“দুর্বল, অত্যধিক সংবেদনশীল, নেতৃত্ব দিতে অক্ষম - এর কিছুই সত্য নয়, তবে হাজার হাজার বছর ধরে নারীদের এইভাবে বোঝানো হয়েছে। সময়ের সাথে সাথে, বিভ্রম বাস্তবে পরিণত হয়েছিল, এবং বাস্তবতা - যে আমরা পুরুষদের মতো শক্তিশালী এবং সক্ষম - ভুলে গিয়েছিল।

সৌভাগ্যবশত, সময় পরিবর্তন হয়. আজ আমরা আমাদের দুর্বলতা এবং ভঙ্গুরতার মায়াকে আমাদের সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে পারি, যার ফলে আমাদের প্রতিযোগী এবং শত্রুরা আমাদের অবমূল্যায়ন করতে পারে। এই অধ্যায়টি পড়ার পরে, আপনি শিখবেন যে যুদ্ধে আপনার সত্যটি আপনার শত্রু যা সত্য বলে বিশ্বাস করে তার চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ।

আমি মিথ্যা কথা বলছি না। (ব্যক্তিগতভাবে, আমি একজন ভয়ানক মিথ্যাবাদী, কিন্তু আমি মনে করি না যে এই কৌশলটি সর্বদা ব্যবসায় সাফল্য আনবে।) কিন্তু লোকেরা যা বিশ্বাস করতে চায় তা বিশ্বাস করতে দিন, বিশেষ করে যদি তারা মনে করে যে আপনি আসলে আপনার চেয়ে কম সক্ষম।

মহিলাদের জন্য "আপনার প্যাকেজিং পরিবর্তন" করার আটটি উপায়

1. নারী সৌন্দর্যের স্রষ্টা।নারী না থাকলে পৃথিবীটা হবে ব্যাচেলরদের আস্তানার মতো - নোংরা, দুর্গন্ধময় এবং বিশৃঙ্খল। একটি কিংবদন্তি রয়েছে যে যখন রাষ্ট্রপতি কেনেডি এখনও একজন সিনেটর ছিলেন (জ্যাকিকে বিয়ে করার আগে), ওয়াশিংটনে তার অ্যাপার্টমেন্ট প্রায়শই হাঁটুর গভীরে আবর্জনার মধ্যে ছিল। কমনীয়তা এবং শৈলীর মডেলের মতো দেখতে এই লোকটি তার অ্যাপার্টমেন্টও পরিষ্কার করতে পারেনি।

নারীদের নিজেদেরকে পৃথিবীর সৌন্দর্য, পরিচ্ছন্নতা ও শৃঙ্খলার অনুমোদিত প্রতিনিধি হিসেবে অবস্থান করতে হবে। পৃথিবীর একজন নারীর হাত দরকার।

2. নারী মানবতার অভিভাবক।প্রাচীন কাল থেকে, পুরুষরা, বিরল ব্যতিক্রম সহ, যুদ্ধ এবং যুদ্ধে ব্যস্ত ছিল, যখন মহিলারা পরিবার এবং বাড়ির যত্ন নিত, মানব জাতির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে। অবশ্যই, নারীরা যখন উৎপাদন, রাজনীতি, বিজ্ঞান এবং সেনাবাহিনীতে প্রবেশ করে তখন সবকিছু বদলে যায়; যাইহোক, আমরা এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে, আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে আমরা কোথা থেকে এসেছি এবং কীভাবে আমাদের মূল ভূমিকা আমাদের পুরুষদের তুলনায় ব্যবসায় আরও মানিয়ে নিতে দেয়। মানবতা নারীর ভালবাসা, যত্ন এবং মনোযোগে প্রকাশিত হয়। এখন, একবিংশ শতাব্দীতে, নারীর যুগে, এই ইতিবাচক গুণগুলি ব্যবসায় আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে।

সম্প্রীতি, ভালবাসা, সৌন্দর্য এবং সুখ ছাড়া কোন মানবতার কথা হতে পারে না। এই নারীসুলভ গুণাবলির কারণেই মানবতার আলো এত উজ্জ্বলভাবে উজ্জ্বল হয়। জুডি জর্জ, ডোমেনের প্রতিষ্ঠাতা, আসবাবপত্র এবং বাড়ির আনুষাঙ্গিকগুলির বিশ্বের অন্যতম শীর্ষস্থানীয় খুচরা বিক্রেতাদের থেকে আর বেশি দূরে তাকান না৷ জর্জের লক্ষ্য ছিল শুধুমাত্র এমন একটি দোকান তৈরি করা যা উচ্চ-সম্পন্ন আসবাবপত্র বিক্রি করে, এমন একটি জায়গাও যেখানে গ্রাহকরা বাড়িতে অনুভব করেন। আক্ষরিক অর্থেবাড়িতে যেমন। এখানে কোম্পানির ওয়েবসাইটে তার বিবৃতি আছে.

ডোমেন শুধু আপনাকে আসবাবপত্র বিক্রি করে না, এটি আপনার স্বপ্নকে সত্য করে তোলে... একটি আসবাবপত্রের দোকান দেখতে কেমন হওয়া উচিত সে সম্পর্কে আমার অনেক দিন ধরেই ধারণা ছিল। তাই, আমি কিছু ব্যয়বহুল গবেষণা করেছি এবং সারা দেশে ক্রেতাদের জরিপ করেছি যে তারা আসবাবের দোকান থেকে আসলে কী চায়। তারা আমাকে বলেছিল যে তারা তাদের বাড়ি পছন্দ করে কিন্তু আসবাবপত্র কেনা ঘৃণা করে। তারা নিজেদের বিশ্বাস করে না এবং একটি ভুল করতে ভয় পায় যা তাদের আর্থিকভাবে অনেক বেশি খরচ করবে। বর্ধিত ডেলিভারি সময় এবং বিক্রেতাদের অনুপ্রবেশমূলক আচরণ তাদের ক্রয় করতে নিরুৎসাহিত করে।

জর্জ তার দৃষ্টিভঙ্গির সাথে যে তথ্য সংগ্রহ করেছিলেন তা একত্রিত করেছিলেন। এভাবে ডোমেইন স্টোরের জন্ম হয়। তার নিজের অনুসরণ সহজ নিয়মযেমন "আপনার প্রিয়জনের কাছ থেকে সমর্থন পান" এবং "আপনার অনুভূতিগুলি লুকাবেন না," জর্জ একটি আসবাবপত্রের দোকান খুলেছেন যা গ্রাহকরা বলে যে এটি বাড়ির মতোই আরামদায়ক বোধ করে৷

3. মহিলারা হাল ছেড়ে দেয় না।ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য যেমন অভ্যন্তরীণ স্থিতিস্থাপকতা এবং অসহনীয় সহ্য করার ক্ষমতা দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য অত্যাবশ্যক। (দুটি লিঙ্গের মধ্যে, মহিলা সবচেয়ে স্থিতিস্থাপক। মহিলারা অনেক বেশি সহ্য করতে সক্ষম তীব্র ব্যথাপুরুষদের তুলনায়; উপরন্তু, আমরা যারা বিশ্বের সবচেয়ে বেদনাদায়ক কাজ অর্পণ করা হয় - সন্তান জন্ম দেওয়া। বেশিরভাগ পুরুষই অর্ধেক পথ ছেড়ে দেয়!) যখন জিনিসগুলি আপনার ইচ্ছামত না যায়, তখন আপনাকে অবশ্যই আপনার অধ্যবসায় থেকে শক্তি অর্জন করতে হবে।

আমি সম্প্রতি আমার বাড়ির জন্য টাইলস খুঁজছিলাম এবং একটি লোয়ের হার্ডওয়্যারের দোকানে গিয়েছিলাম। শেলফে আমি আমার পছন্দের প্যাটার্ন সহ টাইলসের একটি বাক্স পেয়েছি, কিন্তু একটি বাক্স আমার জন্য যথেষ্ট হবে না। আমি তিনজন (পুরুষ) বিক্রয়কর্মীকে জিজ্ঞাসা করেছি যে দোকানে এখনও একই রঙের টাইলস আছে কিনা। তিনজনই একই উত্তর দিয়েছেন: কেবলমাত্র তাকটিতে যা আছে তা পাওয়া যায়। তারপর আমি আদ্রিয়ানা পিটালুগা নামে একজন মহিলা বিক্রয়কর্মীকে ট্র্যাক করলাম। আমার কী প্রয়োজন তা খুঁজে বের করার পরে, তিনি ছয় মিটার একটি বিশাল সিঁড়ি বেয়ে উঠেছিলেন এবং তবুও অন্যান্য বাক্সগুলির মধ্যে, আমি বেছে নেওয়া রঙের টাইলসের আরেকটি বাক্স খুঁজে পেয়েছিল। তারপর আমি খুঁজে পেয়েছি যে চেইনের কোন দোকানে এখনও এই টালি আছে, এবং এটি আমার জন্য রেখে দেওয়ার ব্যবস্থা করেছি। আমি যখন তাকে ধন্যবাদ জানাতে শুরু করলাম, তখন সে খুব গম্ভীরভাবে উত্তর দিল: "নারীরা হাল ছেড়ে দেয় না।"

4. নারীরা পুরুষদের তুলনায় বেশি সংবেদনশীল।সাধারণ জ্ঞান হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক হাতিয়ার যা আমাদের সিদ্ধান্ত নিতে দেয়। আসুন একটু সময় নিয়ে বাচ্চাদের কথা বলি। একজন মহিলা 9 মাস প্রেম এবং কোমলতায় একটি শিশুকে বহন করেন। সে নিজের এবং তার অনাগত সন্তানের যত্ন নেয়। সে তার জীবনধারা পরিবর্তন করে - সে ভাল খায়, বেশি ঘুমায় এবং গর্ভাবস্থায় নিজেকে কিছু আনন্দ অস্বীকার করে - যেমন এক গ্লাস ভাল ওয়াইন।

যাহোক অনুরূপ পরিস্থিতিগর্ভাবস্থা বা পরিবারের যত্ন নেওয়ার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। মানব জাতির সংরক্ষণ এবং প্রজনন মূলত নারীসুলভ ব্যবহারিকতার উপর নির্ভর করে, যা আমাদের দৈনন্দিন ব্যক্তিগত বা ব্যবসায়িক জীবনে প্রসারিত।

5. মহিলারা অন্তর্দৃষ্টি বিকাশ করেছে।আপনি জানেন যে, Sun Tzu-এর পরামর্শ প্রয়োগের কার্যকারিতা একজন ব্যক্তির অন্তর্নিহিত অন্তর্দৃষ্টির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। নারী স্বভাবগতভাবে স্বজ্ঞাত। আমাদের ছোট বাচ্চাদের বেঁচে থাকা নিশ্চিত করে এমন দক্ষতা জীবনের প্রায় সব ক্ষেত্রেই প্রয়োগ করা যেতে পারে।

আমি সবসময় আমার পুরুষ ক্লায়েন্টদের বলি যারা কর্মক্ষেত্রে দায়িত্বশীল অবস্থানে আছেন: আপনি যদি কোন সিদ্ধান্ত নেবেন তা নিয়ে সন্দেহের মধ্যে থাকেন, আপনার অনুভূতিতে বিশ্বাস করুন বা আপনার স্ত্রীকে পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। মহিলাদের সহজাত অন্তর্দৃষ্টি কৌশলগত চিন্তার জন্য তাদের স্বাভাবিক ক্ষমতা বাড়ায়।

6. নারীরা পৃথিবী মাতার রক্ষক।মহাবিশ্বে তিনটি প্রধান শক্তি কাজ করছে: ধ্বংস, সৃষ্টি এবং স্ব-টেকসই। পুরুষরা এ পর্যন্ত ধ্বংসের আশ্চর্য ক্ষমতা দেখিয়েছে। নারী-পুরুষ মিলে সৃষ্টি করে নতুন জীবন. কিন্তু নারীরাই সর্বদা এর রক্ষণাবেক্ষণ ও বিকাশের উপর নির্ভর করতেন এর সমস্ত প্রকাশে। মহিলারা সবসময় সংরক্ষণের জন্য যথেষ্ট মানসিক এবং শারীরিক শক্তির চেয়ে বেশি বিনিয়োগ করেছেন পরিবেশ. এখন আমরা ব্যবসায় একই ক্ষমতা ব্যবহার করব।

একটি চমৎকার উদাহরণ হল দ্য বডি শপের প্রতিষ্ঠাতা ডেম অনিতা রডিক, যার বিশ্বব্যাপী 2,000 স্টোর এবং 80 মিলিয়ন গ্রাহক রয়েছে।

"ব্যবসার ভালো করার ক্ষমতা আছে," রডিক বলেছেন। “আমাদের দোকান এবং আমাদের পণ্য মানবাধিকার এবং পরিবেশগত সমস্যা সমাধানে সাহায্য করে। আমার মতে, সফল প্রচারাভিযান এবং ভাল ব্যবসায়িক অনুশীলন শুধুমাত্র ধ্বংসাত্মক অভ্যাসগুলি দূর করতে সাহায্য করে না, বরং উদ্ভাবনী সমাধান বাস্তবায়নের দিকেও পরিচালিত করে।"

কোম্পানির ওয়েবসাইট অনুসারে, দ্য বডি শপ 1980 এর দশকের শেষের দিকে তার অ্যাফিলিয়েট মার্চেন্ডাইজিং প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠা করে যখন অনিতা রডিক সারা বিশ্বের সুবিধাবঞ্চিত সম্প্রদায়ের সরবরাহকারীদের সাথে সংযোগ স্থাপন শুরু করে। বডি শপ এখন 23টি দেশে 35টি সরবরাহকারীদের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে এবং বিশ্বে প্রভাব ফেলতে বাণিজ্য ব্যবহার করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রয়েছে।

7. মহিলারা শক্তিশালী। 1995 সালে, ডেভিড কোচ, একজন বিলিয়নেয়ার উদ্যোক্তা এবং বিশ্বের অন্যতম মর্যাদাপূর্ণ সেলিং রেগাটা, আমেরিকা কাপের বিজয়ী, প্রতিযোগিতার ইতিহাসে প্রথম সর্ব-মহিলা দল প্রতিষ্ঠা করেন। সবাই তাকে পাগল ভেবেছিল। বন্ধুরা তাকে বলেছিল যে মহিলাদের শারীরিক শক্তির অভাব ছিল, খুব মাঝারি নাবিক এবং প্রতিযোগিতা করার মতো যথেষ্ট স্মার্ট বা উদ্যমী ছিল না - তাহলে কেন অর্থ অপচয় করবেন? ইয়ট ক্লাবের পুরানো গার্ডের প্রতিনিধিরা মহিলা দল দেখে হেসেছিল।

সে প্রতিযোগিতায় তৃতীয় হয়েছে।

ডেভিডের মতে: “যদি আমরা কিছু গুরুতর কৌশলগত ভুল না করতাম যার লিঙ্গের সাথে কোন সম্পর্ক ছিল না, তাহলে এই মহিলারা জয়ী হতে পারে। তারা অবিশ্বাস্যভাবে শক্তিশালী। তারা প্রায় এক বছর ধরে প্রশিক্ষণ নিয়েছে এবং এতটাই শক্তিশালী হয়ে উঠেছে যে অন্য দলের একজনও তাদের আঘাত করার ঝুঁকি নেবে না।”

ক্ষমতাকে পুরুষের বিশেষাধিকার হিসেবে ভাবা বন্ধ করার সময় এসেছে। অনেক খেলাধুলায় - উদাহরণস্বরূপ, সাঁতার খোলা জল, চরম ম্যারাথন, জিমন্যাস্টিকস - মহিলারা ধারাবাহিকভাবে পুরুষদের ছাড়িয়ে যায় কারণ তাদের শরীরে স্বাভাবিকভাবেই নমনীয়তা এবং সহনশীলতা বেশি থাকে। কিন্তু যে সব হয় না; "শক্তি" এর সংজ্ঞাটি পরিবর্তন করার জন্য লড়াই করা প্রয়োজন, যা এখন পর্যন্ত একটি প্রধানত পুরুষের গুণ হিসাবে দেখা হয়েছে।

8. মহিলারা প্রতিযোগিতায় সক্ষম।অনেক লোক মনে করে যে নারীরা প্রকৃতির দ্বারা বেশি সহানুভূতিশীল এবং সংবেদনশীল, তাই তারা প্রতিযোগিতামূলক নয়। এটা সত্য না। শুধুমাত্র নারীরা সংবেদনশীল এবং সহানুভূতিশীল হওয়ার অর্থ এই নয় যে তারা প্রতিযোগিতা থেকে অনাক্রম্য।

সমস্যাটি এই নয় যে প্রতিযোগিতা আমাদের কাছে বিজাতীয়, তবে সম্প্রতি পর্যন্ত আমাদের প্রতিযোগিতা করার অনুমতি দেওয়া হয়নি। নারীরা প্রথম কবে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করেছিল তার কোনো নথি নেই, তবে কেউ অস্বীকার করবে না যে, গত কয়েক দশক বাদ দিলে একদিকে নারী নির্বাহীদের সংখ্যা গণনা করা যেতে পারে।

এটাও অনস্বীকার্য যে আজ অবধি আমরা ক্যাচ-আপ খেলছি। শাস্ত্রীয় সঙ্গীতের কথাই ধরুন, এমন একটি এলাকা যা বেশিরভাগ লোক প্রায় একটি ছেলেদের ক্লাব হিসাবে উপলব্ধি করে এবং দুঃখজনকভাবে পুরুষদের দ্বারা প্রভাবিত হয়। টাইম ম্যাগাজিনের মতে, 20 শতকের মাঝামাঝি পর্যন্ত। “অর্কেস্ট্রা খুব কমই মহিলা পারফর্মারদের গ্রহণ করে, মহিলা কন্ডাক্টরদের কথাই ছেড়ে দিন। ভিয়েনা ফিলহারমোনিক অর্কেস্ট্রা 1997 সাল পর্যন্ত সম্পূর্ণরূপে পুরুষদের নিয়ে গঠিত, যখন জনমতের চাপে, এটি অবশেষে একজন মহিলা বীণাবাদক নিয়োগ করতে বাধ্য হয়েছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 75টি শীর্ষস্থানীয় সিম্ফনি অর্কেস্ট্রার মধ্যে, মাত্র তিনটি মহিলা কন্ডাক্টর দ্বারা পরিচালিত হয়।"

সৌভাগ্যবশত, এই সত্যটি বাল্টিমোর সিম্ফনি অর্কেস্ট্রার সম্প্রতি নিযুক্ত কন্ডাক্টর মারিন আলসোপকে নিরুৎসাহিত করেনি। তিনি আবিষ্কার করেছিলেন যে মহিলাদের কেন্দ্রের মঞ্চে নেওয়ার জন্য এর চেয়ে ভাল সময় আর কখনও ছিল না। এতে কোন সন্দেহ নেই যে মেরিন, একটি নেতৃস্থানীয় অর্কেস্ট্রার প্রথম মহিলা কন্ডাক্টর হিসাবে, গুরুতর প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হয়েছিল, তবে একই সত্যটি তাকে প্রচলিত স্টেরিওটাইপগুলি দূর করতে সহায়তা করেছিল। টাইম ম্যাগাজিনের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে আলসোপ বলেছেন, "একটি কন্ডাক্টরের খুব প্রত্নতাত্ত্বিক চিত্রটি একটি উচ্চারণ এবং একটি অ্যাসকোট সহ একটি দুর্গম স্বর্গীয় চিত্র।" "কিন্তু এটা সহযোগিতার বয়স, স্বৈরাচার নয়।"

অন্য কথায়, এটা সময় সঠিক সময়নারী যুগের জন্য - সহযোগিতার বয়স।"

আজ ব্যবসায় নারীদের উপস্থিতি দেখে কেউ অবাক হয় না। ঘটনাটি নিজেই আশ্চর্যজনক নয়, না দিকনির্দেশনা, স্কেল এবং ভূমিকা... মহিলারা বেশ সফলভাবে বরাদ্দকৃত যেকোনো কাজ মোকাবেলা করে। এবং মোটেও নয় কারণ তারা পুরুষদের বিরোধিতা করতে চায় বা তাদের কাছে কিছু প্রমাণ করতে চায় (যদিও এটিও ঘটে)। প্রায়শই, এটি একটি বাধ্যতামূলক অবস্থা নয়, তবে একটি সম্পূর্ণ জৈব। আমরা মানবতার ন্যায্য অর্ধেক মিশন সম্পর্কে বিশদে যাব না - সংখ্যাগরিষ্ঠ, অত্যন্ত সংগঠিত, বেশ সফলভাবে পরিবার, শিশু এবং কাজকে একত্রিত করে।

এমনকি নারীদের সাফল্য নিশ্চিত করে এমন অসংখ্য উদাহরণ দিয়েও, পুরুষরা বিশ্বাস করে চলেছেন যে ব্যবসায় নারীদের কোনো স্থান নেই। যদিও এই বিষয়ে কিছুটা ভিন্ন অবস্থান নেওয়ার সময় এসেছে: ব্যবসায় পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে কোনও বিভাজন নেই, ব্যবসায় কেবল ব্যবসায়িক অংশীদার রয়েছে।

এটা স্পষ্ট যে কুসংস্কারের খুব গভীর ঐতিহাসিক শিকড় রয়েছে। কেবলমাত্র পুরুষদেরই ব্যবসা করতে হয়েছিল, যেহেতু এর জন্য সম্পূর্ণরূপে নারীহীন গুণাবলীর উপস্থিতি প্রয়োজন: কঠোরতা (এবং কখনও কখনও নিষ্ঠুরতা), বুদ্ধিমত্তা, সংকল্প এবং আপসহীনতা। আজ, সমাজের ধারণাগুলি কিছুটা পরিবর্তিত হয়েছে এবং নারীরা আর পরিবার, শিশু এবং একচেটিয়াভাবে গৃহস্থালির কাজের সাথে একচেটিয়াভাবে জড়িত নয়। ব্যবসায় নারীদের উপস্থিতির বিষয়ে যথেষ্ট গবেষণাও রয়েছে। এবং এটির শেষ এখনও পর্যন্ত পৌঁছায়নি, গবেষণা অব্যাহত রয়েছে: সমস্ত ধরণের আন্তঃনির্ভরতা, কারণ-এবং-প্রভাব সম্পর্কগুলি চিহ্নিত করা হচ্ছে, এবং অন্যান্য অনেকগুলি জিনিস যা এক বা অন্যভাবে আমাদের এই বিষয়ে সিদ্ধান্তে উপনীত হতে দেয়। ব্যবসায় মহিলাদের উপস্থিতি এবং উপস্থিতি।
পুরুষরা প্রায়শই একটি নেতিবাচক মনোভাবের পিছনে সাধারণ ঈর্ষাকে লুকিয়ে রাখে, কারণ তারা বুঝতে পারে যে মহিলারা সত্যিই আরও সফলভাবে জিনিসগুলি পরিচালনা করতে পরিচালনা করে। এবং সব কারণ পুরুষদের মধ্যে ধৈর্য এবং অধ্যবসায়, অভিযোজন এবং মনোযোগীতা এবং কূটনীতির মতো গুণাবলী কম বিকশিত হয়। আর যোগাযোগ দক্ষতায় নারীরা পুরুষদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে এগিয়ে। যোদ্ধা এবং নেতারা প্রকৃতির দ্বারা, পুরুষদের পক্ষে এটি গ্রহণ করা এবং সম্মত হওয়া অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন।

হাইক এর বৈশিষ্ট্য
পুরুষরা, বেশিরভাগ মনোবিজ্ঞানী এবং সমাজবিজ্ঞানীদের মতে, ব্যবসাকে অর্থ উপার্জনের উপায় হিসাবে দেখেন। আবেগ এবং উত্তেজনা গৌণ বিষয়। প্রথমত - "শিকার"। একজন মহিলার জন্য ব্যবসা (আবার, গবেষকদের মতে) প্রকৃতিতে ধর্মপ্রচারক। আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে মহিলারা তাদের আগ্রহের এবং তারা পছন্দ করে এমন একটি ব্যবসা বেছে নেয়। অতএব, উদাহরণস্বরূপ, বিশ্বের মধ্যে সৌন্দর্য এবং সাদৃশ্য আনা। তারা ফ্লোরিস্ট্রি স্টুডিও, বিউটি সেলুন এবং গহনার দোকান খোলে। এখানে সবকিছুই সংবেদনগুলির উপর নির্মিত, প্রথমত - সম্প্রীতি এবং সত্যিকারের আনন্দের উপর।
রাশিয়ান বাস্তবতায় মহিলা + ব্যবসা
এটা সব শিল্প, ভৌগলিক অবস্থান, বয়স এবং মেজাজ উপর নির্ভর করে. যে ব্যবসায় একজন মহিলা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিজেকে প্রয়োগ করছেন তা যদি বেশ গুরুতর হয়, তবে লিঙ্গ পার্থক্য "পর্দার আড়ালে" থেকে যায়, যেহেতু পেশাদারিত্ব গুরুত্বপূর্ণ। এটি বেশ দীর্ঘ সময় ধরে চলতে পারে। প্রধান অসুবিধা দেখা দিতে পারে যখন, চল্লিশ বছর বয়সে, তার কর্মজীবনে নির্দিষ্ট সাফল্য অর্জন করে, একজন মহিলা তার নিজের ব্যবসা শুরু করার সিদ্ধান্ত নেন। এখানে মনের মধ্যে সমস্যা দেখা দেয়। একজন ম্যানেজারের ভূমিকায় থাকার কারণে, আপনি কেবল বর্তমান কাজ সম্পাদনের সমস্যাগুলি দ্বারা বিভ্রান্ত হতে পারেন। আপনার নিজের ব্যবসায় যাওয়ার সময়, আপনাকে বুঝতে হবে যে চিন্তাভাবনা ভিন্ন হতে হবে। দায়িত্ব এবং চাপ অনিবার্য (তাদের জন্য ঋণ এবং শর্ত, কার্যকরী মূলধন, কর্মচারী বেতন, এবং আরো অনেক কিছু)। এবং এখানে, উইলি-নিলি, তারা উপস্থিত হয় পুরুষালি গুণাবলী. যাইহোক, মনস্তাত্ত্বিক দৃষ্টিকোণ থেকে, ব্যবসায় একজন মহিলার আচরণ মূলত কৌশলগত - স্বল্পমেয়াদী সমস্যা সমাধানের লক্ষ্যে। তবে দীর্ঘ সময়ের জন্য কেবল কৌশলগত ব্যবস্থাপকের ভূমিকায় থাকা অসম্ভব, তাই কৌশলগত পরিকল্পনার দিকে এগিয়ে যাওয়া প্রয়োজন। এটা অনেক কঠিন।

ব্যবসায় মহিলাদের উপলব্ধি
জিজ্ঞাসা করার প্রশ্ন হল: ব্যবসায় পুরুষদের তুলনায় নারীদের কি বেশি ভালো দেখা হয়?
প্রায়শই ধারণাগুলির একটি প্রতিস্থাপন করা হয় এবং ব্যবসায় একজন মহিলাকে একজন স্রষ্টা হিসাবে নয়, তবে তার খ্যাতির উপর নির্ভরশীল হিসাবে বিবেচনা করা হয়। তদুপরি, সমস্ত প্রাথমিক বিকাশ তার আগে কেউ করেছিলেন। তিনি এটি সবই পেয়েছিলেন উত্তরাধিকার সূত্রে, বা বিবাহবিচ্ছেদের সময় সম্পত্তির বিভাজনের ফলস্বরূপ, বা তার প্রেমিকের কাছ থেকে উপহার হিসাবে। দুঃখের বিষয়, এই আদিম বৈচিত্রগুলিই অন্যদের তুলনায় বেশি শোনা যায়। সৌভাগ্যবশত, গত কয়েক বছরে, সামগ্রিকভাবে উদ্যোক্তাদের প্রতি সমাজের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তিত হয়েছে। নারী উদ্যোক্তাদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। নারী উদ্যোক্তাদের প্রতি মনোভাব শান্ত কেন? হ্যাঁ, এটি প্রাথমিক - তারা, একটি নিয়ম হিসাবে, বড় ব্যবসার মালিক নয়। এগুলি মূলত ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসা।

মহিলাদের কি অদূর ভবিষ্যতে রাশিয়ার প্রধান উদ্যোক্তা হওয়ার সুযোগ আছে?
পরিসংখ্যান অনুসারে, আজ প্রতি পঞ্চম মহিলা নিজেকে উদ্যোক্তা হিসাবে চেষ্টা করতে চান। তাছাড়া, তিনি এই জন্য প্রস্তুত. এক তৃতীয়াংশ কম পুরুষ আছে যারা ব্যবসায় নিজেদের প্রমাণ করতে চায়। এইভাবে, রাশিয়া বিশ্বের প্রায় একমাত্র দেশ যেখানে উদ্যোক্তা কার্যকলাপের জন্য অনেক মহিলা আগ্রহী।
মহিলারা, আধুনিক এবং সফল হওয়ার জন্য প্রয়াসী, আক্ষরিক অর্থে একজন পুরুষের সাথে সমান শর্তে কাজ করার এবং তার সাথে ব্যবসায় একই ভাষায় কথা বলার অধিকারকে আক্ষরিক অর্থে চিনতে পেরেছিল। এটি বোঝাও গুরুত্বপূর্ণ যে এমনকি একটি উচ্চারিত নেতিবাচক মনোভাবের অনুপস্থিতিতেও (যা আজও একটি খারাপ আচরণের বেশি), পুরুষদের তুলনায় ব্যবসায় মহিলাদের উপর অনেক কম আস্থা রয়েছে। এবং এই কারণে নয় যে মহিলারা অবিশ্বস্ত, না। আসল বিষয়টি হল যে অনেকগুলি প্রাকৃতিক কারণ বিবেচনা করে এবং এমন প্রকল্পগুলির জন্য ভয় পায় যেখানে একজন মহিলা দায়িত্বে থাকেন, যেহেতু তিনি খুব সহজেই অন্য ব্যবসার দিকে ইউ-টার্ন নিতে পারেন বা পরিবারে নিজেকে নিমজ্জিত করতে পারেন। এই অনির্দেশ্যতাই পুরুষদের উদ্বিগ্ন করে। সবাই না, অবশ্যই.

মহিলাদের অগ্রাধিকার বেশ রক্ষণশীল। নারীরা মূলত মজুতদার। আমরা রক্ষণশীলতা সম্পর্কে কথা বলছি, যার মধ্যে উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ পদক্ষেপ জড়িত নয়। সে বাঁচায়। ব্যবসায় মহিলাদের প্রধান কৌশল হল ধারাবাহিকতা এবং যাচাইকরণ। তাকে প্রথমে একটি "চেক" পরিচালনা করতে হবে, যারা "তাত্ক্ষণিক বিশ্লেষণ" প্রবণ পুরুষদের থেকে ভিন্ন।

গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা: যখন মহিলারা প্রকৃতপক্ষে "স্কার্টে পুরুষ" হয়ে ওঠে, ফলাফলগুলি সর্বদা সুন্দর হয় না এবং বিশেষত সফল হয় না। মানবতার ন্যায্য অর্ধেকের একজন প্রতিনিধির যদি প্রকৃতি তাকে দেওয়া সমস্ত গুণাবলী তার কাজে ব্যবহার করার জন্য যথেষ্ট চতুরতা থাকে তবে সাফল্য নিশ্চিত।

সাধারণভাবে, প্রবণতা হল যে ব্যবসায় লোকেরা লিঙ্গ বিভাজন সম্পর্কে কম এবং কম কথা বলে। প্রথমত, সাইকোটাইপ এবং তারা যে পরিস্থিতিতে নিজেদের খুঁজে পায় তা গুরুত্বপূর্ণ। সম্ভবত, এই প্রবণতা আগামী বছরগুলিতে আরও শক্তিশালী হবে, যা একজন মহিলাকে পুরুষদের কাছ থেকে হয়রানি এবং অন্যদের মতামত নিয়ে চিন্তা না করে সম্পূর্ণরূপে ব্যবসায় জড়িত হতে দেবে।

» ব্যবসায় নারী

© এলেনা বুটিভশেঙ্কো

পুরুষ + নারী = ব্যবসা

নারীরা চিন্তা না করে কথা বলে, পুরুষদের চিন্তা না করে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি। নারীরা পুরুষদের তুলনায় 10 গুণ বেশি সম্ভাবনা 10 গুণ বেশি ক্রিয়াকলাপের প্রদর্শনের চেয়ে (তারা তাদের অনুভূতি প্রকাশ করে)। পুরুষরা, যখন কাজ করার সিদ্ধান্ত নেয়, অবিলম্বে তা বাস্তবায়ন করে। আপনার লিঙ্গের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে পারদর্শী হওয়া দরকার যাতে একটি রোমান্টিক তারিখ নষ্ট না হয়, একটি ব্যবসায়িক মিটিং উল্লেখ না করা যায়।

DNA দায়ী

অনাদিকাল থেকে, আদম এবং ইভের বংশধরদের মধ্যে সম্পর্কের বিষয়টি উদ্বিগ্ন এবং আজ অবধি মানবতার মন ও হৃদয়কে উত্তেজিত করে চলেছে। গণিতের পাঠ্যবই ছাড়া এই বিষয়ে লেখা নেই। যদিও এটি প্রেমের জন্য একটি সূত্র বের করার চেষ্টা করার জন্যও ব্যবহৃত হয়। তবে সমস্যাটি বিশেষত তীব্র হয়ে ওঠে যখন একজন পুরুষ এবং একজন মহিলার মধ্যে সম্পর্ক একে অপরের সংবেদনশীল উপলব্ধির ভিত্তিতে ব্যক্তিগত স্বার্থের বাইরে চলে যায়। বস্তুগত এবং আর্থিক স্বার্থ প্রভাবিত হওয়ার সাথে সাথে মানুষ অপ্রত্যাশিত আচরণ করতে শুরু করে... বিশেষ করে নারীরা।

এই শব্দগুলির পরে, আমার সম্ভবত আমার শেষ নাম পরিবর্তন করে একটি পুরুষ ছদ্মনাম করা উচিত ছিল, অন্যথায় মহিলারা আমাকে এই ধরনের "পুরুষ-পন্থী" পাঠ্যের জন্য খোঁচা দিতে পারে। তো, চল মিটিং রুমে চলে যাই। আলোচনা প্রায় সবসময় হয় একটি পুরুষ বা মহিলা দৃশ্যকল্প অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়. এটা সব নির্ভর করে আলোচনার সময় কী বিরাজ করে - যুক্তি বা আবেগ। কখনও কখনও এটা কোন ব্যাপার না যে এই আলোচনাগুলি পরিচালনা করে - পুরুষ বা মহিলা। উভয়ই আবেগের অধীন। রূপকভাবে বলতে গেলে, একজন পুরুষের শরীরে নারী থাকে এবং তার বিপরীতে। যাইহোক, মানবতার অর্ধেক নর এবং মহিলার আচরণের স্টিরিওটাইপ রয়েছে এবং তারা চেতনায় বেশ দৃঢ়ভাবে আবদ্ধ হয়েছে। এর পক্ষে প্রচুর প্রমাণ রয়েছে। পয়েন্ট হল জিনগত পার্থক্য যা আলোচনার সময় প্রদর্শিত হয়। যথা, যে একজন মহিলা মৌখিক মিথস্ক্রিয়ায় বেশি জড়িত (অন্য কথায়, তিনি কথাবার্তা)। একজন মানুষ কর্ম এবং প্রতিযোগিতার জন্য আরও প্রস্তুত। একজন মহিলা সময়ের সাথে আরও সহজে ডিল করেন, একজন পুরুষ স্থান নিয়ে। একজন মহিলা আরও সংবেদনশীল, তার আরও উন্নত শ্রবণশক্তি, 10 গুণ বেশি স্পর্শকাতর ত্বকের রিসেপ্টর (তার স্পর্শ প্রয়োজন) এবং গন্ধের একটি সূক্ষ্ম অনুভূতি রয়েছে। দৃষ্টিশক্তি পুরুষদের মধ্যে উন্নত হয়। এই ধরনের পার্থক্যের জন্য বিবর্তনীয় ব্যাখ্যা হল, যা থেকে জানা যায় প্রাচীন ইতিহাস, লোকটি শিকার, লড়াই, প্রতিযোগিতা এবং দীর্ঘ দূরত্বে সাধনার সাথে আরও বেশি অভিযোজিত ছিল; যখন মহিলাটি শিশুদের যত্ন নেওয়া, তাদের শিক্ষাদানে ব্যস্ত ছিলেন, তখন তিনি একটি গুহার সীমাবদ্ধ স্থানে ছিলেন এবং তাই মৌখিক মিথস্ক্রিয়া এবং সহযোগিতার আশ্রয় নিতে বাধ্য হন।

সভার আগে নোট

অনেক মহিলার কোন বিশেষ উচ্চাকাঙ্ক্ষা নেই; তারা লুকানো আধিপত্য নিয়ে বেশ সন্তুষ্ট। তদুপরি, পারিবারিক ম্যানিপুলেশন কৌশলগুলি সুপরিচিত: "আমি আমার স্বামীর সাথে তর্ক করব না, আমি তাকে কেবল মনে করব যে তিনি নিজেই এটি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন" - এটি আলোচনা এবং আরও কাজের সম্পর্ককে বহন করে।

আমাদের সমাজ, এবং ফলস্বরূপ, ব্যবসা, পৌরুষীকৃত এবং একই সাথে পুরুষরা চিরন্তন ছেলে এবং মায়ের ছেলে। এটি আমাদের সময়ের প্যারাডক্স। তারা মৌলিক বিষয়ে নিজেদেরকে জাহির করে, প্রায়ই অনেক সূক্ষ্ম বিষয়ে দায়িত্বজ্ঞানহীন থাকে। তারা তাদের পাশের একজন সমান নারীকে ভয় পায়।

তাদের আবেগ প্রকাশ করার প্রবণতার কারণে, মহিলারা পুরুষদের তুলনায় কম চাপ অনুভব করেন, যারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অনুভূতি প্রকাশে বাধা দেয়।

শক্তিশালী লিঙ্গের একটি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে, দুর্বল দেখাতে এবং সমর্থনের জন্য জিজ্ঞাসা করার বিরুদ্ধে একটি অচেতন নিষেধাজ্ঞা রয়েছে।

একজন মহিলা অংশীদার সাধারণত বৃহত্তর সহানুভূতি এবং সংবেদনশীলতা বোঝায়, এবং সেইজন্য ম্যানিপুলেশনের শিকার হওয়ার জন্য একটি বৃহত্তর সংবেদনশীলতা।

একজন মহিলার পক্ষে তার দৃষ্টিভঙ্গি থাকা গুরুত্বপূর্ণ বোঝা যায়যাদের সে প্রভাবিত করতে চায়। এখানেই নারীদের সংলাপের প্রবণতা বেশি আসে।

একজন মানুষের পক্ষে তার পয়েন্ট হওয়া গুরুত্বপূর্ণ গৃহীতপ্রতিপক্ষ

একজন মহিলার পক্ষে তার উপরে অবস্থানে থাকা একজন পুরুষের কাছে জমা দেওয়া সহজ (পরিবারের সাথে সাদৃশ্য দ্বারা)। কিন্তু যদি একজন মহিলা সফলতা অর্জন করেন বা ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উঠার প্রক্রিয়ায় থাকেন, তবে বিপরীতটি ঘটে। এটি একজনের নেতৃত্ব প্রমাণ করার জন্য প্রচেষ্টার বৃহত্তর ব্যয় দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়।

ব্যবসায় সেক্সি?

অনেক মনোবৈজ্ঞানিকদের মতে, পুরুষরা তাদের যৌনতা ব্যবহার করে তাদের কারসাজি করার জন্য নারীদের দাঁড়াতে পারে না, বিশেষ করে যখন এটি গুরুতর ব্যবসায়িক আলোচনার ক্ষেত্রে আসে। তাদের আচার-আচরণ এবং পোশাক-আশাক দেখে মনে হচ্ছে তারা নিজেদেরকে টোপ হিসেবে ছেড়ে দিয়েছে - "এখানে, আমাকে খাও!" পুরুষরা (সবাই নয়!) এর জন্য পড়ে যেতে পারে, একবার বলুন, তবে এই জাতীয় মহিলারা ব্যবসায়ী হিসাবে সম্মানিত হবে না। অতএব, আচরণের এই শৈলী থেকে সুবিধাগুলি খুব আপেক্ষিক এবং স্বল্পস্থায়ী হবে। বেশিরভাগ ব্যবসায়িক অংশীদারদের জন্য, তাদের নিজস্ব আকর্ষণে মহিলাদের খেলা মানসিক প্রত্যাখ্যানের কারণ হয়। এইভাবে, মহিলারা এমন একজন ব্যক্তির ধারণা দেওয়ার ঝুঁকি নেয় যার ব্যবসায়িক গুণাবলী এবং আলোচনার জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার অভাব রয়েছে। সবচেয়ে ভাল বিকল্পপুরুষদের তাদের নিজস্ব পুরুষালি অবস্থান থেকে চিকিত্সা করা হবে. একজন মহিলা তার দুর্বলতায় শক্তিশালী, কিন্তু ব্যবসায় নয়। পশ্চিমা মনোবিজ্ঞানীদের গবেষণায় দেখা গেছে: ব্যবসায় পুরুষরা আত্মবিশ্বাসী, শক্তিশালী মহিলাদের সাথে মোকাবিলা করতে পছন্দ করে।

মহিলা তর্কের ক্ষেত্রে প্রায়শই ব্যবহৃত কৌশলগুলি (গ্রিগরি রোজকভস্কির সুপারিশ):

অভ্যর্থনা "অনুরণন"।

নকল সাধারণীকরণ. প্রথমে, একটি অলঙ্কৃত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, তারপরে বেশ কয়েকটি সাধারণীকরণ করা হয় এবং আবার একটি অলঙ্কৃত প্রশ্ন, ইতিমধ্যেই প্রয়োজনীয় সুবিধা রয়েছে, যার প্রতি আপত্তি করা অসম্ভব।

সম্পূর্ণ অংশে বিভক্ত এবং তাদের বিরোধিতা।

উদাহরণস্বরূপ: "সাদা এবং কালোকে বিভ্রান্ত করবেন না", "আপনি যদি রাইড করতে চান তবে আপনি একটি স্লেজ বহন করতে পছন্দ করেন", ইত্যাদি। এই ক্ষেত্রে, "কালো" প্রতিপক্ষের জন্য ছেড়ে দেওয়া হয় এবং নিজের জন্য আরও আকর্ষণীয়। এটি একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা অর্জন করে।

একজন মহিলা প্রায়শই অনেক মন্দের কম বেছে নেয়।

উদাহরণ: "আপনি এটি চান না, আপনি এটি চান না। আপনার জন্য এখানে আমার শেষ অফার - তারপর নিজেকে দোষারোপ করুন!"

কথোপকথন একটি নাচের মত।

পুরুষের দুর্বলতার সর্বোচ্চ ব্যবহার। পুরুষ কথোপকথন একটি জোরদার - জটিল বিষয় নিয়ে আলোচনা এড়াতে, পাল্টা যুক্তি দিয়ে যুক্তির জবাব দেওয়া প্রথাগত নয়, এটি একটি টানাপোড়েনের মতো। একজন মহিলার কথোপকথন একটি টাইটরোপে নাচের মতো - অনিশ্চয়তার পরিস্থিতিতে অবিরাম ভারসাম্য বজায় রাখা। তার প্রতিপক্ষের একটি দুর্বল দিক আবিষ্কার করার পরে, মহিলাটি পদ্ধতিগতভাবে তাকে আঘাত করবে, নিজেকে এই কার্যকলাপ থেকে বিভ্রান্ত হতে দেবে না। তার দৃষ্টি আকর্ষণ করার প্রচেষ্টা অন্য, আরো জোরদার যুক্তির জন্য বিশেষ কাজের প্রয়োজন হবে।

সত্যকে নীরব করা।

কিছুই সম্পর্কে অনেক কথা বলুন: "একজন কূটনীতিককে তার চিন্তা লুকানোর জন্য জিহ্বা দেওয়া হয়।"

মৃত শেষ বাক্যাংশ.

মহিলারা আলোচনার সমালোচনামূলক পর্যায়ে বলতে পছন্দ করেন: "আপনি নিজেই জানেন না আপনি কী চান!" এই অবস্থান প্রতিপক্ষের জন্য একটি মৃত শেষ, কারণ আপনাকে নিজেকে ন্যায্যতা প্রমাণ করতে বাধ্য করে, যা খারাপ, কিন্তু অভিযোগ প্রতিরোধ না করাও অসম্ভব।

অনুমান (অনুমান)।

"আমি আপনার চিন্তা চালিয়ে যেতে পারি", "আমি অনুমান করতে পারি আপনি কী পাচ্ছেন...", ইত্যাদি। এবং প্রতিপক্ষের সমস্ত পূর্ববর্তী সমালোচনা মহিলা নিজেই প্রস্তাবিত সমাপ্তির পরাজয়ের সাথে যুক্ত।

আরোপিত বিবৃতি.

"এটা কি সত্যিই মনে হয়েছিল?" "আমি বলিনি!" ইত্যাদি

"গলা দিয়ে নাও।"

অবিচ্ছিন্ন বক্তৃতার সাথে যুক্ত একটি কৌশল যা একজন অংশীদারকে তার শব্দ পেতে বাধা দেয়।

"কান বন্ধ।"

প্রদর্শকভাবে প্রতিপক্ষের যুক্তি উপেক্ষা করা. এইভাবে আপনি কথোপকথনটিকে দ্বন্দ্বে পরিণত করতে পারেন, আপনার প্রতিপক্ষকে প্রথমে গন্টলেট নিক্ষেপ করতে উত্সাহিত করতে পারেন। বড় সাফল্যের সাথে যোগাযোগ করার জন্য একটি ছোট ব্যর্থতা স্বীকার করা।

© ই. বুটিভশেঙ্কো, 2008
© লেখকের সদয় অনুমতি নিয়ে প্রকাশিত

যদি একজন পুরুষ বস ভেঙে যায়, তার অধীনস্থরা বুঝতে পারে: "আমি ক্লান্ত।" যদি একজন মহিলা ভেঙ্গে পড়ে, তবে রায়টি সাধারণত কঠোর হয়: "কুত্তা।" একজন পুরুষ বস ভুল করলে তা উপেক্ষা করা হয়। মহিলা বস যদি ভুল করে, তারা বলে: "আপনি একজন মহিলার কাছ থেকে কী পেতে পারেন?" এবং এই ঊর্ধ্বতনদের সম্বোধন করা মতামত পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের কাছ থেকে সমানভাবে আসে. কিন্তু, তা সত্ত্বেও, কখনও কখনও এটি বিশ্বাস করা হয় যে একজন মহিলা একজন বস - কখনও কখনও কেবল একজন বসের চেয়ে আরও মূল্যবান পুঁজি।

তাই এর ঘনিষ্ঠভাবে তাকান করা যাক পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের জন্য ব্যবসার পদ্ধতি সর্বোপরি, পুরুষ এবং মহিলারা সম্পূর্ণ ভিন্ন পদ্ধতি এবং উপায় ব্যবহার করে একটি ক্যারিয়ার গড়তে, অর্থ উপার্জন করতে এবং অধস্তনদের একটি উজ্জ্বল ভবিষ্যতের দিকে পরিচালিত করতে পছন্দ করে। প্রতিটির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে, যা আমরা এখন তুলনা করব।

ব্যবসায় পুরুষ এবং মহিলা বস্তুনিষ্ঠতা

নারী=
তাদের জন্য প্রথমে যা আসে তা তাদের ব্যবসা নয়, তবে তাদের সম্পর্ক। একজন মহিলার জন্য, যেটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ তা লক্ষ্য নিজেই নয়, তবে এটির দিকে এগিয়ে যাওয়ার প্রক্রিয়া: অভিজ্ঞতা অর্জন, নতুন পরিচিতি স্থাপন করা... এই কারণে, তিনি কখনও কখনও তার প্রতিযোগীদের তুলনায় অর্পিত কাজগুলি আরও ধীরে ধীরে সম্পন্ন করেন।
- একটি প্রিন্টিং হাউসের মালিক, সের্গেই এম, বলেছেন: "আমি এমন কোনও মহিলার সাথে দেখা করিনি যে তার ব্যবসা সম্পর্কে চিন্তিত ছিল না এবং এটি একটি বড় বিয়োগ, কিন্তু কাজ একজন মহিলা, দেখা যাচ্ছে, এটি একটি বিশাল অভ্যন্তরীণ শক্তি না থাকলে, এটি ব্যর্থ হতে পারে, সময়সীমা।"

পুরুষ=
আরো উদ্দেশ্য. তারা লক্ষ্যটি দেখে, এটি পরিষ্কারভাবে গঠন করে এবং একগুঁয়েভাবে অভিপ্রেত পথ ধরে এগিয়ে যায়। তাদের জন্য প্রথম স্থানে ব্যবসা, বাকি সব পরে আসে.
- ওলগা কে., একটি বৃহৎ বিপণন সংস্থার উপ-পরিচালক বলেছেন: "আমি সর্বদা পুরুষদের আপোস করার প্রবণতা দেখে কিছুটা অবাক হয়েছি, তারা নীতিহীনতার সাথে ঝগড়া করতে পারে এবং তারপরে একসাথে বাথহাউসে যেতে পারে এবং সেখানে শান্তি খুঁজে পেতে পারে পারস্পরিক ভাষা. মহিলারা, এটা আমার কাছে আরও নীতিগত বলে মনে হয়: তারা অন্য বিকল্পগুলি খুঁজে পেতে পারে, শুধুমাত্র এই ব্যক্তির সাথে কাজ করার জন্য নয়।"

ব্যবসায় অন্তর্দৃষ্টি এবং দূরদর্শিতা

নারী=
ব্যবসার জন্য একটি আবেগপূর্ণ পদ্ধতি কখনও কখনও একটি প্লাস হতে চালু হতে পারে. প্রথমত, প্রতিষ্ঠিত সম্পর্কের জন্য ধন্যবাদ, নেতারা তারা যে সমস্যাটির মুখোমুখি হয় তা আরও সামগ্রিকভাবে দেখতে পান। যেখানে একজন পুরুষ বিরতি নেয়, ভদ্রমহিলা সমাধান খুঁজে পাবেন - এবং শেষ পর্যন্ত, সঠিক লোকেদের সাথে কথা বলার পরে, তিনি তার লক্ষ্যে আগে পৌঁছাবেন। এবং দ্বিতীয়ত...
- আনাতোলি, সমাজবিজ্ঞানী: "কিপলিং আরও বলেছেন: "মহিলাদের অন্তর্দৃষ্টি পুরুষদের আত্মবিশ্বাসের চেয়ে ভালো।"

পুরুষ=
এই ভদ্রলোকেরা একটি যুগান্তকারী করতে পছন্দ করে। একটি ক্ষণিক জয় কখনও কখনও তাদের জন্য ভবিষ্যতে একটি বিশ্ব জয়ের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
- একটি গ্যাস স্টেশন চেইনের মালিক, আন্দ্রে: "যদি আমাকে একটি পছন্দ দেওয়া হয়: এখন এক লক্ষ বা এক বছরে এক মিলিয়ন উপার্জন করুন, আমি সম্ভবত একশো নেব কে জানে এক বছরে কী হতে পারে... তবে আমার ব্যবসায়িক অংশীদার অবশ্যই এক মিলিয়ন অর্জন করবে তার ধৈর্য নেই।"

ব্যবসায় পুরুষ এবং মহিলা সৃজনশীলতা

নারী=
প্রকৃতি তাদের নিযুক্ত করেছে অগ্রগামী হওয়ার জন্য নয়, বরং চুলার, জিন পুল এবং ধারণার নির্ভরযোগ্য অভিভাবক হওয়ার জন্য।
- নিয়োগ বিশেষজ্ঞ, মেরিনা ব্যাচেস্লাভনা: “একজন মহিলা বসের একটি উল্লেখযোগ্য এবং গুরুত্বপূর্ণ ত্রুটি রয়েছে যখন পুরুষরা বিশ্বব্যাপী চিন্তা করেন মহিলারা সবকিছুতে এবং সর্বদা খুব সারাংশ পেতে চায়, তারা সৃজনশীল হয় না, তবে বিষয়টির গভীরে অনুসন্ধান করে. এটি সেই ব্যক্তির জন্য ভাল যার সমস্যাটি সমাধান করা হচ্ছে, কিন্তু তার জন্য খারাপ যে তার পালার জন্য অপেক্ষা করছে: কেউ দ্রুত সমাধানের উপর নির্ভর করতে পারে না। এই গুণটি দুটি উপায়ে মূল্যায়ন করা যেতে পারে, বিশেষ করে যখন এটি সরকারে মহিলাদের ক্ষেত্রে আসে।"

পুরুষ=
স্বীকৃত। মনোবৈজ্ঞানিকরা আশ্বাস দেন: আসলে প্রকৃতিই প্রাথমিকভাবে সৃষ্টি করে পুরুষরা আরও কৌতূহলী এবং সাহসী। তাদের জন্য, উদ্ভাবন নিঃশ্বাসের মতো।.
- ক্যাসপারস্কি ল্যাবের জেনারেল ডিরেক্টর নাটাল্যা ক্যাসপারস্কায়া: "আমি হাজার বার নিশ্চিত হয়েছি: আপনার যদি একটি নতুন ধারণা, একটি চিন্তার প্রয়োজন হয় তবে আপনি পুরুষের মন ছাড়া করতে পারবেন না যে কোনওভাবে এটি প্রায় থেকে বেরিয়ে আসা সহজ ভদ্রলোকেরা ধারণা তৈরি করে... মহিলারা তাদের যৌক্তিক উপসংহারে নিয়ে আসে, কারণ তারা প্রকৃতির দিক থেকে বেশি বিচক্ষণ।"

ব্যবসায় পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য সম্ভাবনা

নারী=
কোম্পানী প্রতিষ্ঠিত হলে, এতে থাকা ভদ্রমহিলা অত্যন্ত মূল্যবান মূলধন। এমনটাই বলছেন ব্রিটিশ সমাজবিজ্ঞানীরা।
প্রতি বছর বিশ্বে ধনী যুবতীর সংখ্যা বাড়ছে। ব্রিটিশ সেন্টার ফর ইকোনমিক অ্যান্ড বিজনেস রিসার্চের বিশেষজ্ঞদের মতে, 2020 সালের মধ্যে যুক্তরাজ্যে কোটিপতির চেয়ে কোটিপতির সংখ্যা বেশি হবে। আসল বিষয়টি হ'ল মহিলা পরিচালকরা তাদের হাতে যে অর্থ পড়ে তা আরও দক্ষতার সাথে পরিচালনা করেন: 85% ক্ষেত্রে মূলধন বৃদ্ধি পায়। পুরুষদের জন্য, এই সংখ্যা 60% অতিক্রম করে না।

পুরুষ=
একই সমাজবিজ্ঞানীরা আশ্বাস দেন যে প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায় আপনার পুরুষ পরিচালকদের কাছ থেকে গুরুতর লভ্যাংশের উপর নির্ভর করা উচিত নয়।
এটা আবার মনোবিজ্ঞান সম্পর্কে সব. কৌতূহলী এবং জুয়া খেলা পুরুষরা শুরুতে অর্থ উপার্জনে অনেক বেশি আগ্রহী, যখন ঝুঁকি নেওয়ার, এগিয়ে যাওয়ার, প্রতিযোগীদের চূর্ণ করার এবং দ্রুত তাদের লক্ষ্য অর্জন করার সুযোগ থাকে। এবং যখন অর্থ উপার্জন একটি রুটিনে পরিণত হয়, ভদ্রলোকদের মনে হয় "উড়ে গেছে" - এবং সরাসরি মহিলাদের কাছে হেরে যায়।

মহিলাদের ব্যবসা সম্পর্কে তথ্য

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সম্প্রতি 1994 হিসাবে, দেশের শীর্ষ 500 কোম্পানিগুলির একটিতেও একজন মহিলা সিইও ছিল না। আজ ঠিক মহিলারা দেশের বড় এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলির এক চতুর্থাংশ পরিচালনা করে .
এর একটির ফলাফল অনুযায়ী সামাজিক জরিপ, 70% কর্মরত ব্রিটিশরা আত্মবিশ্বাসী: মহিলারা পুরুষদের চেয়ে ভাল বস তৈরি করে . এবং সব কারণ মহিলারা জানেন কীভাবে তাদের শিক্ষার্থীদের প্রশংসা করতে হয় এবং অনুপ্রাণিত করতে হয় এবং কর্মীদের পেশাদার বৃদ্ধির জন্য সহায়ক দলে কীভাবে সঠিক জলবায়ু তৈরি করতে হয় তাও জানেন।
সোভিয়েত-পরবর্তী ব্যবসা মহিলা বসদের প্রতি কম সহনশীল। সিআইএস কোম্পানিগুলির শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় মহিলাদের অংশ নগণ্য - 5-10%

আপনি যদি মনে করেন যে একজন প্রকৃত মানুষের নিজের জন্য কাজ করা উচিত, আপনার নিজের ব্যবসা খুলুন!

আমরা স্বাধীনতার জন্য আপনার ইচ্ছাকে স্বাগত জানাই এবং সাহায্য করতে প্রস্তুত কার্যকারী উপদেশএবং ব্যবসার জন্য ধারণা। একজন মানুষের জন্য একটি উপযুক্ত ব্যবসার এলাকা খুঁজে পেতে এবং দ্রুত এবং সহজে একটি লাভজনক ব্যবসা খুলতে আমাদের নির্দেশাবলী এবং টিপস ব্যবহার করুন।

আমাদের ব্যবসায়িক ধারণার ক্যাটালগ দিয়ে আপনি শিখবেন:

• একজন ব্যক্তির কোন ব্যবসা খোলা উচিত - এমন ধরণের ক্রিয়াকলাপ যা পুরুষদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত
• স্ক্র্যাচ থেকে খুলতে কত টাকা লাগে?
• কিভাবে একটি ব্যবসা সঠিকভাবে খুলতে হয়
• একজন পুরুষ ব্যবসায়ীর কী কী দক্ষতা, গুণাবলী এবং চরিত্রের বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন?
• কিভাবে আপনার ব্যবসা পরিচালনা এবং আপনার ব্যবসা বৃদ্ধি

আপনার নিজের ব্যবসার মালিকানা আপনাকে একজন সত্যিকারের মানুষের মতো অনুভব করতে, আপনার বুদ্ধি দিয়ে অর্থ উপার্জন করতে, নিজের জন্য কাজ করতে এবং একজন সত্যিকারের উপার্জনকারীর মতো আপনার পরিবারের জন্য সরবরাহ করতে দেয়।

একজন মানুষ কি ব্যবসা খোলা উচিত?

শারীরিক শক্তি, উত্পাদন এবং প্রতিরক্ষা সম্পর্কিত পেশাগুলি ঐতিহ্যগতভাবে পুরুষদের কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়। যদি আমরা একজন ব্যক্তির জন্য একটি ব্যবসা খোলার কথা বিবেচনা করি তবে এটি একটি নির্মাণ সংস্থা, একটি গাড়ি পরিষেবা কেন্দ্র, একটি সুরক্ষা সংস্থা বা উত্পাদন হতে পারে।

ব্যবসার এই ক্ষেত্রগুলি সর্বদা চাহিদা থাকে, কারণ তারা জনসংখ্যার মৌলিক চাহিদাগুলিকে কভার করে৷ এমনকি একটি বিশেষ মূল ব্যবসায়িক ধারণা নিয়ে আসার কোন বিশেষ প্রয়োজন নেই: এখনও ক্লায়েন্ট থাকবে।

আপনি যদি একটি পুংলিঙ্গ, কিন্তু অস্বাভাবিক ব্যবসা খুলতে চান, জনপ্রিয় সমস্যাগুলির অ-মানক সমাধানগুলি সন্ধান করুন। আপনার ব্যবসা আপনার প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা হলে, গ্রাহকদের খুঁজে পাওয়া সহজ।

একটি "পুরুষ" ব্যবসার প্রধান একজন ব্যক্তি ক্লায়েন্টদের মধ্যে আরও বিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে। উপরন্তু, প্রথমে আপনি নিজে কিছু কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন এবং গুণমানের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী থাকবেন।

উচ্চাকাঙ্ক্ষী উদ্যোক্তাদের একটি জটিল ছোট ব্যবসা বেছে নেওয়া উচিত যা ব্যবসা শুরু করার সময় স্কেল করা সহজ। উদাহরণস্বরূপ, একজন "এক ঘন্টার জন্য স্বামী" বা একজন প্লাম্বার, তারপরে বেশ কয়েকটি কর্মচারী খুঁজে বের করুন এবং একটি কোম্পানি পরিচালনায় স্যুইচ করুন এবং সময়ের সাথে সাথে একটি বড় পুরুষদের ব্যবসায় পরিণত হন।

আপনার যদি একটি ব্যবসায় বিনিয়োগ করার জন্য প্রচুর অর্থ থাকে তবে স্ব-কর্মসংস্থানের পদক্ষেপটি এড়িয়ে যান। তবে যাই হোক না কেন, একটি এন্টারপ্রাইজ কীভাবে পরিচালনা করতে হয় তা শিখতে আমরা একটি ছোট ব্যবসা দিয়ে শুরু করার পরামর্শ দিই।

একজন মানুষের ব্যবসা শুরু করার জন্য কী দরকার?

• টাকা
  একটি ছোট ব্যবসা শুরু করার জন্য এত টাকা প্রয়োজন হয় না যতটা আপনি ভাবতে পারেন। একজন ব্যক্তি যিনি ব্যবসা খোলার সিদ্ধান্ত নেন, একটি ছোট ব্যবসার জন্য 300-500 হাজার রুবেল যথেষ্ট হতে পারে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই পরিমাণের একটি অংশ অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির জন্য আলাদা করে রাখা উচিত। একটি ব্যবসায় প্রবেশের খরচ একটি মহানগরের তুলনায় কম। কিছু ব্যবসায়িক বিকল্পের জন্য ন্যূনতম বিনিয়োগ প্রয়োজন।
• সময়
  ব্যবসার জন্য একজন মানুষের কাছ থেকে অনেক সময় প্রয়োজন, বিশেষ করে প্রথমে, যখন সে কেবল ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবসা পরিচালনার নীতিগুলি শিখছে। যাইহোক, "অন্য কারো জন্য" কাজ করার চেয়ে আপনার নিজের ব্যবসা থেকে ফিরে আসা অনেক গুণ বেশি। পরিকল্পনা এবং প্রতিনিধিদের ধন্যবাদ, আপনি আপনার পরিবারের জন্যও সময় পাবেন যাতে তারা পরিত্যক্ত না হয়।
• অভিজ্ঞতা
  আপনার যদি ইতিমধ্যে আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করা আরও সহজ হবে। একটি ব্যবসা সংগঠিত করা পুরুষদের জন্য একটি উপযুক্ত উন্নয়ন বিকল্প যারা তাদের পেশা ভিতরে এবং বাইরে অধ্যয়ন করেছেন। অভিজ্ঞতার অনুপস্থিতিতে, ক্ষেত্রের আগ্রহ একটি প্লাস হবে।

কোথা থেকে শুরু করতে হবে

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আপনাকে প্রথমে একটি ব্যবসার ক্ষেত্র বেছে নিতে হবে যা আপনার আগ্রহের এবং স্টার্ট-আপ মূলধন সংগ্রহ করতে হবে। এরপরে, একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তৈরি করুন যা আপনার কর্ম পরিকল্পনার রূপরেখা দেয়। একটি ভিত্তি হিসাবে আমাদের ব্যবসায়িক ধারণা থেকে গণনা এবং পরিকল্পনা নিন। আপনার পছন্দ অনুযায়ী সেগুলি পরিবর্তন করুন এবং আপনি একটি কাস্টম ব্যবসায়িক পরিকল্পনা পাবেন!

আইনত ব্যবসা পরিচালনা করতে, আপনার ব্যবসা নিবন্ধন করুন. আপনার যাত্রা শুরু করতে, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বেছে নিন: এটি ছোট ব্যবসার জন্য আদর্শ।

আমাদের ব্যবসায়িক ধারণাগুলি কীভাবে আপনার নিজের ব্যবসা খুলবেন, আপনার কী প্রয়োজন হবে এবং কীভাবে ক্লায়েন্টদের আকৃষ্ট করবেন তা বিশদভাবে বর্ণনা করে। এমনকি আমরা আপনার জন্য গণনা করেছি!

পুরুষদের ব্যবসার অসুবিধা

ঐতিহ্যগতভাবে, ব্যবসার পুরুষ-শাসিত এলাকায়ও চাহিদা সবচেয়ে বেশি, তাই পুরুষ উদ্যোক্তাদের মধ্যে প্রতিযোগিতা বেশি। আপনি যদি ব্যবসায় বাড়াতে এবং বিকাশ করতে চান তবে আপনার অবশ্যই একটি প্রান্ত থাকতে হবে। সহজ বিকল্প হল মূল্য, গতি বা অতিরিক্ত পরিষেবা।