রোগ্রামার হিসাবে কাজ করার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একজন কর্মচারী নিয়োগের পরে অভ্যন্তরীণ নথির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়।

একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এবং সফ্টওয়্যার টেকনিশিয়ানের শ্রম ফাংশন

সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এবং সফটওয়্যার টেকনিশিয়ানের পদগুলি প্রোগ্রামারদের জন্য চাকরির শূন্যপদগুলির মধ্যে সবচেয়ে ব্যাপকভাবে প্রতিনিধিত্ব করে। যদিও কখনও কখনও, এমনকি একই সংস্থার মধ্যে, এই অবস্থানগুলিকে একই বলা যেতে পারে, এই বিশেষত্বের কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত শ্রম কার্যগুলি ভিন্ন। সংক্ষেপে বলা যায়, একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এর জন্য প্রোগ্রাম তৈরি এবং বিকাশের সাথে জড়িত কম্পিউটার প্রযুক্তি, এবং সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার তাকে অর্পিত কাজগুলি সমাধান করার জন্য ইতিমধ্যেই উন্নত প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করে৷

অনুশীলনে, একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের কাজের দায়িত্বগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

1. অর্থনৈতিক এবং অন্যান্য সমস্যা সমাধানের জন্য গাণিতিক মডেল এবং অ্যালগরিদমের বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে প্রোগ্রামগুলির বিকাশ, সেইসাথে কম্পিউটার প্রযুক্তির মাধ্যমে তাদের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা।
2. প্রোগ্রামগুলির পরীক্ষা এবং ডিবাগিং, তাদের আরও প্রযুক্তিগত সহায়তা।
3. তথ্য প্রক্রিয়াকরণের সকল পর্যায়ে সমস্যা সমাধানের জন্য প্রযুক্তির উন্নয়ন।
4. অ্যালগরিদম এবং ডেটা স্ট্রাকচার বর্ণনা করার জন্য একটি প্রোগ্রামিং ভাষা নির্বাচন করা।
5. ডিবাগ করা প্রোগ্রাম চালু করা এবং নির্ধারিত কাজ অনুযায়ী প্রাথমিক তথ্য প্রবেশ করানো।
6. আউটপুট ডেটা বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে উন্নত প্রোগ্রামের সমন্বয়।
7. প্রোগ্রামের সাথে কাজ করার জন্য একটি ম্যানুয়াল প্রস্তুত করা, অন্যান্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা।
8. সফ্টওয়্যার পণ্য ব্যবহার করার সম্ভাবনার বিশ্লেষণ.

তার কাজের দায়িত্বের অংশ হিসাবে, একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার করতে পারেন:

1. আগত তথ্যের স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণ প্রদান, অর্থনৈতিক ও অন্যান্য সমস্যা সমাধানের জন্য প্রযুক্তির বিকাশ।
2. ডেটা প্রসেসিং সিস্টেম এবং কম্পিউটার সফ্টওয়্যার সিস্টেমের ডিজাইনে অংশগ্রহণ করুন।
3. পরিচালনা প্রস্তুতিমূলক কার্যক্রমকম্পিউটিং প্রক্রিয়া, মেশিন অপারেশন পর্যবেক্ষণ.
4. তথ্য প্রক্রিয়াকরণ, সমস্যা সমাধানের অ্যালগরিদম, লেআউট, নির্দেশাবলী ইত্যাদির জন্য প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া ডায়াগ্রাম প্রস্তুত করুন।
5. একটি কম্পিউটারে স্বয়ংক্রিয় ডেটা এন্ট্রির জন্য ব্যবহৃত প্রযুক্তিগত স্টোরেজ মিডিয়া প্রস্তুত করুন, আদর্শ এবং রেফারেন্স ডেটার সূচকগুলিকে পদ্ধতিগত করুন৷
6. ইনপুট তথ্য গ্রহণ এবং নিয়ন্ত্রণ, প্রাথমিক তথ্য প্রস্তুত, তথ্য প্রক্রিয়াকরণ, ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত.

সুতরাং, এই বিশেষজ্ঞের জন্য একটি সু-প্রস্তুত কাজের বিবরণ শুধুমাত্র কর্মচারীর কাজের দায়িত্বের সর্বোত্তম পরিসর প্রণয়ন করার অনুমতি দেবে না, তবে পদের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন করার মানদণ্ডও নির্ধারণ করবে। এটি একটি প্রোগ্রামার হিসাবে এন্টারপ্রাইজের জন্য যেমন একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রয়োজনীয় ইউনিট কর্মী নিয়োগের কাজটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে সহজতর করবে। একজন প্রোগ্রামারের জন্য একটি নমুনা কাজের বিবরণ আমাদের ওয়েবসাইট থেকে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

মানব সম্পদের সর্বাধিক উত্পাদনশীল ব্যবহারের জন্য স্টাফিং প্রয়োজন। এটি আপনাকে কোম্পানির কাজটি দক্ষতার সাথে সংগঠিত করতে দেয়। শিডিউল যত ভালো হবে, কর্মীদের দক্ষতা তত বেশি হবে। সময়সূচী আপনাকে সমস্ত কাজের প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে এবং কর্মীদের কাজের চাপ নির্ধারণ করতে দেয়। এটি আপনাকে কর্মীদের মোট সংখ্যা এবং কাজের পরিমাণ সম্পর্কে দ্রুত তথ্য পেতে সহায়তা করবে। এটি একটি অফিসিয়াল নথি যা নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুরোধ করা যেতে পারে। অতএব, এটি অবশ্যই আইন এবং প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন অনুসারে আঁকতে হবে। বিশেষত, কর্মচারীদের অবস্থান সঠিকভাবে প্রবেশ করা প্রয়োজন।

কেন আপনি একটি সময়সূচী প্রয়োজন?

স্টাফিং টেবিলের এই ফাংশন রয়েছে:

• সঠিক এবং দ্রুত ইনস্টলেশন সাংগঠনিক কাঠামোকোম্পানি
• প্রতিটি পদের জন্য বিভাগের সংখ্যা এবং কর্মী ইউনিটের সংখ্যা নির্ধারণ।
• বিভাগের কর্মচারীদের জন্য একটি পেমেন্ট সিস্টেমের সুবিধাজনক প্রতিষ্ঠা।
• শ্রমের জন্য বোনাসের পরিমাণ নির্ধারণ।

একজন কর্মচারী নিয়োগ করা কি সম্ভব যদি তার অবস্থান সময়সূচীতে না থাকে?

আবেদনকারীর অবস্থান স্টাফিং টেবিলে অন্তর্ভুক্ত না হলে কী করবেন? যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি নতুন অবস্থান চালু করার সুপারিশ করা হয়। অন্যথায়, এই ঝুঁকিগুলি দেখা দেয়:

• কর্মচারীর সংখ্যা কমাতে অসুবিধা।
• ঝুঁকি যে এই ধরনের কর্ম রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4 লঙ্ঘন হিসাবে স্বীকৃত হবে।

অতিরিক্ত তথ্য

অবস্থানগুলি প্রবর্তন করার সময়, আপনাকে এই পয়েন্টগুলি বিবেচনা করতে হবে:

• যদি অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা ট্যারিফ-ভিত্তিক হয়, তবে বিভাগ রয়েছে, শূন্য পদের নাম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 143 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে, যোগ্যতা নির্দেশিকা অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়।
• যদি সার্টিফিকেশন বাহিত হয়, সার্টিফিকেশন শীটে অবশ্যই পেশা কোড থাকতে হবে। সংশ্লিষ্ট বিধানটি 28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইন নং 426 এর 18 অনুচ্ছেদে রয়েছে।

অন্যান্য সমস্ত পরিস্থিতিতে, পেশাদার মান ব্যবহার ঐচ্ছিক।

স্টাফিং টেবিলে কোন পদগুলি নির্দেশ করা যায় না?

সময়সূচীতে এমন অবস্থান থাকা উচিত নয় যা বিশেষজ্ঞের কাজের প্রকৃতিকে প্রতিফলিত করে না। নামটি কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে কিনা তা কীভাবে নির্ধারণ করবেন? আপনি একটি নির্দিষ্ট শিল্পে বিকশিত অভ্যাস এবং ঐতিহ্যের সুবিধা নেওয়া উচিত।

ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের সাথে আবদ্ধ না হয়ে, নির্দিষ্ট মেয়াদী নয় এমন একটি নিয়মিত কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, স্টাফিং টেবিলে ইন্টার্ন প্রোগ্রামারের অবস্থান প্রবর্তন করা কি সম্ভব? বা এই ক্ষেত্রে একটি ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম বিকাশ করা প্রয়োজন? আপনাকে ধন্যবাদ, এলেনা

উত্তর

প্রশ্নের উত্তর দাও:

নিয়োগকর্তা, একটি নিয়ম হিসাবে, তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে অবস্থান এবং পেশার নাম নির্ধারণ করে।

যাইহোক, যদি শ্রম আইন নির্দিষ্ট পদ বা পেশায় কাজের পারফরম্যান্সকে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধানের সাথে সংযুক্ত করে (প্রাথমিক অবসর, অতিরিক্ত ছুটি) বা কোনো বিধিনিষেধ স্থাপন করে, তাহলে এই ধরনের পদ এবং পেশার নাম অবশ্যই যোগ্যতা ডিরেক্টরি মেনে চলতে হবে। নির্দিষ্ট সম্মতি অবশ্যই কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে, যেখানে তার অবস্থান নির্দেশিত হবে (পেশায় কাজ করা), এবং সংস্থার স্টাফিং টেবিলে উভয়ই পালন করা উচিত। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর অনুচ্ছেদ 3 এর বিধানগুলি অনুসরণ করে। এই শর্ত মেনে চলতে ব্যর্থতা কর্মচারীকে সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত করবে।

যোগ্যতা রেফারেন্স বইয়ের একটি তালিকার জন্য, অতিরিক্ত দেখুন। উপকরণ

21 আগস্ট, 1998 নং 37 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের জন্য যোগ্যতার রেফারেন্স বই প্রদান করে অবস্থান "সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার (প্রোগ্রামার)" .

নিনা কোভিয়াজিনা,

রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের শিক্ষা ও মানবসম্পদ বিভাগের উপ-পরিচালক ড 2019 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য এইচআর অফিসারের প্রধান বিষয়গুলির জন্য একটি প্রস্তুত পরিকল্পনা
নিবন্ধে পড়ুন: কেন একজন এইচআর ম্যানেজারকে অ্যাকাউন্টিং পরীক্ষা করতে হবে, জানুয়ারিতে নতুন প্রতিবেদন জমা দিতে হবে কিনা এবং 2019 সালের টাইমশিটের জন্য কোন কোড অনুমোদন করতে হবে

সংস্থার কাজের ক্রিয়াকলাপ অনুসারে, কর্মীদের সময়সূচীতে উপস্থিত হওয়া উচিত এমন অবস্থানগুলি নির্ধারণ করার জন্য, আপনাকে আইনের বাধ্যতামূলক প্রকৃতির উপর নির্ভর করতে হবে: যদি এন্টারপ্রাইজটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়, তবে কর্মীদের উপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ টেবিল এবং এন্টারপ্রাইজে সমস্ত সম্ভাব্য শূন্যপদগুলির একটি ইঙ্গিত প্রয়োজনীয়, এবং একইভাবে পদবী মোট সংখ্যাকর্মীদের দ্বারা দখল করা অবস্থান।

স্টাফ পদে আইনজীবী, চুক্তি ব্যবস্থাপক, নিরাপত্তা প্রহরী, ইলেকট্রিশিয়ান, ফোরম্যান এবং অন্যান্য অনেক বিশেষত্ব অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

শ্রেণিবিন্যাসকারী অনুযায়ী বিভাগ এবং প্রকার

আসুন ফেডারেল আইন নং 79-এর দিকে ফিরে যাই, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসে বিভাগ এবং পদের গোষ্ঠীকে শ্রেণীবদ্ধ করে এবং নিয়ন্ত্রণ করে।

স্টাফিং টেবিলে কাজের অবস্থানের প্রধান গ্রুপ:

• ঊর্ধ্বতন;
• প্রধান
• উপস্থাপক;
• বড়
• জুনিয়র

• ম্যানেজারদের- তারা সংস্থার সর্বোচ্চ পদে অধিষ্ঠিত হয় এবং কর্মীদের সহ এন্টারপ্রাইজের সমস্ত সংস্থান পরিচালনার জন্য কার্যক্রম পরিচালনা করে। এই বিভাগটি 3টি গ্রুপে বিভক্ত: সিনিয়র, প্রধান এবং নেতৃস্থানীয় পরিচালক।
• সহকারী- এই কর্মচারীদের অন্যথায় উপদেষ্টা হিসাবে উল্লেখ করা হয়। তারা তাদের ঊর্ধ্বতনদের সমর্থন করার জন্য দায়ী, অন্য কথায়, তারা তাদের আদেশ পালন করে এবং সম্পূর্ণ দায়িত্ব নেয়, প্রয়োজনে অস্থায়ীভাবে নেতার অবস্থান দখল করে।
• বিশেষজ্ঞ- নিযুক্ত আছে পেশাদার কার্যকলাপব্যবস্থাপনা দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট কাজের কাঠামোর মধ্যে। এই বিভাগটি 4 টি গ্রুপে বিভক্ত: সিনিয়র, প্রধান, নেতৃস্থানীয় এবং সিনিয়র বিশেষজ্ঞ।
• সহায়তাকারী বিশেষজ্ঞরা- এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপগুলিকে সমর্থন করে টাইপ করা হয়, তাদের কাজের পরিধি বিস্তৃত এবং নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে: ব্যবসায়িক বিষয়, ডকুমেন্টেশন, সাংগঠনিক, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক এবং তথ্য।

নীচে একটি নমুনা স্টাফিং টেবিল স্টাফ ইউনিট নির্দেশ করে:

পেশা কোড - তারা কি, তারা কি জন্য ব্যবহার করা হয়?

কাজের ক্লাসিফায়ার হল এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত পেশার একটি ক্যাটালগ, এটি স্টাফিং টেবিলে ব্যবহৃত কোডগুলি নির্দেশ করে।

কোড এবং বিভাগ হল অধীনতার কাঠামোগত ইঙ্গিত. ধরা যাক মূল বিভাগটি 03 নম্বরযুক্ত, এই ক্ষেত্রে যে কর্মচারীরা এটির অধীনস্থ তারা 03.01, 03.02, ইত্যাদি হিসাবে প্রদর্শিত হবে। পরবর্তী বিভাজন ঘটলে শ্রেণীকরণ সামগ্রিক কোডে সংশ্লিষ্ট সংখ্যা যোগ করে।

সরকারী কর্মকান্ডে নিয়োজিত প্রতিষ্ঠানগুলিকে এই ডিরেক্টরি থাকা একটি অগ্রাধিকার প্রয়োজন, তবে অন্যান্য সংস্থাগুলি এই ধরনের প্রয়োজনীয়তার অধীন নয়।

এই ধরনের কর্মের জন্য অনুঘটক কোম্পানির কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধিবা বিদ্যমান প্রক্রিয়ার অপ্টিমাইজেশন।

এই কাজটি বস, কর্মীদের এবং আইনি পরিষেবা এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কর্মচারীদের দ্বারা নেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং এটি মনে রাখা দরকার যে সাধারণ কর্মচারীরাও এই ধরনের কাজ করতে পারেন যদি তাদের কাছে লিখিতভাবে একটি পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি থাকে।

1. একটি নতুন অবস্থান প্রবর্তন করার জন্য, প্রথমত, একটি নথি জারি করা হয়, ম্যানেজারের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত। এটি বলে:
   • স্টাফিং টেবিলের বৈধতার সময়কাল;
   • তারিখ এবং অনুমোদনের স্থান;
   • যে ব্যক্তি আদেশ কার্যকর করে;
   • এবং সামঞ্জস্য করার কারণগুলি, এটি সংগঠনের কাঠামোর উন্নতি, বিভাগ পুনর্গঠন, ব্যবস্থাপনার কাজ অপ্টিমাইজ করা ইত্যাদির কারণে হতে পারে।
2. এবং এর পরে, স্টাফিং টেবিল কলামগুলির বিষয়বস্তু পরিবর্তন করা হয় এবং সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে একটি নতুন অবস্থান যুক্ত করা হয়।

পদ্ধতি পরিবর্তন করুন: বিয়োগ এবং নাম পরিবর্তন

একটি পদের নাম পরিবর্তনের বিষয়ে একজন কর্মচারীকে নমুনা বিজ্ঞপ্তি:

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তির নমুনা:

কোন ইউনিট সময়সূচীতে না থাকলে কী করবেন - একজন কর্মচারী নিয়োগ করা কি সম্ভব?

এমন পরিস্থিতিতে, আপনি একটি বেসরকারী সংস্থায় একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন, যেখানে সমস্ত অভ্যন্তরীণ প্রক্রিয়াগুলির ক্রম ব্যবস্থাপনা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, তবে, আপনাকে বুঝতে হবে যে যদি স্টাফিং টেবিলে কোনও অবস্থান না থাকে তবে এটি ভবিষ্যতে কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করার পরিমাপকে কিছুটা জটিল করে তুলতে পারে।

উপরন্তু, কিছু পরিস্থিতিতে এটি কর কর্তৃপক্ষের দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4 এর লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়। এবং ফলস্বরূপ, সংস্থাটিকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কর্মীদের অবৈধ কর্মকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য একটি মামলা খুলতে হবে।

উপসংহার

যদি এন্টারপ্রাইজটি অ-রাষ্ট্রীয় হয়, তবে ব্যবস্থাপনা নির্বিচারে ডকুমেন্টেশনে কর্মী যোগ করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

কিন্তু এখনও, একটি কোম্পানির জন্য এই ধরনের একটি টুল বিপুল সংখ্যক মানব সম্পদের সাথে ব্যবসা করার জন্য খুব সুবিধাজনক, যেহেতু স্টাফিং চলমান প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ করা সহজ করে তোলে; এবং পাশাপাশি, কর কর্তৃপক্ষের অনিবার্য অডিটের ক্ষেত্রে, স্টাফিং টেবিল তাদের পক্ষ থেকে অন্যায্য মন্তব্য এড়াতে সাহায্য করে।

যে কোনও ব্যবসায়, বৃদ্ধি এবং মুনাফা অর্জনের পাশাপাশি, এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন কোম্পানির আর্থিক অবস্থার অবনতি হতে শুরু করে এবং সংকট কাটিয়ে উঠতে ব্যবস্থা নেওয়া প্রয়োজন। একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের মধ্যে একটি হল ভাড়া করা কর্মীদের কাঠামো অপ্টিমাইজ করা এবং সেই অনুযায়ী, এক বা একাধিক হ্রাস করা।

কর্মচারীর সংখ্যা কমানো

এটি এমন একটি দলিল নয় যা একটি সংস্থা একবার গৃহীত হয় এবং তার কার্যক্রম শেষ না হওয়া পর্যন্ত পরিবর্তন করা হয় না। যেহেতু এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনটি অবশ্যই বর্তমান কর্মীদের কাঠামোর বৈশিষ্ট্যযুক্ত হবে, তাই ব্যবসা সম্প্রসারণ করার সময়, উৎপাদন বা বিক্রয় প্রযুক্তি পরিবর্তন করার সময় বা আর্থিক সমস্যার সময় এটি সংশোধন করা হয়।

এক বা একাধিক পদ, এবং কখনও কখনও সম্পূর্ণ বিভাগগুলি বাদ দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্দেশিত হতে পারে:

• কার্যক্রমের বৈচিত্র্যকরণ;
• সংকট ঘটনা;
• বিক্রয় বাজারে পরিবর্তন;
• প্রযুক্তিগত উপাদান আপডেট করা;
• এই স্থানীয় আপডেট করা হচ্ছে আদর্শিক কাজ;
• অন্যান্য কারণ।

স্টাফিং টেবিলে পদক্ষেপ নেওয়ার পদ্ধতিটি নির্ভর করে যে এই নথিটি প্রকৃত কর্মীদের কাঠামোর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে কিনা বা পদগুলির একটি বাদ দিলে এক বা একাধিক কর্মচারীকে প্রকৃত বরখাস্ত করা হবে কিনা।

কর্মীদের তালিকায় শূন্য পদ কমানো

কর্মরত কর্মচারীদের বরখাস্ত করার সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে, নিয়োগকর্তা শূন্য চাকরির উপস্থিতির জন্য বর্তমানটি পর্যালোচনা করতে বাধ্য। আপনি পরিকল্পিত পরিবর্তনের সময় একটি নথি থেকে অপ্রয়োজনীয় ইউনিটগুলিও সরাতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির একটি শূন্যপদ আছে " ", কিন্তু বাস্তবে নথিগুলির প্রবাহ ছোট এবং অন্যান্য কর্মচারীরা স্বাধীনভাবে নথি ব্যবস্থাপনার দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করে। এমন পরিস্থিতিতে, আপনি সময়সূচী পরিবর্তন করতে পারেন এবং এটি থেকে এই ইউনিটটি সরাতে পারেন।

কর্মীদের বরখাস্ত না করে যদি স্টাফিং টেবিলে একটি অবস্থান হ্রাস করা হয়, তবে পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

• পরিবর্তনের ন্যায্যতা;
• একটি নতুন স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথি অঙ্কন;
• আপডেট করা নথি পরিবর্তন করার (অনুমোদন) আদেশ জারি করা।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের হ্রাসের জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা মেনে চলার প্রয়োজন নেই।

আপনি যে কোনো সময় শূন্য পদের স্টাফিং টেবিল সাফ করতে পারেন। যেহেতু সেখানে কোন কর্মচারী নেই যারা প্রকৃতপক্ষে তাদের দখল করে, এবং বরখাস্তের পদ্ধতিটি চালানো হবে না, এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক নথির নতুন সংস্করণ কার্যকর হওয়ার কয়েক দিন আগে পরিবর্তন করা যেতে পারে।

শূন্যপদের কারণে কোম্পানির কর্মীদের হ্রাস করার প্রয়োজনীয়তা আর্থিক পরিষেবাগুলির দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হতে পারে, সঙ্কট কাটিয়ে উঠতে প্রস্তাবের অংশ হিসাবে, মানবসম্পদ বিভাগ বা বিভাগ এবং বিভাগের প্রধানরা যেখানে এই ধরনের ইউনিট রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে কোম্পানির প্রধান বা এর মালিককে সম্বোধন করা একটি মেমো আঁকতে হবে, এই অবস্থানের প্রয়োজনের অভাবকে ন্যায্যতা দিয়ে বা অতিরিক্ত কর্মচারী নিয়োগের জন্য।

শূন্য পদ বাদ দেওয়ার ন্যায্যতার উদাহরণ

সিইও এর কাছে

গবেষণা ও উৎপাদন সমিতি "জেলিওস্টোমাক"

Tcherezhvostova P.S.

প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক সেবা প্রধান

Chistyulkina E.K.

স্মারকলিপি

নং 67 তারিখ 10 অক্টোবর, 2018

1 সেপ্টেম্বর, 2018 থেকে, NPO জেলিওস্টোমাকের দখলে থাকা অফিস প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করার জন্য ফাংশন স্থানান্তর করা হয়েছিল ঠিকানায়: সেমিপোলাটিনস্ক, সেন্ট। Vedeneeva, 145, প্রাঙ্গনে 224 - 247, বিল্ডিং ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি "Kvartal" এর ব্যবস্থাপনার অধীনে। এই বিষয়ে, AHS কর্মীদের মধ্যে "অফিস ক্লিনার" এর 4টি পদ খালি ছিল (শ্রমিকদের Kvartal LLC এ স্থানান্তর করে বরখাস্ত করা হয়েছিল)।

যেহেতু বর্তমানে এই চাকরিগুলির জন্য কর্মী নিয়োগের কোন প্রয়োজন নেই, তাই আমি বলছি যে 01/01/2019 থেকে স্টাফিং টেবিলের পরিকল্পিত অনুমোদনের সময়, শূন্যপদ "অফিস ক্লিনার" (4 sh.e.) কাঠামো থেকে বাদ দেওয়া উচিত প্রশাসনিক এবং অর্থনৈতিক পরিষেবার।

10.10.2018 Chistyulkina E.K.

স্টাফিং টেবিল থেকে একটি শূন্য পদ অপসারণ

যৌক্তিকতা পর্যালোচনা করার পর, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এই স্থানীয় প্রবিধানে পরিবর্তনের আদেশ দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, প্রাপ্ত মেমো বা মেমোতে একটি রেজোলিউশন আকারে। উদাহরণস্বরূপ, "আমি একমত। এইচআর বিভাগের প্রধানের পরিবর্তন করা উচিত।"

কর্মী বিভাগের কর্মচারীরা, এই ধরনের একটি আদেশ পেয়ে, পরিবর্তন এবং তাদের পরিচয়ের জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করুন।

যদি পরিবর্তনটি বড় আকারের হয়, বা একাধিক বিভাগ একই সাথে শূন্যপদগুলি বাদ দেওয়ার জন্য আবেদন করে, তবে বর্তমান স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের একটি নতুন সংস্করণ প্রস্তুত করার পরিবর্তে, এটি প্রস্তুত করা প্রয়োজন। নতুন নথিএবং অনুমোদনের প্রক্রিয়া চালান।

একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন থেকে শূন্যপদগুলি বাদ দেওয়ার আদেশ নিম্নরূপ তৈরি করা যেতে পারে:

এনপিও "জেলিওস্টোমাক"

সেমিপোলাটিনস্ক

অর্ডার করুন

20 অক্টোবর, 2018 এর নং 245

স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন সম্পর্কে

উৎপাদনের অভাবের কারণে

আমি অর্ডার

1. 17 জানুয়ারী, 2018 তারিখের স্টাফিং টেবিল নং 8 থেকে বাদ দিতে 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে "অফিস ক্লিনার" (4 শে.ই.) এর অবস্থান।
2. নিয়ন্ত্রণ এইচআর বিভাগের প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষককে দেওয়া হয়।

যৌক্তিকতা: 10 অক্টোবর, 2018 তারিখের প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক পরিষেবা প্রধানের স্মারক নং 67।

অ্যাপ্লিকেশন:

10.10.2018 তারিখের AHS প্রধানের স্মারকলিপি নং 67

স্টাফিং শিডিউল নং 8 তারিখ 17 জানুয়ারী, 2018।

NPO জেলিওস্টোমাকের জেনারেল ডিরেক্টর পি.এস. চেরেজখভোস্টভ

শূন্যপদ হ্রাস করা যার জন্য কোম্পানির বর্তমানে বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের প্রয়োজন নেই কর্মীদের কাঠামো অপ্টিমাইজ করার সহজ পদ্ধতি। যদি এই নথি থেকে প্রকৃত কর্মচারীদের দ্বারা দখল করা অবস্থানগুলি বাদ দেওয়া প্রয়োজন হয় তবে এই পদ্ধতির পদ্ধতি এবং সময় আইন দ্বারা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়।

কর্মচারীদের বরখাস্তের সাথে স্টাফিং টেবিলে একটি অবস্থান হ্রাস: পদ্ধতি

কর্মচারীদের মুক্তি এবং কর্মীদের কাঠামো থেকে চাকরি একযোগে বাদ দেওয়া কোম্পানির জন্য অতিরিক্ত আর্থিক এবং সময় ব্যয়ের সাথে যুক্ত। অর্থপ্রদানের বর্ধিত পরিমাণ ছাড়াও, কর্মীদের কাঠামোর সংশোধনের ক্ষেত্রে, এই পদ্ধতির আওতায় পড়ে এমন কর্মচারীদের অবিলম্বে অবহিত করা প্রয়োজন এবং বৃহৎ আকারের ক্রিয়াকলাপ হ্রাসের ক্ষেত্রে, ট্রেড ইউনিয়নকে অবহিত করা প্রয়োজন। কমিটি এবং কর্মসংস্থানের জন্য দায়ী বিভাগ।

কর্মীদের হ্রাস করার সময়, সামাজিক অবস্থানের কারণে কিছু কর্মচারীকে বরখাস্ত করার উপর সরাসরি আইনি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন গর্ভবতী কর্মচারী বা একক অভিভাবককে ছাঁটাই করতে পারবেন না।

তাদের অধিকার মেনে চলতে ব্যর্থ হলে জরিমানা হবে এবং কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার জন্য অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা।

একটি নিয়ম হিসাবে, এটি কোম্পানির একটি প্রতিকূল আর্থিক পরিস্থিতির সাথে যুক্ত। একই সময়ে, কর্মীদের বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, কর্মীদের মুক্তি দেওয়ার সময় মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ কমাতে বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ নেওয়া যেতে পারে:

যদি সময়সূচী থেকে ইউনিটগুলি বাদ দেওয়া হয় তবে এটি দখলকারী কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার কারণে, কর্মচারীর জন্য বিজ্ঞপ্তির সময়সীমা মেনে চলতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 180)।

সমস্ত হ্রাসের বিকল্পগুলি বিবেচনা করার পরে এবং চাকরি হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, কর্মীদের কাঠামোর উপর একটি নতুন স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন তৈরি করা এবং আগে থেকে অনুমোদন করা বা এতে পরিবর্তন করা প্রয়োজন। এই ডকুমেন্ট থেকে কর্মস্থল বাদ দেওয়ার 2 মাসের মধ্যে এটি অবশ্যই করা উচিত।

চাকরি কমাতে এবং কর্মীদের পদ বাদ দেওয়ার আদেশ নিম্নরূপ তৈরি করা যেতে পারে:

ODO "ট্রেডকম"

নিজনেমারতোভস্ক

অর্ডার করুন

নং 26/k তারিখ 10/12/2018

চাকরি কমানোর বিষয়ে

কোম্পানির আর্থিক অবস্থার অবনতির কারণে এবং খরচ কমানোর জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের প্রয়োজন

আমি অর্ডার করি:

1. স্টাফিং টেবিল থেকে বিক্রয় এবং লজিস্টিক বিভাগে "বিক্রয় বিশেষজ্ঞ" (2 শে.ই.) এর অবস্থান বাদ দিন।
2. এইচআর বিভাগের প্রধানকে অবশ্যই কর্মীদের অবহিত করতে এবং কর্মীদের হ্রাসের জন্য বরখাস্ত পদ্ধতিকে আনুষ্ঠানিক করার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।
3. প্রধান হিসাবরক্ষক গণনা করে এবং অবিলম্বে বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
4. প্রতিষ্ঠিত বরখাস্ত পদ্ধতির সাথে সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ এবং সময়সীমা মেনে চলার দায়িত্ব মানব সম্পদের উপ-পরিচালক পেরেভালভ আই.ডি.
5. স্টাফিং টেবিল নং 4 এর নতুন সংস্করণ 02/01/2018 তারিখে 01/01/2019 থেকে কার্যকর হয়৷

অ্যাপ্লিকেশন:

ODO "Tradecom" এর আর্থিক পুনরুদ্ধারের জন্য কর্ম পরিকল্পনা

স্টাফিং শিডিউল নং 4 তারিখ 02/01/2018

পরিচালক Pustokhvalov A.V.

চাকরি হ্রাস সম্পর্কে অবহিত করা

ম্যানেজমেন্ট স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন থেকে কর্মক্ষেত্রগুলিকে বাদ দেওয়ার আদেশ জারি করার পরে, বরখাস্তের বিষয় কর্মচারীরা এই নথির সাথে পরিচিত হয়। অতিরিক্তভাবে, তাদের অবশ্যই কর্মসংস্থান সম্পর্কের আসন্ন সমাপ্তির লিখিত বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে। আইন বা যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের আসন্ন মুক্তির বিষয়ে ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি এবং কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করা প্রয়োজন।

অপ্রয়োজনীয় কর্মচারীকে বরখাস্তের তারিখের দুই মাস আগে নোটিশ পেতে হবে।

এই নথিটি দুটি কপিতে আঁকা হয়েছে, যার মধ্যে একটি কর্মচারীকে দেওয়া হয়, যিনি ব্যক্তিগতভাবে এর রসিদ প্রত্যয়ন করেন। এই নথিটি চাকরির শূন্যপদও অফার করতে পারে।

আকার নির্বিশেষে সমস্ত সম্ভাব্য কর্মসংস্থানের বিকল্পগুলি অফার করা প্রয়োজন মজুরি.

একই সময়ে, যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনায় নেওয়া হয়।

উদাহরণস্বরূপ, আইনগত বা অর্থনৈতিক শিক্ষা সহ একজন কর্মচারীকে অ্যাকাউন্টিং, বিপণন পরিষেবা, একটি আর্থিক বিভাগ, বা বিশেষ যোগ্যতার (লোডার, ক্লিনার, সহায়ক কর্মী, ইত্যাদি) প্রয়োজন নেই এমন একটি চাকরির বিশেষজ্ঞ হিসাবে চাকরির প্রস্তাব দেওয়া যেতে পারে। কিন্তু আপনি ইঞ্জিনিয়ার বা টেকনোলজিস্টের শূন্যপদগুলি অফার করবেন না যেগুলির জন্য বিশেষ শিক্ষার প্রয়োজন।

একই অবস্থা বরখাস্ত করা কর্মচারীদের সাথে ঘটে যাদের স্বাস্থ্য সমস্যা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ভারী কাজের অফার করতে পারবেন না শারীরিক কার্যকলাপ, পেশীবহুল সমস্যাযুক্ত একজন ব্যক্তি, বা ধুলোর এলার্জি সহ একজন কর্মচারীর জন্য একটি প্রক্রিয়াকরণের দোকানে কাজ করছেন।

এছাড়াও, আইনটি নিয়োগকর্তাকে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন থেকে বাদ দেওয়া পদে প্রাপ্ত বেতনের স্তরের চেয়ে কম বেতন সহ শূন্য পদে স্থানান্তর করতে নিয়োগকর্তাকে সীমাবদ্ধ করে না।

চাকরি কমানোর নোটিশের উদাহরণ

অতিরিক্ত দায় কোম্পানি "ট্রেডকম"

মুখোভোজোভা ই.এস.

বিক্রয় বিশেষজ্ঞ

বিক্রয় ও লজিস্টিক বিভাগ

বিজ্ঞপ্তি

কর্মী হ্রাস সম্পর্কে

10/29/2018 নং 4

প্রিয় একেতেরিনা সের্গেভনা!

ট্রেডকম ODO-এর কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে, একজন বিক্রয় বিশেষজ্ঞের পদ কমানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল (অর্ডার নং 26/k তারিখ 12 অক্টোবর, 2018)।

আমরা আপনাকে 01/01/2019 থেকে আর্ট এর 2 ধারার অধীনে আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করছি। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। বরখাস্ত করার পরে, আপনি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় সমস্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং যৌথ চুক্তি পাবেন।

আমরা আপনাকে জানাতে চাই যে 25 সেপ্টেম্বর, 2017 তারিখের সম্মিলিত চুক্তি নং 456 এর ক্লজ 117 অনুযায়ী, আপনি প্রতি মাসে 2 কার্যদিবসও ব্যবহার করতে পারেন কাজের সন্ধানের জন্য (আবেদনের পরে)।

আমরা আপনাকে ট্রেডকম ওডিও-তে নিম্নলিখিত শূন্যপদগুলি দখল করার সম্ভাবনা বিবেচনা করার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি:

চুক্তি বিশেষজ্ঞ (অস্থায়ী) কর্মক্ষেত্র) 32,000 রুবেল বেস বেতন সহ সরবরাহ বিভাগে।

27,000 রুবেল বেস বেতন সহ আর্থিক সহায়তা বিভাগে বেতনের অর্থনীতিবিদ।

আপনি HR বিভাগের প্রধান O. G. Menshinskaya-এর কাছে প্রস্তাবিত শূন্যপদে স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন লিখতে পারেন।

ODO "Tradecom" এর পরিচালক Pustokhvalov O.V.

বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি 30 অক্টোবর, 2018-এ মুখোভোজভের দ্বারা প্রাপ্ত হয়েছেই.এস.

কর্মী হ্রাসের কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার পরে এবং কর্মচারী প্রস্তাবিত চাকরি প্রত্যাখ্যান করার পরে, বা সংস্থায় কোনও শূন্যপদ নেই, তাকে বরখাস্ত করা হয়।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, কর্মচারীকে দুই মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী নোটিশ পাওয়ার কয়েক সপ্তাহ পরে অন্য চাকরি খুঁজে পেয়েছেন। তিনি বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে দুই মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি হ্রাস পদ্ধতির অনুরোধ করে একটি আবেদন লিখতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার আগে কর্মচারীকে মুক্তি দিতে সম্মত হয়েছেন, কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘনের জন্য দায়ী করা হবে না।

স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন থেকে একটি অবস্থান বাদ দেওয়ার পদ্ধতি যা ভাড়া করা কর্মীদের কাঠামো, কর্মচারী এবং তাকে সমস্ত প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ এবং অর্জিত অর্থ প্রদানের বৈশিষ্ট্যকে চিহ্নিত করে।

এই নথিটি নিম্নলিখিত ফর্মে কম্পাইল করা যেতে পারে:

ODO "ট্রেডকম"

নিজনেমারতোভস্ক

অর্ডার করুন

নং 39/k তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2018

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হলে (কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান)

কর্মী হ্রাসের কারণে

আমি অর্ডার করি:

কারণ: আদেশ নং 26/k তারিখ 10/12/2018 “কর্মচারী তালিকায় পদ হ্রাসের বিষয়ে”, 10/29/2018 তারিখের বিজ্ঞপ্তি নং 4 “কর্মচারী হ্রাসের বিষয়ে”, ই.এস. মুখোভোজোভা কর্তৃক প্রত্যাখ্যান সহ বিবৃতি বছরের 12/01/2018 তারিখে প্রস্তাবিত শূন্যপদ।

বরখাস্তের ন্যায্যতায় উল্লেখিত নথির অনুলিপি আদেশের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে।

পরিচালক Pustokhvalov A.V.

স্টাফিং টেবিলে চাকরি হ্রাস নিবন্ধনের পদ্ধতি নির্ভর করে যে এই ব্যবস্থাগুলির ফলস্বরূপ, কোম্পানিতে কর্মরত কর্মচারীদের বরখাস্ত করা হবে কিনা। এই নথিটিকে ভাড়া করা কর্মীদের প্রকৃত কাঠামোর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করার সময় এবং এটি থেকে শূন্যপদগুলি বাদ দেওয়ার সময়, পরিবর্তনগুলিকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য এবং এই স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনের নতুন সংস্করণ অনুমোদনের জন্য ব্যবস্থাপনা বা মালিকের কাছ থেকে একটি আদেশ জারি করা যথেষ্ট।

বহিষ্কৃত অবস্থানে থাকা কর্মচারীদের বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের মুক্তি দেওয়ার পদ্ধতির সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা এবং অন্যান্য চাকরির প্রস্তাব দিয়ে বা অন্যান্য কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত করে নিয়োগকর্তার খরচ কমানোর চেষ্টা করা প্রয়োজন। বরখাস্ত করা কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কেবল জরিমানা পেতে পারেন না, তবে বরখাস্তের অবৈধতার জন্য একটি বিচারও পেতে পারেন।