«Слабые, чрезмерно эмоциональные, неспособные руководить — все это не соответствует действительности, однако тысячелетиями женщин воспринимали именно так. С течением времени иллюзия становилась реальностью, а реальность — что мы такие же сильные и способные, как мужчины, — оказалась забыта.

К счастью, времена меняются. Сегодня мы можем использовать иллюзию своей слабости и хрупкости в своих интересах, заставляя конкурентов и врагов нас недооценивать. Прочтя эту главу, вы узнаете, что ваша правда в бою менее важна, чем то, что считает истиной ваш враг.

Я говорю не о лжи. (Лично я — ужасная лгунья, но не считаю, что этот прием всегда будет приносить успех в бизнесе.) Но пусть люди верят в то, во что они хотят верить, особенно если они считают вас менее способной, чем вы есть на самом деле.

Восемь способов «сменить упаковку» для женщин

1. Женщина — творец красоты. Без женщин мир был бы похож на логово холостяка — грязное, вонючее и захламленное. Существует легенда, что когда президент Кеннеди был еще сенатором (до того, как он женился на Джеки), его квартира в Вашингтоне нередко была завалена мусором по колено. Этот мужчина, выглядевший как образец элегантности и стиля, не мог даже убраться в квартире.

Женщинам нужно позиционировать себя как полномочных представителей красоты, чистоты и порядка на Земле. Мир нуждается в женской руке.

2. Женщина — хранительница человечности. С древних времен мужчины, за редкими исключениями, были заняты сражениями и войнами, в то время как женщины заботились о семье и доме, обеспечивая продолжение человеческого рода. Конечно, все изменилось, когда женщины пошли на производство, в политику, в науку и в армию; однако, продвигаясь вперед, мы не должны забывать, откуда мы вышли и каким образом наша изначальная роль позволяет нам лучше адаптироваться в бизнесе по сравнению с мужчинами. Человечность выражается в женской любви, заботе и внимании. Сейчас, в XXI в., в эпоху женщин, эти положительные качества становятся еще более важны в бизнесе.

Без гармонии, любви, красоты и счастья ни о какой человечности не может быть и речи. Светоч человечности сияет столь ярко именно благодаря этим женским качествам. Посмотрите на Джуди Джордж, основательницу компании Domain — одного из мировых лидеров в продаже мебели и аксессуаров для дома. Джордж задалась целью создать не просто магазин, где продаются высококлассные предметы обстановки, но и место, где покупатели чувствуют себя в прямом смысле как дома. Вот ее заявление на сайте компании.

Domain не просто продает вам мебель, он исполняет ваши мечты... В течение долгого времени я вынашивала мысль о том, как должен выглядеть и на что должен быть похожим мебельный магазин . Итак, я провела дорогостоящее исследование и опросила покупателей по всей стране, чтобы выяснить, что им на самом деле нужно от мебельных магазинов. Они рассказали мне, что любят свои дома, но ненавидят покупать мебель. Они не доверяют себе и боятся совершить ошибку, которая в финансовом плане обойдется им слишком дорого. Растянутые сроки доставки и навязчивое поведение продавцов отбивают у них охоту делать покупки.

Джордж объединила собранную информацию и свое видение. Так родились магазины Domain. Следуя выработанным ею самой простым правилам, таким как «Получай поддержку от любимых» и «Не прячь свои чувства», Джордж открыла мебельный магазин, в котором, по словам посетителей, там так же уютно, как дома.

3. Женщины не сдаются. Для достижения долгосрочного успеха в бизнесе жизненно важны такие качества личности, как внутренняя стойкость и способность вынести невыносимое. (Из двух полов наиболее стоек именно женский. Женщины способны вынести гораздо более сильную боль, чем мужчины; кроме того, именно на нас возложена самая болезненная в мире работа — рождение детей. Мужчины в большинстве случаев сдаются на полдороге!) Когда дела идут не так, как вам хочется, вы должны черпать силу в своем упорстве.

Недавно я искала кафельную плитку для дома и зашла в магазин стройматериалов, принадлежащий сети Lowe?s. На полке я нашла ящик плитки с понравившимся мне рисунком, но одного ящика мне бы не хватило. Я спросила у трех продавцов (мужчин), есть ли в магазине еще плитка той же расцветки. Все трое ответили одинаково: в наличии только то, что есть на полке. Тогда я разыскала продавца-женщину по имени Адриана Питталуга. Узнав, что мне нужно, она вскарабкалась по огромной лестнице на шесть метров и все-таки нашла среди других ящиков еще один ящик плитки выбранной мной расцветки. Затем разузнала, в каком из магазинов сети еще есть эта плитка, и договорилась, чтобы ее оставили для меня. Когда я начала ее благодарить, она очень серьезно ответила: «Просто женщины не сдаются».

4. Женщины более чувствительны, чем мужчины. Здравый смысл — важнейший бизнес-инструмент, который позволяет нам принимать решения. Отвлечемся на минуту и поговорим о детях. Женщина 9 месяцев вынашивает дитя в любви и нежности. Она заботится о себе и о своем будущем ребенке. Она меняет образ жизни — лучше ест, больше спит и отказывает себе во время беременности в некоторых удовольствиях — таких, например, как бокал хорошего вина.

Однако подобные ситуации не ограничиваются беременностью или заботой о семье. Сохранение и воспроизводство человеческого рода во многом зависит от женской практичности, которая распространяется на нашу повседневную личную или деловую жизнь.

5. У женщин развита интуиция. Как вы знаете, эффективность применения советов Сунь-Цзы тесно связана с присущей человеку интуицией. Женщины интуитивны по природе. Навыки, обеспечивающие выживание наших малолетних детей, могут применяться практически во всех областях жизни.

Я всегда говорю своим клиентам-мужчинам, занимающим на работе ответственные посты: если сомневаетесь в том, какое решение принять, доверьтесь чувствам или спросите совета у жены. Врожденная интуиция женщин усиливает естественную способность к стратегическому мышлению.

6. Женщины — защитницы Матери Земли. Во Вселенной действуют три основные силы: разрушение, созидание и самоподдержка. Мужчины до сих пор проявляли потнясающие способности к разрушению. Вместе мужчины и женщины создают новую жизнь. Но именно от женщин всегда зависело ее поддержание и развитие во всех ее проявлениях. Женщины всегда вкладывали более чем достаточно умственной и физической энергии в сохранение окружающей среды. Теперь мы будет использовать ту же способность в бизнесе.

Прекрасным примером может служить Дейм Анита Роддик, основательница компании The Body Shop, в состав которой входят 2000 магазинов, а число покупателей по всему миру достигает 80 млн.

«Бизнес способен творить добрые дела, — сказала Роддик. — Наши магазины и наша продукция помогают решать вопросы прав человека и охраны окружающей среды. По-моему, удачные кампании и хорошее ведение бизнеса способствуют не только искоренению деструктивных практик, но и претворению в жизнь передовых решений».

Согласно информации на веб-сайте компании, The Body Shop основала свою программу партнерской торговли в конце 80-х гг., когда Анита Роддик начала устанавливать связи с поставщиками из неблагополучных общин по всему миру. Сейчас компания The Body Shop поддерживает партнерские отношения с 35 поставщиками из 23 стран и по-прежнему верна своему принципу использовать торговлю как средство влияния на мир.

7. Женщины сильны. В 1995 г. Дэвид Кох, предприниматель-миллиардер и победитель одной из самых престижных парусных регат в мире — соревнований на Кубок Америки, — основал первую в истории этих соревнований команду, целиком состоящую из женщин. Все сочли его сумасшедшим. Друзья говорили ему, что женщинам не хватает физической силы, они весьма посредственные мореходы и недостаточно умны и энергичны, чтобы соревноваться — так зачем же тратить деньги впустую? Представители старой гвардии яхт-клуба подняли женскую команду на смех.

На соревнованиях она пришла третьей.

По словам Дэвида: «Если бы мы не сделали несколько серьезных стратегических ошибок, которые не имели никакого отношения к половой принадлежности, эти женщины вполне могли победить. Они невероятно сильны. Они тренировались примерно год и стали такими сильными, что ни один мужчина из другой команды не рискнул бы ударить их».

Пора прекратить считать силу привилегией мужчин. Во многих видах спорта — к примеру, плавании в открытой воде, экстремальных марафонах, гимнастике, — женщины стабильно превосходят мужчин, поскольку их тела от природы обладают большей гибкостью и выносливостью. Но это еще не все; необходимо бороться за то, чтобы изменить само определение «силы», которое до настоящего момента рассматривается как преимущественно мужское качество.

8. Женщины способны к конкуренции. Многие думают, что поскольку женщины по натуре более сострадательны и чувствительны, они не способны соревноваться. Это неправда. То, что женщинам присуща чувствительность и способность к эмпатии, не значит, что им чужд азарт соревнования.

Проблема не в том, что нам чужда соревновательность, а в том, что нас до недавнего времени не допускали к соревнованиям. Записей о том, когда женщины впервые начали работать, не существует, однако никто не станет отрицать, что, за исключением последних нескольких десятилетий, женщин-руководителей можно было пересчитать по пальцам.

Также невозможно отрицать, что вплоть до сегодняшнего дня мы играли в догонялки. Взять хотя бы классическую музыку — в этой сфере, которую большинство людей воспринимают практически как мужской клуб, наблюдается прискорбное засилье мужчин. По данным журнала Time, вплоть до середины XX в. «оркестры редко принимали женщин-исполнителей, не говоря уже о женщинах-дирижерах. Оркестр Венской филармонии целиком состоял из мужчин до 1997 г., когда под давлением общественного мнения был в конце концов вынужден взять на работу женщину-арфистку. Среди 75 ведущих симфонических оркестров в США лишь тремя управляют женщины-дирижеры».

К счастью, этот факт не отпугнул Марин Олсоп, недавно назначенную дирижером Балтиморского симфонического оркестра. Она обнаружила, что лучшего времени для женщин, чтобы выйти на авансцену, не было еще никогда. Нет сомнений, что Марин, как первая женщина — дирижер ведущего оркестра, столкнулась с серьезнейшей конкуренцией, однако тот же факт помог ей развеять сложившиеся стереотипы. «Вполне целостный архетипический образ дирижера — недосягаемый небожитель с акцентом и в аскотском галстуке, — сказала Олсоп в интервью журналу Time. — Но сейчас век сотрудничества, а не автократии».

Иными словами, настало подходящее время для эпохи женщин — век сотрудничества«.

Никого сегодня не удивляет присутствие женщин в бизнесе. Не удивляет и сам факт, и направления, и масштабы и роли… Женщины вполне успешно справляются с любыми поставленными задачами. И вовсе не потому, что хотят противопоставить себя мужчинам или что-то доказать им (хотя такое тоже встречается). Чаще это не вынужденное состояние, а вполне себе органическое. Не будем вдаваться в подробности относительно миссии прекрасной половины человечества - большинство, будучи высокоорганизованными, вполне успешно совмещают и семью, и детей, и работу.

Даже имея множественные примеры, подтверждающие успешность женщин, мужчины продолжают считать, что женщинам в бизнесе не место. Хотя давно уже пора придерживаться несколько иной позиции по этому счету: в бизнесе нет деления на мужчин и женщин, в бизнесе существуют только деловые партнеры.

Понятно, что предвзятое отношение имеет очень глубокие исторические корни. Делами должны были заниматься только мужчины, поскольку это требовало наличия совсем неженских качеств: жесткости (а иногда и жестокости), хватки, решительности и бескомпромиссности. Сегодня представления в обществе несколько изменились и женщину не связывают исключительно с семьей, детьми и исключительно домашними делами. Исследований не тему присутствия женщин в бизнесе тоже уже более чем достаточно. И точка в это еще не поставлена, исследования продолжаются: выявляются всевозможные взаимозависимости, причинно-следственные связи и еще масса всего, что так или иначе позволит сделать выводы на тему появления и присутствия женщин в бизнесе.
Мужчины часто за негативным отношением просто прячут обычную ревность, поскольку понимают, что женщинам действительно удается успешнее справиться с делами. А все потому, что в мужчинах в меньшей степени развиты такие качества, как терпение и усидчивость, адаптивность и внимательность, дипломатичность. И в коммуникабельности женщины существенно превосходят мужчин. Воинам и лидерам по природе, мужчинам невероятно трудно принять это и согласиться.

Особенности похода
Мужчины, как утверждает большинство психологов и социологов, относятся к бизнесу, как к способу добывания денег. Увлеченность и азарт - это вопросы второго плана. Прежде всего - «добыча». Бизнес для женщины (опять-таки по мнению исследователей) носит миссионерский характер. Начнем с того, что женщины выбирают бизнес, который им интересен, который им по душе. Поэтому, к примеру, неся в мир красоту и гармонию. Они открывают студии флористики, салоны красоты, магазины бижутерии. Здесь все построено на ощущениях, прежде всего - на гармонии и истинном удовольствии.
Женщина+бизнес в российской действительности
Все зависит от отрасли, геолокации, возраста и настроя. Если бизнес, в котором женщина реализует себя на протяжении определенного времени, достаточно серьезен, то гендерные различия остаются «за кадром», поскольку важен профессионализм. Так может продолжаться достаточно долго. Основная сложность может возникнуть тогда, когда, приблизительно годам к сорока, добившись определенных успехов в карьере, женщина решает начать свой бизнес. Здесь проблема возникает в сознании. Находясь в роли менеджера, можно озадачиваться только вопросами выполнения текущей работы. Уходя же в собственный бизнес, надо понимать, что мышление должно стать другим. Ответственность и состояние стресса - неизбежны (кредиты и условия по ним, оборотные средства, зарплаты сотрудникам, и много чего еще). И здесь волей-неволей проявляются мужские качества. Однако при этом, с точки зрения психологии, поведение женщины в бизнесе в основном тактическое - направленное на решение краткосрочных задач. Но оставаться только на роли тактического менеджера долго невозможно, поэтому необходимо переходить к стратегическому планированию. Это очень непросто.

Восприятие женщины в бизнесе
Вопрос, которым стоит задаться: воспринимают ли женщину в бизнесе более благосклонно, чем мужчину?
Очень часто происходит подмена понятий и женщину в бизнесе воспринимают не как созидателя, а как того, кто почивает на лаврах. Причем все изначальные наработки сделаны кем-то и до нее. Ей это все досталось либо по наследству, либо в результате раздела имущества при разводе, либо подарено любовником. Как ни прискорбно, но именно эти примитивные вариации звучат чаще других. Благо в последние несколько лет в обществе меняется отношение к предпринимателю в целом. Женщин-предпринимателей стало значительно больше. Почему отношение к женщинам-предпринимателям спокойнее? Да элементарно - они, как правило, не владеют крупным бизнесом. Это, в основном, малый и средний бизнес.

Есть ли шансы у женщин в ближайшее время стать основными предпринимателями в России?
По статистике на сегодняшний день каждая пятая женщина хотела бы попробовать себя в предпринимательстве. Более того, она готова к этому. Мужчин, желающих проявить себя в бизнесе, меньше на треть. Таким образом, Россия - чуть ли не единственная страна в мире, где такое количество жаждущих предпринимательской деятельности женщин.
Женщины, стремясь стать современными, успешными, буквально выгрызли себе право на равных работать с мужчиной и говорить с ним бизнесе на одном языке. Важно также понимать, что даже при отсутствии ярко выраженного негативного отношения (которое сегодня все-таки скорее моветон), доверия к женщинам в бизнесе много меньше, чем к мужчинам. И не потому, что женщины ненадежны, нет. Дело в том, что многие учитывают естественные факторы и опасаются за проекты, где главенствует женщина, поскольку она может достаточно легко совершить разворот в сторону другого бизнеса или с головой погрузиться в семью. Эта непредсказуемость и настораживает мужчин. Не всех, конечно.

Женщины априори достаточно консервативны. Женщины по сути своей «накопители». Речь о консервативности, которая не предполагает высоко рисковых шагов. Она сохраняет. Основная стратегия женщин в бизнесе - это выверенность и проверка. Она должна сначала провести «проверку» в отличие от мужчин, склонных к «мгновенной аналитике».

Важный нюанс: когда женщины действительно становятся «мужчинами в юбках», получается не всегда красиво и не особенно успешно. Если же у представительницы прекрасной половины человечества достаточно изобретательности, чтобы в работе использовать все те качества, которыми наделила ее природа, успех гарантирован.

По большому счету, тенденция такова, что в бизнесе все реже говорят о гендерном делении. Прежде всего важны психотипы и обстоятельства, в которых они оказываются. Скорее всего, эта тенденция будет только крепнуть в ближайшие годы, что позволит женщине полноценно заниматься бизнесом, не беспокоясь о притеснениях со стороны мужчин и мнении окружающих.

» Женщины в бизнесе

© Елена Бутивщенко

Мужчина + Женщина = Бизнес

Женщины чаще говорят, не задумываясь, мужчины чаще действуют не задумываясь. Женщины в 10 раз чаще, чем мужчины, совершают демонстрацию действия, нежели само действие (они выражают свои чувства). Мужчины, принимая решение действия - тут же выполняют его. В гендерных особенностях надо хорошо ориентироваться, чтобы не провалить романтическое свидание, не говоря уже о деловой встрече.

Виновата ДНК

Тема взаимоотношений потомков Адама и Евы испокон веков волновала и волнует по сей день умы и сердца человечества. Об этом не пишут разве что в учебниках по математике. Хотя и ее используют, чтобы попытаться вывести формулу любви. Но особой остроты вопрос приобретает тогда, когда отношения мужчины и женщины выходят за рамки личных интересов, базирующихся на чувственном восприятии друг друга. Как только затрагиваются интересы материальные, денежные, люди начинают вести себя непредсказуемо… особенно - женщины.

После этих слов мне, пожалуй, следовало бы поменять свою фамилию на мужской псевдоним, иначе женщины могут заклевать меня за такой «промужской» текст. Итак, перенесемся в комнату переговоров. Переговоры почти всегда проходят либо по мужскому, либо по женскому сценарию. Все зависит от того, что преобладает в ходе переговоров - логика или эмоции. Порой неважно даже, кто эти переговоры ведет - мужчины или женщины. Эмоциям подвержены как те, так и другие. Образно говоря, есть женщины в мужском теле и наоборот. Однако существуют стереотипы поведения мужской и женской половины человечества, и они достаточно прочно вошли в сознание. Этому можно найти множество подтверждений. Дело в генетических отличиях, которые проявляются во время переговоров. А именно, что женщина более вовлечена в вербальное взаимодействие (проще говоря, словоохотлива). Мужчина более подготовлен для действия и конкуренции. Женщина легче имеет дело со временем, мужчина - с пространством. Женщина более чувствительна, у нее более развит слух, в 10 раз больше тактильных рецепторов кожи (ей необходимы прикосновения) и тонкое обоняние. Зрение лучше развито у мужчин. Эволюционное объяснение таких различий в том, что, как известно из древней истории, мужчина был больше приспособлен к охоте, борьбе, конкуренции, преследованию на больших расстояниях; в то время как женщина занималась выхаживанием детей, их образованием, пребывала в замкнутом пространстве пещеры, а потому вынуждена прибегать к вербальному взаимодействию, к сотрудничеству.

Заметки перед встречей

У многих женщин нет особых амбиций, их вполне устраивает скрытое доминирование. Причем, известна семейная тактика манипулирования: «Я не буду спорить с мужем, я просто сделаю так, что он будет думать, что это он сам решил» - переносится и на переговоры, и на дальнейшие рабочие отношения.

Наше общество, а, следовательно, и бизнес, маскулинизированное и в то же время мужчины - вечные мальчики и маменькины сынки. В этом и состоит парадокс нашего времени. Они самоутверждаются в основных вопросах, часто оставаясь безответственными во многих нюансах. Они боятся равной женщины рядом с собой.

Благодаря склонности проявлять свои эмоции женщины переживают стрессы слабее, нежели мужчины, которые в большинстве случаев блокируют проявление чувств.

У сильного пола существует табу, неосознанный запрет на то, чтобы казаться слабым, попросить поддержки.

У партнера женского пола обычно подразумевается наличие большей эмпатийности и чувствительности, следовательно, большей подверженности стать жертвой манипуляций.

Для женщины важно, чтобы ее точка зрения была понята тем, на кого она хочет повлиять. Отсюда проистекает большая склонность женщин к диалогу.

Для мужчины важно, чтобы его точка была принята оппонентом.

Женщине легче подчиниться мужчине выше ее по должности (по аналогии с семьей). Но если женщина добилась успеха или находится в процессе восхождения по карьерной лестнице, происходит наоборот. Это объясняется большей тратой усилий на доказательство своего лидерства.

Секси в бизнесе?

По убеждению многих психологов, мужчины терпеть не могут женщин, которые используют свою сексуальность для манипулирования ими, особенно если дело касается ведения серьезных деловых переговоров. Они и манерой поведения, и одеждой как бы выдают себя за приманку - «на, съешь меня!» Мужчины (далеко не все!) могут клюнуть на это, скажем, один раз, но таких женщин не будут уважать как людей бизнеса. Поэтому польза от такого стиля поведения будет весьма относительной и короткой. У большинства деловых партнеров женская игра на собственной привлекательности вызывает эмоциональное отторжение. Таким образом, дамы рискуют произвести впечатление человека, у которого отсутствуют необходимые для переговоров деловые качества и опыт. Наилучшим вариантом будет обращение с мужчинами с их же, мужской позиции. Женщина сильна своей слабостью, но только не в бизнесе. Исследования западных психологов показали: в бизнесе мужчины предпочитают иметь дело с уверенными в себе, сильными женщинами.

Приемы наиболее часто используемые в женской аргументации (рекомендации Григория Рожковского):

Прием «Резонанс».

Нагнетание обобщений. Сначала задается риторический вопрос, затем несколько обобщающих, и опять риторический, уже содержащий необходимые выгоды, возразить на который невозможно.

Разъединение целого на части и их противопоставление.

Например: «Не путайте белое и черное», «любишь кататься - люби и саночки возить» и т.д. при этом «черное» оставлено оппоненту, а себе - более привлекательное. Этим достигается значительное преимущество.

Женщина часто из многих зол выбирает меньшее.

Пример: «Вы не хотите того, не хотите этого. Вот вам мое последнее предложение - потом пеняйте на себя!»

Разговор как танец.

Максимальное использование мужских слабостей. Мужской диалог является силовым - не принято уходить от обсуждения сложных вопросов, на аргумент отвечать контраргументом, это похоже на перетягивание каната. Разговор женщины похож на танец на натянутом канате - постоянное балансирование в ситуации неопределенности. Обнаружив слабое место у оппонента, женщина будет методически бить по нему, не давая отвлечь себя от этого занятия. Попытки обратить ее внимание на другие, более веские аргументы будут требовать особого труда.

Замалчивание истины.

Говорить много ни о чем: «язык дан дипломату чтобы скрывать свои мысли».

Тупиковая фраза.

Женщины обожают в критической фазе переговоров заявлять: «Вы сами не знаете, чего хотите!». Эта позиция тупиковая для оппонента, т.к. вынуждает оправдываться, что плохо, но и не сопротивляться обвинению тоже нельзя.

Домысливание (досказывание).

«Я могу продолжить вашу мысль», «Догадываюсь к чему вы ведете…» и т.д. и вся предыдущая критика оппонента связана с разгромом предложенной самой женщиной концовки.

Навязывание высказываний.

«Неужели мне показалось», «Я этого не говорила!» и т. д.

«Брать горлом».

Прием, связанный с непрерывной речью, мешающий партнеру вставить свое слово.

«Закрытые уши».

Демонстративное пропускание мимо ушей доводов оппонента. Так можно перевести разговор в конфликт, побудив оппонента первым бросить перчатку. Признание в небольшой неудаче, чтобы сообщить о больших успехах.

© Е. Бутивщенко, 2008 г.
© Публикуется с любезного разрешения автора

Если срывается начальник-мужчина, подчиненные понимают: "Устал". Если срывается женщина, вердикт, в основном, звучит суровее: "Стерва". Если ошибается шеф-мужчина - это пропускается мимо внимания. Если же ошибается шеф-женщина, говорят: "Что с бабы возьмешь?". И эти мнения в адрес начальства, в равной степени, исходят как от мужчин так и от женщин . Но, тем не менее, иногда считается что женщина босс - капитал порой более ценный, чем просто босс.

Вот давайте и присмотримся по ближе на подход к бизнесу как мужчин так и женщин Ведь выстраивать карьеру, зарабатывать деньги и направлять подчиненных к светлому будущему мужчины и женщины предпочитают совершенно разными методами и способами. У каждого свои плюсы, а также минусы, которые мы сейчас и сравним.

Мужская и женская объективность в бизнесе

Женщины=
На первом месте у них не дела, а отношения. Для дамы особую важность представляет не сама цель, а процесс движения к ней: накопления опыта, установления новых контактов... Из-за этого подчас поставленные задачи она выполняет медленнее, чем конкуренты.
- Владелец одной из типографии Сергей М. сказал: "Я еще не встречал женщину, которая бы лично не тревожилась за свое дело. А это большой минус. Для мужика работа - это просто работа. Но а для женщины, выходит, - огромный . Если нет внутреннего резерва сил, может и сорваться. И тогда прощайте, сроки".

Мужчины=
Более объективны. Видят цель, четко ее формируют и упрямо движутся по намеченному маршруту. На первом месте у них - Дело, все остальное - потом.
- Ольга К., заместитель директора крупной маркетинговой фирмы изрекла: "Меня всегда несколько удивляла мужская склонность к компромиссам, граничащая с беспринципностью. Они могут переругаться в пух и прах, а потом вместе сходить в баню и там спокойно найти общий язык. Женщины, мне кажется, более принципиальные: они могут найти другие варианты, только чтобы не работать с этим человеком".

Интуиция и дальновидность в бизнесе

Женщины=
Эмоциональный подход к делу, иногда, может обернуться и плюсами. Во-первых, благодаря налаженным отношениям руководительницы более целостно видят стоящую перед ними проблему. Там где мужчина пойдет на пролом, дама найдет обходные пути - и в итоге, поговорив с нужными людьми, придет к цели раньше. А во-вторых...
- Анатолий, социолог: "Еще Киплинг сказал: "Женская интуиция лучше, чем мужская уверенность". Механизм решения проблем женщины способны выработать эффективнее, чем мужчины. Во многом полагаясь на подсказки "внутреннего голоса".

Мужчины=
Эти господа предпочитают идти на пролом. Сиюминутный выигрыш для них подчас важнее, чем глобальная победа в перспективе.
- Владелиц сети автозаправок, Андрей: "Если меня поставят перед выбором: заработать сто тысяч сейчас или миллион через год, я, пожалуй возьму сотню. Кто знает, что за год случится может... А вот моя партнерша по бизнесу однозначно будет добиваться миллиона. Ей терпения не занимать".

Мужская и женская креативность в бизнесе

Женщины=
Природа назначила их быть не первопроходцами, а надежными хранительницами - очага, генофонда, идей.
- Специалист по подбору персонала, Марина Вячеславовна: "Женщина начальник имеет один существенный и важный недостаток. В то время как мужчины размышляют глобально, то женщины во всем и всегда хотят дойти до самой сути, не креативят, а глубже вникают в дело . Это хорошо для человека чей вопрос решается, но плохо для того, кто ожидает своей очереди: на скорое решение рассчитывать не приходится. Оценивать такое качество можно двояко, особенно если речь идет о женщинах в органах власти".

Мужчины=
Признанные . Психологи уверяют: дело в том, что природа изначально создает мужиков более любопытными и склонными к авантюрам. Выдумывать и для них - все равно, что дышать .
- Наталья Касперская гендиректор "Лаборатории Касперского": "Тысячу раз убеждалась: если нужна свежая идея, мысль - без мужского ума не обойтись. Мужчинам как то проще даются выходы из практически тупиковых ситуаций. Кавалеры продуцируют идеи. А дамы... Дамы доводят их до логического завершения, так как по природе более скрупулезны".

Перспективы мужчин и женщин в бизнесе

Женщины=
Если компания устоявшаяся, дама в ней - крайне ценный капитал. Так уверяют британские социологи.
Количество состоятельных барышень в мире растет с каждым годом. По подсчетам экспертов британского Цента экономических и деловых исследований, уже к 2020-му в Великобритании миллионерш станет больше, чем миллионеров. Дело в том, что дамы руководители более грамотно распоряжаются попавшими в их руки деньгами: в 85% случаев капитал приумножается. У мужчин этот показатель не превышает 60%.

Мужчины=
Те же социологи уверяют, что в устоявшемся бизнесе на серьезные дивиденды от мужчин-руководителей рассчитывать не стоит.
Все дело опять же в психологии. Любопытным и азартным мужчинам гораздо интереснее зарабатывать деньги на старте, когда есть возможность рисковать, идти напролом, громить конкурентов и быстро добиваться своего . А когда зарабатывание превращается в рутину, кавалеры словно бы "сдуваются" - и в чистую проигрывают дамам.

Факты о женском бизнесе

В США еще в 1994 годах ни в одной из 500 ведущих компаний страны не было женщины-гендиректора. Сегодня именно дамы управляют четвертью крупных и средних предприятий страны .
Согласно результатам одного из социальных опросов, свыше 70% работающих британцев уверенны: из женщин получаются более достойные начальники, чем из мужчин . А все по тому, что дамы умеют ценить и вдохновлять своих подопечных, а также знают, как создать правильный климат в коллективе, способствующий профессиональному росту сотрудников.
Постсоветский бизнес менее терпим к начальникам женского пола. Доля дам в топ-менеджменте компаний СНГ незначительная - 5-10%

Если вы считаете, что настоящий мужчина должен работать на себя, откройте свой бизнес!

Мы приветствуем ваше стремление к независимости и готовы помочь полезным советом и идеями для бизнеса. Используйте нашу инструкцию и советы, чтобы найти подходящую для мужчины сферу бизнеса и открыть прибыльное дело быстрее и проще.

С помощью нашего каталога идей для бизнеса вы узнаете:

• Какой бизнес открыть мужчине - виды деятельности, которые больше всего подходят для мужчин
• Сколько денег нужно для открытия с нуля
• Как правильно открыть бизнес
• Какие навыки, качества и черты характера нужны мужчине-бизнесмену
• Как управлять своим делом и развивать бизнес

Собственный бизнес позволяет почувствовать себя настоящим мужчиной, зарабатывать деньги своим умом, работать на себя и обеспечивать семью, как истинный добытчик.

Какой бизнес открыть мужчине

Мужским делом традиционно считаются профессии, связанные с физической силой, производством, обороной. Если рассматривать открытие бизнеса для мужчины, то это может быть строительная компания, автосервис , охранное агентство, производство .

Эти сферы бизнеса всегда востребованы, так как покрывают основные нужды населения. Нет особой необходимости даже придумывать особо оригинальную бизнес-идею: клиенты все равно найдутся.

Если вам хочется открыть мужской, но необычный бизнес, ищите нестандартные варианты решения востребованных проблем. Если ваш бизнес отличается от конкурентов, проще найти клиентов.

Мужчина во главе “мужского” дела вызывает больше доверия у клиентов. К тому же вы сможете на первых порах самостоятельно выполнять часть работ и отвечать за качество лично.

Начинающим предпринимателям стоит выбирать несложный малый бизнес, который легко масштабировать, когда дела пойдут в гору. Например, “муж на час” или сантехника, затем найти несколько работников и переключиться на управление компанией, а со временем разрастись в крупный мужской бизнес.

Если у вас есть крупная сумма денег, чтобы инвестировать в бизнес, пропустите шаг с самозанятостью. Но в любом случае рекомендуем начать с небольшого бизнеса, чтобы научиться управлять предприятием.

Что нужно мужчине для открытия бизнеса

• Деньги
  Для открытия малого бизнеса нужно не так много денег, как может показаться. Мужчине, решившему открыть бизнес, может хватить 300-500 тысяч рублей для небольшого дела. Учтите, что из этой суммы часть должна быть отложена не непредвиденные ситуации. В стоимость входа в бизнес ниже, чем в мегаполисе. Некоторые варианты бизнеса требуют самый минимум вложений.
• Время
  Бизнес требует от мужчины много времени, особенно на первых порах, когда он только изучает принципы управления и ведения дел. Однако отдача от собственного дела в разы больше, чем от работы “на дядю”. Благодаря планированию и делегированию вы найдете время и для семьи: они не останутся покинутыми.
• Опыт
  Если у вас уже есть опыт в выбранной сфере, открытие собственного бизнеса дастся проще. Организация бизнеса - подходящий вариант развития для мужчин, изучивших свою профессию от и до. За неимением опыта плюсом будет и интерес к сфере.

С чего начать

Как сказано выше, сначала надо выбрать сферу бизнеса, которая вам интересна, и собрать стартовый капитал. После этого разработайте бизнес-план, который обозначит ваш план действий. Возьмите за основу расчеты и планы из наших бизнес-идей. Внесите в них изменения по вкусу, и вы получите индивидуальный бизнес-план!

Чтобы легально вести дела, зарегистрируйте свой бизнес. Для начала пути выбирайте ИП: это идеально подойдет для малого бизнеса.

В наших бизнес-идеях подробно описано, как открыть собственный бизнес, что вам понадобится, как привлекать клиентов. Мы даже сделали за вас расчеты!

Сложности мужского бизнеса

Традиционно мужские сферы бизнеса одновременно и самые востребованные, поэтому конкуренция среди мужчин-предпринимателей высока. Если вы хотите расти и развиваться в бизнесе, у вас должно быть преимущество. Самый простой вариант - это цена, скорость или дополнительные услуги.